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摘要：意识形态是对事物认知与理解的意识表现，是价值观与发展观的综合体现，包含对理念、观点、思想、概念的综合认识。在当前复杂的社会形势和经济形势下，意识形态工作对企业发展至关重要。新形势下企业意识形态工作的开展要与企业的生产经营相结合，认识到意识形态工作的迫切性与重要性，从可持续发展角度切入，找到当前工作中的短板和不足，从根本上完善意识形态工作模式，促进企业思想政治工作的创新开展。
关键词：新时代；企业意识形态；迫切性；重要性
1新时代加强企业意识形态工作的迫切性与重要性
1.1意识形态工作对于巩固我党的执政党地位极端重要
意识形态工作作为思想政治工作的重要组成部分，在新时代巩固我党的执政党地位具有不可替代的作用。“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”即使是在企业内部，维护党的领导地位，加强党的建设，牢牢掌握对意识形态工作的领导权、主动权，巩固全体职工团结奋斗的共同思想基础，是应与生产经营管理同步谋划、同步推进的。
1.2意识形态工作对于调动群众的积极性、主动性、创造性极端重要
习近平总书记提出要坚定“四个自信”，不断推进中国特色社会主义伟大事业，而意识形态作为一种精神层面的先行力量，在企业的改革发展全过程中，只有通过不断提升企业职工对公司的价值认同，引导所有职工立足本职岗位，坚定政治立场，时刻保持思想清醒，不惧诱惑，才能在遇到困难、问题时，积极主动作为。
1.3意识形态工作对于企业防范化解重大风险极端重要抓好意识形态工作则需要
注意防范错误思潮和政治谣言等带来的重大风险挑战，注意防范因企业改革调整政策造成的职工思想波动。企业只有不断加强意识形态工作，把握住主流话语权，树立起权威形象，才能提高企业党员干部职工对错误思潮、负面舆论、政治谣言的辨别能力和抵御能力。
2企业意识形态工作存在的主要问题
2.1主观重视程度不足
从企业意识形态工作的开展情况来看，在主观意识上缺乏有效重视，尚未认识到当前意识形态工作所面临的严峻挑战，对意识形态斗争的艰巨性、复杂性、紧迫性认识不足，意识形态工作不到位，会造成党组织的核心领导作用被弱化，难以发挥党组织全面领导、全面监督的作用；党员干部思想涣散，党性意识淡漠，进而导致少数人员失职、渎职问题发生。在意识形态工作中走形式，大张旗鼓地宣教却很少看到实效，“一阵风”问题并不少见；部分企业领导虽然口头上反复强调要重视意识形态工作，但是一到实践环节就会“手软”，这也是企业意识形态工作边缘化的重要原因。
2.2缺乏责任意识，管理上畏手畏脚
意识形态工作注重打造和谐健康的思想政治环境，但是，和谐并不是人人都做“老好人”，遇到问题不闻不问，能避则避，这样的环境永远无法实现意识形态工作的要求。一些企业领导干部存在“老好人”思想，工作中怕得罪人，担心会遭到打击报复，所以意识形态工作中畏手畏脚，遇到问题敷衍处置，这些问题为不良意识形态的侵入留下了破绽，进而导致一些干部职工思想滑坡，党组织战斗力和企业凝聚力明显被削弱。
2.3工作手段单一，形式呆板
企业意识形态工作习惯于说教方式，不但教育内容陈旧枯燥，而且工作方法落后，在教育工作中很难抓重点、抓要点，尤其是职工关心的焦点问题很少涉及，这就造成职工对思想意识工作产生反感和排斥心理。从思政队伍人员构成来看，高素质人才严重不足，而且工作队伍两极分化，“老龄-低龄”工作者居多，专门从事政工工作的人员很少，很大一部分是其他岗位领导在兼职，这就造成组织工作缺乏合力，难以体现出工作时效性。
2.4缺乏完善的管理制度
企业在意识形态工作管理方面缺乏清晰明确的制度，在工作部署、内容设计、监督管理、评价考核、责任溯源方面尚未形成有效的运行机制，在职责上分工不够完善，责任落实不清晰，这就造成意识形态工作难以建立有效的监督监管机制，一旦出现问题溯源追责难度较大，同时造成工作稳定性差，难以形成长效机制，最终造成意识形态工作成效下降。
3强化企业意识形态工作的实施对策
3.1把意识形态工作纳入党建目标责任考核
习近平总书记提出要“牢牢掌握意识形态工作领导权”，而意识形态工作虽属于上层建筑的一部分，但在实际工作中却可以通过量化的方式来管理，如签定《党建目标责任书》，把意识形态工作纳入年度绩效目标管理体系中，从政治建设、思想建设、组织建设、制度建设等各个方面明确考核的内容、方式，推动意识形态工作在各基层单位落地。
3.2制定切实可行的意识形态工作实施方案
抓好意识形态工作的关键点是抓好基层党建工作。通过科学部署全年的党建工作计划，明确出每季度甚至每个月的工作重点，才会对全年的形势有基本的研判，才能使工作有方向、有目的。对党建工作进行详细分解，责任到人，实施企业一把手负总责，其他班子成员结合分工抓好分管工作范围内的党建工作，遇到突发问题和重要事项、重大舆论热点及时研究、及时处理、及时报告。坚持监督和检查常态化，通过开展复工检查调研、职代会精神宣贯、重难点问题定向调研、审计、季度考核等，直入现场，直面问题，及时进行谈心谈话，帮助提高工作能力。
3.3以文化育人，传播企业正面声音
通过加强意识形态教育与生产经营有机结合，强化担当意识和战斗意识，加强正面宣传，培育优秀的企业文化，才能在文化传播中传递企业发展理念。当前企业中抓好意识形态工作首当其中就是要传递好企业声音，这需要打破固有的党建工作思维，直面网络传播、国际国内两个市场、政治环境等因素带来的新问题、新现象，利用好新事物、新途径。正如讲好企业故事不仅需要依靠发现故事的“眼睛”，在稳固原有的纸媒宣传途径下，还需要利用好微信公众号、官方微博、抖音等短视频官方号和客户端这一系列新媒体力量。讲好企业故事，除了对选树的典型人物、工匠劳模进行个人事迹宣传之外，还可以通过举办企业文化节活动来系统谋划，把全年度的重点工作全部纳入企业文化节大框架之中，这样更有持续感、目的性、组织力。同时，更需打破“开展活动”的固有思维，可根据企业实际情况，组织、策划、举办一系列吸引力强、参与门槛较低、形式新颖的活动，如开展“安全知识抖音大赛”“线上云课堂”“专业技能比武”等。
3.4打造专业化队伍，加强宣传阵地建设
抓好意识形态工作，仅靠党委宣传部门是不够的，必须全党动手，各基层党组织都应负起政治责任和领导责任，加强对宣传思想领域重大问题的分析研判和重大战略性任务的统筹指导，最重要的是“树立大宣传的工作理念”，动员各个部门共同参与，选派、培养优秀的通讯员、工作人员，积极参与到意识形态工作中来，不断加强新闻宣传的时效性，确保外宣工作的系统性与连续性。同时加强对网站、微信公众和信息群组的管理，坚持“谁建立谁负责、谁管理谁负责”原则，确定各党组织书记、相关负责人为意识形态第一责任人，对非必要的群聊等平台及时进行筛查处理，坚持“未经批准不建立、与工作无关不交流、离开现有岗位不留群、不宜公开信息不泄漏”原则，保证意识形态领域的稳定。
结语
意识形态工作统领全局，这是当前企业发展建设的重中之重。在新时期复杂的社会环境和舆论环境下，企业意识形态工作的开展必须要与时俱进，结合新形势、新环境、新思想、新动向，探讨意识形态工作的切入点、发力点、落脚点，坚定意识形态引领企业经济发展的核心理念，企业各部门要积极配合意识形态工作的开展，建立起工作梯度，将工作落实到企业生产、经营、管理的方方面面，以先进的思想意识引领企业建设，高度配合党组织工作，依托意识形态建设促进企业健康稳定发展。
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