黑龙江龙煤鹤岗矿业有限责任公司煤质选煤管理处 黑龙江省鹤岗市 154100
摘要：党建思想政治工作是引领企业发展的关键因素之一，能够提高企业内部的凝聚力，提高职工队伍的稳定性。在新的市场环境下，企业需要正确认识党建思想政治工作的重要性，积极应用精细化管理模式，形成新的管理意识，进而发挥出思政工作应有的效果。基于此，论文深入探讨了企业在开展党建思想政治工作时如何使用精细化管理模式，以期提升工作效果。
关键词：国有企业；党建；思想政治
一、引言
基于我国以公有制经济为主体、多种所有制经济共同发展的基本经济制度，国有企业成为党有效执政的物质基础和政治基础，在我国大型基础设施建设、天文物理研究、抗击疫情以及扶贫助农等重大工作中发挥了中流砥柱的作用。因此，促进国有企业发展有助于我国走向强国之路。进入21世纪以来，世界经济形势不断变化，我国的国有企业在中国共产党的领导下与时俱进，不断改进和提升企业内部的工作模式和工作效率，积极提升自身在国际市场的竞争力，从而促进我国综合国力的提升。
二、新形势下加强企业党建思想政治工作的意义
企业要发展，必须重视党建思想政治工作。对企业自身的管理以及市场行为中通过多元化管理，完善和推进党建工作，其重要意义主要体现在以下几个方面。坚持党在企业中的领导地位。企业做好党建思想工作可以很大程度上巩固党在企业中的领导地位。在企业的发展过程中落实党的方针与政策，可以确保企业发展方向的正确性，给企业的发展空间带来促进作用。
推动企业长期稳健的发展。随着社会主义市场经济的越来越成熟，企业在市场中的竞争力越来越强，所以如何保证企业长期稳健的发展是主要的任务。企业开展党建思想政治工作，可以在企业的政策上做规划与部署，同时可以调动员工的积极性，让员工不断提升自身技能与素质，为企业长期稳健的发展打下坚实的基础。
增强企业员工的凝聚力。在对企业员工的管理中，规章制度建设的要求是一个方面，更重要的是企业文化对员工的约束。因为企业的发展与员工的积极性有着极大影响，所以应当重视员工的思想政治建设。企业加强思想政治建设可以让员工在良好的氛围中工作，在工作中积极探索新的工作方法，推动企业发展模式的不断更新，在市场上增强核心竞争力。
三、加强与改进企业党建和思想政治工作的建议
3.1 创新思路
企业作为盈利性的经济组织，通常都会将自身的经济效益摆在首要位置，这是无可厚非的，但无论任何企业，都不能将眼光仅仅局限于生产、业务方面，还应当注重自身企业内部思想政治工作的建设和完善。党建工作是企业一切经济活动的生命线，在其经营与发展中具有十分重要的作用和地位。为了全面提升企业员工的整体素质，企业相关部门领导一定要注重强化企业员工的思想政治教育工作，绝对不能忽视任何一个环节，要做到党建与思想工作并驾齐驱，用创新式的思路去分析和看待问题，用发展的眼光来看待党建工作，让创新引领企业前行。
3.2 构建精细化管理制度
首先，需要对管理制度中的内容进行完善，根据精细化管理的特点明确现阶段开展党建思政工作的目的、内容、具体程序以及考核制度。通过对党建思政工作各项内容进行明确，从而让有关工作人员更好地了解自身所需要负责的工作内容，明确工作开展目标，企业职工也能够通过管理制度认识到参加党建思政活动的意义。其次，在管理制度中明确工作人员需要承担的具体责任，强化党建思政人员的责任意识，提高工作人员对党建思政工作的重视程度。责任制度的设立也能够确保在发生管理问题时第一时间找到有关责任人，能够更好地督促党建思政工作人员落实自身的职责。
对于党建思政工作者而言，满足其内心需求是极其必要的，因此，企业可以通过绩效考核指标评选出优秀领导干部，在提高工作人员积极性的同时，也能够为企业职工树立优秀的榜样。
3.3 促进国有企业内部的改革与发展
首先，以我国社会主义现代化企业建设的总要求以及社会主义现代国有企业管理制度的总体改革思路为基本原则，按照现代科学的思想政治理论和实践原则，将科学的企业管理与党建思想政治工作相结合，从而指导企业有针对性地改革与创新，使企业的发展与社会主义核心价值观相吻合。其次，为了更好地保证国有企业思想政治工作的合理性，应该明确符合经济社会发展的相关制度，从而保证企业思想政治工作在内容、方法、理念、机构设置等方面与企业的改革和发展方向相同。然后明确产权、细化权责、政企分开以及科学化管理，从而加快和推进我国社会主义国有企业管理体制改革与发展，使国有企业成为顺应时代发展的社会经济实体，并保证其他经济体系在市场竞争中享有基本权力。最后需要建立和完善现代国有企业资产管理制度，推进国有企业管理体制改革，从而促使企业公有制与现代市场经济紧密结合。总而言之，要进一步坚持与完善国有企业的内部管理系统，同时积极努力探索国有资产经营管理的有效体制和方式，让国有大中型生产经营企业实行规范的股份公司制改革，并且建立一个完整的国有法人制经济形式，从根本上转变国有资产经营机制。
3.4 健全党建组织人才机制
在企业高层对党建思想政治工作引起高度重视之后，需要重视党建组织人才的培养。人才是将党建组织工作落实的核心要素，对党建工作起着至关重要的影响。首先要成立党建组织部门，其次在进行人才招聘时进行严格的筛选，做到专人专职。只有专人专职才能使党建组织工作高效进行，使企业的发展更好。在党建组织部门人才引进以后，需要进行定期的自我学习与提升，可以通过企业内部培训的方式进行学习，也可以利用信息化技术进行自我学习。不断提升理论知识，还需要融入实践，在实践中总结经验，并将这些经验运用于党建工作之中。通过企业党建工作的完善来推动企业的持续发展。
3.5 创新工作方式
在实际的党建工作开展过程中，方式和方法是非常重要的，相关部门的领导应当采取鼓励、引导、活动等工作方式，晓之以理、动之以情地来引导企业员工认识到思想工作的重要性。工作方式的创新非常重要，在如今的企业发展中，党建和思想政治建设都将带动企业稳步前进，人们应当站在宏观的角度去分析和考虑问题，选择有助于企业发展的工作方式，积极引进先进的党建思想和党建理念，为推动企业实现持续化的发展开辟新路径。
结束语：
在现代社会中，人才已经成为企业提升自身竞争力的关键因素，只有获取更多的人才才能够确保企业在市场中占有一席之地。对于企业内部而言，要想维护现有的人才队伍就必须合理开展党建思想政治工作，这样才能够调动企业职工的工作积极性，使职工充分发挥自身的工作热情。但是目前企业在党建思想政治工作中仍然存在较多的问题，这需要企业从内部管理现状入手，分析现有的问题，在此基础上应用精细化管理模式，构建合理的精细化管理制度，这样才能够真正提高管理效率以及党建思想政治工作质量。
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