刘海昌
濮阳市通达公路工程有限公司 河南省濮阳市 457000
摘要：在社会经济高速发展的背景下行业竞争日益激烈，国有企业在迎来更加严峻挑战的同时也迎来新媒体时代发展机遇。本文主要对新媒体背景下国有企业政工工作的重要性，发展过程中存在的优点和不足，工作开展的新路径等方面进行分析探讨，希望为相关工作的开展提供借鉴。
关键词：新媒体环境；国有企业政工工作；新路径
引言
在当今这个信息化时代，随着互联网技术的不断发展，新媒体技术也获得了飞速发展，渗透到人们生活中的各个方面，有力地提升了信息传播交流的速度和质量。在这种情况下，国有企业的政工管理方法也应当做到与时俱进，要根据现有状况，在传承以往工作的基础上进行积极创新，提高国企工作人员的思想水平和境界，并提升企业内部的向心力，从而实现国有企业的长期稳定发展。
1新媒体在国有企业政工工作中的作用
随着新媒体技术的不断的快速发展，新媒体在各个行业发展中扮演着十分重要的角色，尤其在企业政工工作中的运用，新媒体所体现出的作用不可忽视。具体主要体现在以下方面内容：其一，增强思想教育宣传效果：企业在进行思想教育宣传时，通过新媒体可以更好的丰富传播形式，增强了工作的效果。企业可借助微信、微博和客户端等新媒体平台，以视频、音频、图片等形式将党的方针政策直观的报道出来，企业员工可以直观的学习了解国家的大政方针，这就大大增强了思想教育的效果。其二，拓展信息沟通渠道：新媒体时代的到来，为企业政工工作的开展提供了重要的形式，在实际的思想教育工作中，企业可通过微信公众号、微信群、微博和官方客户端等形式与企业员工进行互动交流，强化与员工之间的相互联系，同时企业员工也可以借助微平台及时表达出其内心的真实想法，企业可以在具体交流的过程中搜集到更多宝贵的建议，以及获取更多有利于发展决策的重要信息。其三，提升员工参与企业建设的热情；“两微一端”作为新媒体的重要组成部分，往往具有平民化的特点，在现实生活中，乃至企业工作中都起到了重要的作用，企业可以通过“两微一端”及时向员工传达公司决策、工作动态等相关内容，而员工也可以通过该平台参与企业各项建设活动，为活动的开展提供建议，这对于企业的发展具有重要的现实意义。
2新媒体时代国有企业政工工作发展存在的不足
2.1业务能力素质不匹配
在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
2.2缺少创新意识和方法
随着时代的发展，国有企业政工人员所担任的职责更多，因此在工作过程中需要不断思考工作方式方法，但是就目前来看，国有企业政工队伍的工作方式还是传统性比较强，缺乏创新的意识与方法。例如，走过场、假大空的现象依然存在，这样偏重形式化的内容，无法发挥新时期社会和员工对于政工工作的期待。还有一些国有企业政工人员信息化技术掌握程度不够，工作方式依然是传统、纸质版、手动等方式，不利于工作效率的提升。
3新媒体时代国有企业政工管理方法创新策略
3.1创新工作方式和方法
国有企业政工队伍专业化除了思想层面之外，能力方面也是不容忽视的，既然我们享受着新时代带给我们的高科技，那么，如何利用这种便利来提高工作效率也值得思考。国有企业工会人员的素质决定了服务员工的水平、党委和团委工作人员的素质影响着整个国有企业人员的思想建设等。因此，本文认为：第一，政工队伍人员需要进行工作能力的提升，尤其是对于先进的沟通方式、工作处理工具等，如QQ、微信、抖音等，还有最基本的手机办公软件，进而可以高效而快速的处理工作，提高服务能力。第二，企业应当定期召开工作方式和方法的研讨，探索更多适合的新颖方式。
3.2加强团队创新意识
随着时代不断变化，一成不变只会越来越脱离社会，越来越落后，我国作为最大的发展中国家，近些年来在国际上的地位越来越重要，这就要求我们紧跟时代的步伐。国有企业作为国家的经济命脉，其稳定发展对于国家来说至关重要，因此这就要求党建政工不能在运用以前的工作模式，仅仅传递文件，开开大会，而是要参与企业运营中去，贴合企业在发展中存在的问题，进行真的地调研，不断学习管理知识，紧跟时代的步伐，使得国有企业在发展中始终处于不败的地位，在信息技术发展的新时代，党建政工也不该仅仅拘泥于手头资料文件，还可以利用网络借鉴西方管理模式，进行企业创新，也可以利用网络进行员工集思广益，为企业发展提供建议。因此党建政工进行创新意识的改变，不仅有利于未来企业发展，更有利于建设一支优秀的党建政工团队。
3.3推行高效化管理的方式方法
对国有企业而言，取得高效的、可持续的发展，是企业的长期目标和主要任务。为了达到这一目标，在实际的企业运行管理过程中，身兼管理工作的政工工作人员要对企业的部门和员工进行统筹规划和协调，明确各部门的责任，将具体工作落实到个人，为开展企业政工工作奠定坚实基础。同时，为了保证政工工作开展的合理性，必须贯彻权利和责任相统一的原则，并制定相关考核标准，确保政工工作高效开展。
3.4建立健全政工工作制度
完善的制度体系有利于推动政工工作顺利进行，因此企业建立健全相关工作制度是必要举措。在制定的过程中，应充分考虑到企业的现实情况和员工的利益，将政工工作的每个环节纳入其中，做到政工工作有制度可依。应形成具体的文字形式并打印出来分发给企业的各个部门，向员工宣传相关制度。其次，企业可以成立专门的监督小组，负责政工工作的落实情况，确保政工工作的顺利开展。建立奖惩机制，加强对政工工作的监督与管理。对表现优异的员工应进行相应的奖励，鼓励员工再接再厉并以此激励其他员工进行学习，提高工作积极性；对在工作中出现失误的员工应进行适度的警示，以免再犯类似错误。最后应增加政工工作的考核制度，将政工工作人员的工作业绩、工作态度和工作能力等都纳入考核内容中，对政工工作进行全面的评估，找出工作中的不足加以改正，进行有针对性的政工管理工作。
结语
新媒体时代的到来，给国有企业的政工工作开展带来了新的机遇和调战，也促使工作人员对政工工作管理方法进行创新。在如今新媒体时代的大背景下，我们要积极改变以往较为落后的开展工作的方式方法，及时引入新媒体技术，借助这项技术丰富政工工作管理方法的内容，将政工工作落到实处，从而实现新时期国有企业政工管理水平的快速提升。
参考文献
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