福建省天湖山能源实业有限公司党群部 福建泉州 362617
摘要：国企党建具有浓厚价值底蕴，在改革开放步伐逐步加快的背景下，使得国有企业获取的成效开始日益凸显，在一定程度上推动了科技进步、经济发展的逐步加快，也有效改善了民生。但是，从我国一些国有企业的党建工作实际情况来看，存在着不同程度的被弱化及被边缘化等问题，因而在小康社会全面建成及十三五规划收官关键时期的背景下，国有企业必须要跟随着新阶段的战略发展步伐，在新时代国企党建工作新机遇方面进行聚焦，通过强化国有企业党建工作新路径的积极探索，使国有企业的改革进一步深化，确保央企党建巩固深化年这一专项部署得以进一步落实，为国有企业作用的发挥奠定坚实基础。
关键词：新时代；加强；国有企业；党建工作
一、新时代加强国有企业党建工作的现实意义
（一）引导国企跟上新时代步伐
自十九大以来，我国大部分国有企业开始进行变革和优化，同时在经济实力及资源结构等方面都实现了一定程度的改善。国企变革充分体现了我国整体经济的优化发展，而在这一过程，具有重要导向作用的就是党建工作及思想政治[1]。针对党的领导进行坚持，进而在发展环节注重党建工作的不断创新，为新时代国有企业适应新发展要求进行更好地发展提供帮助，同时通过党建工作的创新，对党建工作方向进行充分把握，能为国企顺利发展提供引领作用。
（二）助力国企规章制度的健全
国企规章制度与人的行为准则具有异曲同工之处，对于企业来说，不论其性质如何，最终发展目标都是以最大化经济效益为主。可持续发展背景下，各企业要想有效提升自身经济效益，就应该注重科学规章制度的合理建立。对于国有企业来说，通过党建工作的强化和创新，能把职工思想工作做好，针对职工思想动态进行深入了解，加之挖掘现行规章制度中的不足所在，从针对性角度来完善国企规章制度，以制度为基础开展党建工作，能使得员工对党建的抵触心理有效消除，进而为国企持续、健康发展提供推动作用。
（三）促进国企组织凝聚力增强
国企具有较大规模，此时为确保国有企业发展潜力有效增加，使企业发展活力充分调动，就应该注重组织凝聚力的不断增强[2]。组织凝聚力的增强与领导班子组织能力具有直接关系，而要想推动领导班子组织力有效提升，关键所在就是党建工作。国企党建工作顺利开展与否的基础所在就是基层党建，所以需要基层党组织注重自身能力的不断提升，将基层党组织作用充分发挥，同时贯彻落实党中央政策及方针，进而使基层党组织人员对党的政策与方针进行充分了解，在此基础上向基层党组织周围进行凝聚。
二、新时代加强国有企业党建工作的方式
（一）强化政治引领
国企生命线的充分体现就是党建，这一理念需要各级党组织及党员领导干部等进行深刻认知，在政治思想引领力度不断强化的背景下，通过党建工作的积极开展，能为国企核心竞争力的提升提供促进作用，所以，对于各级党员领导干部来说，应注重理论学习力度的不断强化，通过主题教育的积极开展，使各级党员领导干部能够深刻认知并理解从严治党等重要性，确保国有企业的党员干部能在自身建设发展中充分重视党建工作，为国有企业党建工作适应新常态发展提供促进作用[3]。同时，国有企业党员干部还应注重“四个意识”的牢固树立，加之“四个自信”的坚定等，以思想和信念为指引，推动党委核心领导及支部战斗堡垒作用的充分发挥，通过党建工作为团建及工建等提供带动作用，使国有企业党建工作具备的独特优势能向企业发展动力方面进行转化，保障国有企业内部党建引领的良好局面逐渐形成。
如南方电网为武装头脑，开展习近平新时代中国特色社会主义思想等相关内容进行积极学习，结合思想建设和文化建设，并通过“两学一做”学习教育和“不忘初心、牢记使命”主题教育等开展，使党员干部在新时代党的使命、公司战略发展目标等实现过程积极参与、不懈奋斗。
（二）突出建章立制
建章立制能为党建工作的不断强化提供制度保障，同时也能推动党建工作的有效优化。首先，通过党委议事章程及决策制度的不断优化和完善，使党委人员构成及任务分工等进一步明确，加之借助建章立制的方式科学界定责任，使党委及董事会等之间的关系有效确定，将不同治理主体之间关系理顺，如此才能跟随着党的引导部署任务决策、推进各环节工作。其次，注重党建工作责任制的贯彻落实，通过党建考评体系的优化和完善，加之党建考评内容及标准等的规范，在领导干部业务考核中融入党建工作考评结果，将党建工作挂钩到干部任用及薪酬待遇等方面，借此能使以往国有企业中软指标的党建逐渐向硬任务方面进行转变。最后，应注重监督及问责机制的积极完善，确保责任制得以在国有企业自上而下全面推进，加之在具体岗位及具体人员身上贯彻、全面落实从严治党等责任，为国企不断强化党的领导提供充分保障[4]。如天湖山能源公司积极优化了党建考评机制，公司党委主要是与组织机构设置及党员人数等充分结合，对奖惩标准进行了调整，同时与当下发展形势等相结合，在检查准备及“三会一课”、意识形态等考评方面增加了比重，借此确保贯彻落实党建工作。
（三）加强队伍建设
人是一切工作开展的重要基础所在，而在新时代强化国有企业党建工作的过程中，也必须要注重人员队伍建设力度的不断加强，这一环节应针对党管干部的基本原则进行严格坚持，将干部标准条件把握好，在任用选拔干部的过程中，坚持以实绩为先及廉洁为要等原则为主，保障干部的任用选拔更具公平性、公正性，使用人选人的鲜明导向有效树立起来；与此同时，在建设队伍的过程中，应注重基层书记及党务干部、党员等队伍建设力度的不断加强，使党建基础有效夯实的同时，以懂党务及懂业务标准为依据，确保政治及业务过硬等要求贯彻落实，加之借助日常教育的强化等措施，使党务干部队伍水平全面提升，为国有企业在基层一线贯彻落实党建工作提供促进作用[5]。除此之外，队伍建设环节，还应同时兼顾监督管理及奖惩激励，不仅要注重平台的搭建，为待遇提供保障，同时还应该注重严格监管及问责，促使党务干部的压力及动力等逐渐增加，使党务干部工作内在积极性有效提升。以海油发展湛江地区管理服务中心为例，其在队伍建设过程中，主要是从基层建设加强力度，在基层党员干部中贯彻落实“主题党日”等活动，同时针对“两学一做”持续推进，加之十九届五中全会精神等的积极学习，使基层整体党员凝聚，确保基层党员不忘初心、牢记使命等思想与行动自觉性有效增强。
结束语：
自十九大以来，我国国有企业党建工作面临的要求开始逐渐提高，而在党中央日益重视群众线路开展的背景下，加之我国经济发展过程重新确定了国有企业地位，使新时代国有企业党建工作开始越来越重要，此时国有企业党建工作面临的压力及挑战不断增多。面对此种情况，国有企业必须要本着不忘初心的理念，注重党建引领作用的充分发挥，如此才能使新时代国有企业党建工作的新路径得以有效开辟，使国有企业更好地服务于社会、国家。
参考文献：
[1]周琳.新时代加强国有企业党建工作的境遇与对策[J].新经济，2020（12）：40-43.
[2]董小康.新时代国有企业加强基层党建工作的实践探索[J].时代报告，2020（08）：68-69.
[3]黄向阳.关于加强新时代国有企业基层党建工作的若干思考[J].公关世界，2020（08）：78-80.
[4]马超.浅谈新时代如何加强和改进国有企业党建工作[J].青年与社会，2019（22）：32-33.
[5]张俊梅.新时代企业如何加强企业党建工作的创新——以国有企业为例浅论如何加强党建工作[J].环渤海经济瞭望，2018（06）：115-116.