张梓琳
三门峡黄河明珠（集团）有限公司 河南 三门峡 472000
摘要：在市场经济迅猛发展的过程中，国有企业为更好的实现高质量发展，为不断营造良好的内部发展氛围，进一步提升广大干部职工的工作积极性以及主观能动性，应该充分全面做好基层党建工作。尤其是在新形势下，国有企业的高质量、高效率发展，更离不开夯实且全面化的党建工作。
关键词：新形势；国有企业；基层党建工作；思考
在我国国民经济的组成中国有企业占有重要地位，将国有企业的基层党建工作做好有利于我们党的良好建设和未来发展。同时，对于国有企业自身而言，科学且规范化的基层党建工作，不仅能够整体优化广大国企职工的思想素养，也能够着重解决新形势下国企改革中存在的突出问题以及现实困境，确保国有企业始终保持正确的发展方向，始终保持正确的发展道路。在新形势下，国有企业应该持续有效的做好基层党建工作。[[1]]
一、新形势下国有企业基层党建工作开展的重要意义
国有企业是国民经济发展的重要支柱，是社会主义市场经济的重要组织形式，始终发挥着关键性的作用。不可否认的是，在新形势下，国有企业在快速发展的过程中面临着全新的问题与挑战，若不注重基层党建工作的深入高效化开展，必然会在很大程度上影响制约着国有企业的发展方向，也难以提升国有企业的发展成效。为此，在实践过程中，国有企业应该顺势而为，精准全面的把握时代的发展要求，切实结合自身的发展实践，积极有效的夯实基层党建工作。实践证明，加强国有企业基层党建工作意义重大。
第一，夯实共产党的执政基础。国有企业作为中国共产党执政领导下的重要经济基础，其党建工作无疑是新时代党的建设的重要组成部门。国有企业加强基层党建工作，对于夯实共产党执政基础，增强党的先进性和建设性具有重要作用。国有企业的发展规模往往都比较庞大，所牵涉的地区以及员工更是不计其数。试想一下，作为党领导下的重要经济形态，若在快速发展的过程中，不注重基层党建工作，那么党的执政基础必然会受到挑战和影响。尤其是在新形势下，国有企业干部职工的思想日益多元化，在其中不乏一些追名逐利之辈，他们甘于享乐，不思进取，仍以“铁饭碗”自居。国有企业只有科学全面的做好党建工作，才能够更好的解决这部分干部职工的思想问题，也才能够更好的营造良好的发展氛围。
第二，引导企业健康持续化发展。在新形势下，国有企业在发展实践中，机遇与挑战并存。科学的基层党建工作，能够为国有企业的健康发展提供明确正确的方向，也能够在很大程度上优化国有企业的内部管理成效。如依托于党建思想政治教育工作，不仅能够及时解决干部职工中出现的思想消极、工作懈怠、负面情绪集中等现实问题，也能够依托于先进的理论教育以及科学观念，进一步武装干部职工的头脑，更好的激活他们的主观能动性，这些都是推动企业健康发展的积极因素。
第三，提振国有企业的发展竞争力。国有企业的性质，决定了它们的发展规模是比较大的。但发展规模的庞大，并不意味着发展自身的先进性。在市场经济全面快速发展的今天，一些私营企业的蓬勃发展，在很大程度上冲击着国有企业的市场份额。尤其是在对外贸易广泛开展的今天，国有企业面临着的竞争压力是非常大的。在新形势下，国有企业为更好的提升自身的发展优势，不断优化自身的发展竞争力，就必须发挥好党建促进作用，以科学且创新化的党建工作，进一步推动国有企业的持续快速化发展，更好的保障国有企业健康的发展方向以及科学的发展路径。[[2]]
二、新形势下做好国有企业基层党建工作的措施
在新形势下，为进一步提升国有企业的发展成效，为更好的推动基层党建工作的高质量、高标准发展，应该依托于精细化的发展措施，最大程度提升党建工作的开展成效，切实发挥党建工作的促进作用。可以说，党建工作的深入推进，不仅关系着国有企业内部管理的优化，也关系着国有企业外部发展氛围的创设等。
（一）创新党建工作体系，不断完善党建制度建设
在新形势下，为进一步推动国有企业基层党建工作的开展，有必要结合工作实践来打造全方位、立体化的党建工作体系，同时不断完善党建工作制度建设。一方面，在党建工作的开展实践中，应该行之有效的创新党建工作体系，以精准而全面化的党建工作体系，进一步指导党建工作的高质量开展。在党建工作体系之中，要不断扩大党工作与组织的双覆盖，增强支部整体性功能，提升组织生活质量，创新基层党组织形式。比如在党建工作的开展过程中，可以采用四联工作法，实现党建工作一体化、区域共建同步化、党员教育多样化、党务队伍建设专业化等。以这样的党建工作体系，持续推动党建工作迈上新台阶。如图1所示：
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图1：党建工作体系“四联工作法”
同时，在基层党建工作的开展过程中，要以具体化的国企发展任务以及中心目标来作为党建工作的关键立足点，真正将党建工作与企业发展融合起来。比如在党建工作体系之中，要实现对企业发展任务的精细化切分，将具体的任务目标等划分到每个党员干部以及职工群众的身上，引导他们严格按照各自的任务分工以及职责任务等等来做好本职工作，进一步激活党建工作的整体活力，更好的发挥党建工作的促进作用。另一方面，在基层党建工作的推进中，党组织的核心力量是不容忽视的。在过去阶段，党组织的效能之所以被淹没，可能与缺乏完善的工作制度相关联。在实践过程中，有必要深入全面的做好党组织制度建设。[[]]在实践过程中，除科学构建完善化的党组织工作机制外，更要贯彻落实精细化的监督制度以及考核机制。以监督机制来督促广大党员干部自觉履行自身的承诺，始终发挥好模范带头作用，进一步助推企业的高质量发展。以完善的考核机制来强化对党员干部的任务考核以及绩效评价等，及时研判党员干部思想、行为等存在的不足。
（二）实现党建+媒体融合，创新思想政治教育形态
在新形势下，为进一步发挥好党建工作的核心作用，应该从传统的党建宣传以及教育形态中挣脱出来，积极巧妙的应用大数据技术来实现党建与媒体的深入融合。一方面，国有企业党组织应该积极利用信息技术手段来创新党建工作的开展形态，应用线上平台或者扫码识别等技术来管理广大党员干部，督促以及引导党员干部积极利用线上平台来保障自身与党组织的联系，及时学习最新的政策理论体系，自觉接受党组织的引导和号召，积极同党组织进行互动与沟通。当然，党组织还可以利用各类视频平台等来让党建工作真正“活”起来，有效增强党建工作的贴近性。另一方面，在党建工作中，党组织还应该不断拓展思想政治教育的内容，将企业的中心工作等纳入到思想政治教育中，在推动学习型党组织建设的过程中，进一步解放广大干部职工的思想，更好的提升他们的思想素养以及文化素质。比如在党建工作中，可以组织开展线上线下融合的技能比拼。
（三）注重党建人才培育，全面推进人才战略
在国有企业党建工作的开展过程中，为进一步提振党建工作的发展活力，还应该注重党建人才的科学培育，全方位推行人才战略。一方面，国有企业党组织应该积极吸纳优秀的人才来加入党建队伍，积极落实科学且有效的培训体系，切实全面的提升广大党建人员的工作素养以及业务能力，以便更好的指导国企业务工作的发展。另一方面，国有企业还应该全方位推行人才战略。
结论：在新形势下，国有企业为更好的保障自身的核心发展优势，必须审时度势，全方位推动基层党建工作取得新的成效。在基层党建工作的开展实践中，国有企业要不断创新党建工作方式，积极完善党建工作机制，切实优化党建人员素养。
参考文献：
[1]李栋，杨泽泉.新时代国有企业党的组织建设的困境与变革[J].云南行政学院学报，2019，21（02）：59-66.
[2]李斌斌，王烽.国有企业党建带团建工作创新及其实现途径探索——以武漢某国企党建带团建工作为例[J].现代商贸工业，2019，40（27）：122-125.
[3]赵彤.构建“互联网+党建”新模式支撑新时代国有企业党建工作——集团公司党建信息化建设的思考[J].北京石油管理干部学院学报，2019，26（03）：8-14.