中国煤炭地质总局 北京 100038
摘要：当前，中国正处于经济快速发展的主要时期，企业的发展不仅关系到企业自身的可持续发展，而且关系到中国经济实力的表现。如果企业要进一步进行可持续发展管理，做好企业政治工作干部队伍建设，建设高政治专业水平的队伍，对确保企业健康发展具有积极作用。本文主要分析和研究了新形势下企业干部队伍建设的重要性，发展现状和存在的问题，并提出了相应的解决方案，希望干部队伍的建设能够更好，更快地发展。
关键词：新形势；政工干部队伍；加强建设
引言
企业的政工干部队伍主导着企业的政工工作，在企业的正常运行和稳定中起着重要的作用。在新时代，企业发展面临许多新情况和新问题。因此，加强政治工作干部队伍建设，提高企业思想政治工作水平，与提高企业整体思想政治水平息息相关。良好的政治工作干部队伍建设，良好的团队精神观和较强的工作能力必将为企业全体职工树立榜样，影响企业工会。另外，如果做好思想政治工作，将大大提高企业全体员工的思想政治水平。
1 加强企业政工干部队伍建设的中重要性分析
1.1 培养政工干部队伍是企业现代化管理的需要
社会主义企业需要现代管理、现代科学技术，归根到底，需要现代人才。在我国，企业的现代化管理包括科学的思想政治工作。加强企业管理，归根到底是调动人的积极性和创造性，有效地组织实现企业的目标，这必然会加强思想政治工作，实现科学的思想政治工作，促进企业的发展。
1.2 培养政工干部队伍是思想政治工作的需要
思想政治工作对于企业有着巨大的推动作用，也是一切经济工作的生命线。企业政工干部必须充分认识思想政治工作的地位和作用，应该加深对思想政治工作重要地位和作用的理解，不断提高做好思想政治工作的自觉性。
1.3 加强政工队伍建设是提升自身能力素质需要
在新时期搞好企业员工队伍建设中，重要的一条就是加强员工的思想道德素质。作为政工干部，干好工作不仅要有合格的政治素质、良好的道德素质，还要靠人格魅力，一个品德端正，情操高尚，自身形象好，群众信服的干部必定是有凝聚力和号召力的干部，所以提升自身能力素质是加强职工干部队伍建设的重要措施。
2 企业政工干部队伍建设当中存在的问题
2.1 企业政工干部没有正确的政治思想观念
具体来讲，就目前我国各大中小型企业政工干部队伍建设现状来看，其中存在着拜金主义、享乐主义、利己主义等不良思想观念。在这种思想观念的指导下，企业政工干部就难以全身心的投入到为企业工作服务当中。这不仅影响着企业政工干部队伍思想水平的提高，更重要的是，思想是行动的前提，这对于政工干部开展自身工作也存在着一定的阻碍作用。甚至可能造成企业内部管理经营的混乱状态，影响企业的持续健康发展。
2.2 企业政工干部未树立起榜样作用
企业的经营发展需要由各部门员工共同推动，因此，提高员工工作能力和职业素养对于企业发展来说至关重要。然而，大部分企业政工干部的自身素养没能得到良好的培养，没能确立起符合时代发展趋势的正确的思想政治观念，也没能掌握合理高效的企业经营管理方法以及政工工作开展办法。就难以领导基层员工共同提高自身素质，为企业发展更好的服务。
2.3 在我国大部分企业当中没能确立起完善的政工干部管理制度体系
没有严格的制度体系，政工干部在开展自身工作以及思想政治工作的过程当中，就可能出现一些不当行为，例如徇私舞弊等做法。这样一来，不仅使得企业政工干部队伍的素质难以得到有效提升，还会影响到企业正常的经营管理的运行。这一现象的存在严重影响着企业政工干部队伍建设水平的提高，应当采取有针对性的措施加以改正。
2.4 在我国企业政工干部队伍建设状况当中存在着缺乏坚实的后备力量的问题
一般来说，企业政工干部队伍相对来说老龄化现象比较严重。一是因为企业没有重视为自身的政工工作的开展储备新鲜的血液和坚实的后备力量，一方面，也没能对原有的政工干部队伍开展合理高效的思想政治观念的革新和教育，使他们没能及时跟上时代发展的步伐。采用新的思想政治观念以及思政工作开展的办法。这就使得企业政工干部队伍建设的效率和水平得不到有效提升。
3 加强企业政工干部队伍建设的措施
3.1 转变观念，强化对政工干部队伍地位的认识
企业党建工作的顺利开展需要借助优秀的政工干部队伍的有效支撑。第一，企业应该健全政工组织机构，通过配备合理的人员，充分发挥企业经济发展中党的地位，在制度上保证党工作的先进性。对于政工人员的选择应该做好严格，通过公平、公正、择优的方式，不断吸纳人才完成队伍的扩充与建设。第二，企业应该积极建立完善的党建工作制度体系，通过对自身发展实际以及发展需求的有效分析，结合现代企业的管理理念，通过制定相关的责任制度、绩效考核方式以及监督检查方式，有效保障政工干部工作人员的权益，从而基础政工员工的工作过热性。
3.2加强培训，具备一定的理论知识和科学文化知识
加强政治工作干部的培训是来提高政治工作干部的质量是一个必要的方式。随着社会主义市场经济的发展，结合企业自身的特点，企业的政治工作干部必须有较高的政治素质和专业能力，和更多的新知识，以适应市场经济的发展。因此，培训内容必须既专业又杂。要学习马克思主义哲学、政治经济学、科学社会主义、中国共产党历史、党的建设等政治工作专业知识；学习党的思想政治工作的基本理论和专业知识；与此同时，我们也应该学习心理学、伦理学、管理、现代中国历史，语言学等方面思想政治工作主题密切相关的知识，做一个好工作在思想政治工作打下坚实的基础。
3.3 优化政工干部成长环境
企业应努力为政工干部的成长创造良好的环境。首先，在舆论宣传方面，要公平地评价思想政治工作的作用，肯定思想政治工作干部工作的意义。此外，企业领导要尽可能多地关心政工干部，提升和任命表现突出，潜力大的政工干部，使工作更具吸引力，保持活力。
3.4 建立长效竞争激励机制
企业要使政治工作干部队伍始终充满生机和活力，要有计划地对自己的工作进行严格的检查和考核，使政治工作干部的日常工作成果明朗化并摆上台面，营造“做得好，做得差，做得多，做得少”的竞争氛围。针对在企业中没有发挥好作用，又不愿意发挥好作用的政工干部，要采取一些组织措施，妥善处理。这就要求上级部门在考核企业过程中适当增加思想政治工作的比重，从而形成合理、科学的激励机制。针对目前许多企业思想政治工作绩效在评价中得分较低的现状，需要通过一定的方式合理提高其在企业发展和效益评价中的比重，使其与管理、经营、生产的比重相协调，使政治工作部门的一切辛苦工作都能得到及时、合理的评价，最后让大家努力工作的政工干部们能够感受到付出的企业的认可、关注和关怀。大量的研究和实践表明，在科学竞争和激励制度的影响和监督下，许多政治工作干部能够主动、耐心地完成自己的日常工作，工作效果也得到了显著提高，最终形成了积极竞争的氛围。
4 结语
总之，在国有企业政治工作干部队伍建设具有非常积极的意义对于促进企业的健康发展，提高员工的综合素质。因此，企业应该提高他们的思想觉悟，提高培训工作，为政治和意识形态上的学习，创建一个良好的氛围，不断提高政治工作团队建设的整体水平。希望本文能为类似的研究提供借鉴。
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