苏红芹
山东潍坊烟草有限公司诸城分公司 山东 潍坊262200
摘要：习近平总书记在全国宣传思想工作会议指出：“做好新形势下宣传思想工作，必须自觉承担起举旗帜、聚民心、育新人、兴文化、展形象的使命任务。”这一重要论述，为思想政治工作者指明了新形势下党的新方位和新坐标，也提供了根本遵循和方法。烟草企业的思想政治工作，就是通过对干部员工的不断引导，同时通过法律、制度、道德等要素进行约束，实现干部员工思想意识的安全可靠，最终实现凝心聚力谋发展的目的。
关键词：新时期；烟草企业；思想政治工作；创新机制
中图分类号：D64
文献标识码：A
引言
社会主义现代化的整体征程中，烟草企业是其重要的主力军，是国民建设的重要支柱之一，烟草企业的稳定发展对于国民经济的平稳运行具有重要的现实意义。21世纪以来，经济全球化、文化多元化带来了诸多的外部思想，这对烟草企业内部人员的思想政治建设带来了一定的现实影响。当前形势之下，烟草企业最重要的任务就是加强烟草企业的思想政治教育工作，培育良好的企业政治生态，提升员工队伍的政治素养和思想境界。
1现阶段烟草企业思想政治工作存在问题的成因
1.1认识方面存在偏差
近年来，烟草企业通过行之有效的思想政治工作方法，在企业思想建设、政治建设、文化建设等方面取得了明显成效。但仍有个别基层单位对于思想政治工作的认知较为薄弱，并且重视程度不高，认为经济指标才是硬指标，认为思想政治工作只是辅助性的工作，使得思想政治教育投入较少，在思想政治观念上缺少创新理念。
1.2社会转型方面因素
在社会转型的过程当中，我国的社会架构机制有了极为凸显的转变，进而极大地转变了人民群众的生活形式，以及整体社会的面貌。与此同时，也带来了思想观念的多元化、差异化，思想政治工作显得尤为重要，必须要进一步推进思想政治工作机制创新和方式方法创新。
1.3思想文化方面因素
随着市场经济的崛起以及迅猛的发展，社会呈现了利益关系以及价值认定的多元化，市场经济、民主政治等现代性的思考，主要体现在主观理念、文化条件层面，对于思想意识形态的影响也在逐步强化。
2新时期烟草企业思想政治工作创新机制
2.1烟草企业思想政治教育队伍的创新性建设
在当下烟草企业现实的建构中，政工队伍是相对缺乏的，这也为开展思想政治教育工作带来了一定的现实阻力，因此，加强烟草企业政工队伍建设是至关重要的一环。企业要对现有的思想政治教育工作专职人员进行专业化培训，同时要与国内高校进行对接，进一步的为企业引入专业的政工人才，进而提升企业思想政治教育工作队伍的质量，作为企业的思想政治教育工作者，必须对自身进行精准的现实定位，立足于自身发展的现实实际情况，实现企业的可持续性发展。另外，要加强烟草企业思想政治教育体系的建设，增添相关的思想政治教育管理部门，明确自身的职责和工作职能。另一方面，烟草企业要加强同时对思想政治教育队伍的实质性考核，进而提升自身的管理能力及实质的思想政治教育水平。
2.2秉持以人为本的创新性理念、学会换位思考的创新性原则
在开展思想政治教育过程中，要坚持以人为本的现实理念，对其现有的烟草企业员工进行精准的划分，要确保符合自身的年龄特点，进而对其开展思想政治教育达到最好的效果，继而为企业优化运营结构打下坚实的基础，同时促进员工的健康成长。此外，在开展烟草企业思想政治教育的过程中，要实现自身与他人的换位思考，这一点需要引起我们的高度关注。思想政治教育工作者要引导企业员工进行换位思考，要了解员工最真实的思想动态，这也是烟草企业开展思想政治教育必须要进行掌握的基础所在，只有这样才能真正拉进与员工之间的现实距离，使得员工对企业具有现实归属感，发挥出思想政治教育的核心凝聚力所在。
2.3开展思想政治工作，要不断强化工作创新
随着社会的飞速发展以及职工思想的多元化，单一枯燥的思想政治工作方式方法已无法满足广大职工群众的需要，需要不断加强创新。一方面要充分利用现代信息化手段，结合网络、手机、微信、视频等宣传平台，利用科技化手段创新思想政治工作宣传形式，不断加大思想政治工作的宣传力度；一方面要创新思想政治工作内容，紧跟时代潮流，紧盯社会热点和职工关心的热点、难点问题，不断扩展思想政治内容，同时把思想政治工作与企业文化建设相融合，寓教于乐，以职工喜闻乐见的方式，不断提高职工兴趣，提升职工参与度；一方面要坚持以人为本，加强人文关怀，深刻认识思想政治工作的根本在于人民群众，烟草企业在开展思想政治工作中只有时刻坚持以职工群众为中心，用正确的方式方法教育和引导职工，使职工自觉参与到思想政治建设中来，才能真正提高思想政治工作实效。
2.4要选准结合点，在载体上创新
思想政治工作要与企业生产经营管理有机地融为一体，选择恰当的载体是十分重要的。实践中，就要从两者的结合点上选载体，一定要结合企业实际，通过广泛开展活动，拓宽企业思想政治工作的视野，扩大企业思想政治工作的舞台。通过抓好基层建设，弘扬优良传统，夯实根基；通过学标兵、人人争创一流工作成绩，加快标兵与群众在情感上的对接，将先进人物的高尚精神传播给每一名职工，解决职工队伍新老交替过程中出现的断层问题。实践中，可以采取岗对岗、人对人的办法，选择工作性质、管理形式相近的车间、班组，组织新、老单位之间结成对子、互帮互学。抓点带面，通过召开现场会，运用点上的经验指导面上的工作，推动管理工作上台阶。建立现代企业制度，就要引导职工拓宽视野，放远眼光，以创国内一流为目标，瞄准世界先进水平，博采众长，融合提炼，在管理创新上下功夫。同时还要通过统一思想、搞好现场管理、推进科学管理的三个阶段，即完善制度、深化“三基”工作、重心下移，为企业创造出清洁优美的工作环境、健康向上的思想舆论环境、团结和谐的人际环境、科学民主的企业管理环境，促进传统管理经验与现代管理方法的有机结合，这既继承丰富和发展了传统精神，又为建立现代企业制度创造了条件、奠定了基础。
结束语
随着经济社会等方面的不断发展进步，我国烟草企业思想政治工作迎来了新机遇，在基层党建工作当中，就应该依托于内部基层发展现状下，继承和创新“双发力”，加强自身组织建设工作，做到紧跟时代发展步伐，积极革新过去落后的工作模式，在实践当中总结完善实现突破，为烟草企业落实“两个一以贯之”，实现高质量发展打下坚实的思想政治基础。
参考文献：
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