范保民
河南省开封市河南大学
摘要：近年来，随着快速发展的环境背景下，人们的生活质量水平不断提高，对旅游企业的发展提出了高度要求。在当下的旅游企业发展的过程中，人力资源管理是重要的工作组成部分。通过这一工作的高效落实开展，能够促进企业的稳定发展，提高市场竞争力。但是，在当下的发展中，由于旅游企业人力资源管理工作存在种种问题，导致企业的发展受到影响，难以满足人们对于旅游出行的高度要求，大大降低了人们的生活质量水平。因此，在当下旅游业快速发展的环境背景下，应该高度明确当下旅游企业中人力资源管理工作存在的问题，并且能够针对其存在的问题进行解决策略得提出，促使这一工作的开展能够得到良好的前提保证，促进旅游企业的稳定快速发展。
关键词：旅游企业；人力资源管理；常见问题；解决对策
引言：
通过对当下旅游企业人力资源工作中存在的问题进行全面分析，能够充分明确当下发展中这一工作开展存在的不足之处，从而对其进行优化完善，促使这一工作的开展能够满足企业发展需求，从而有效提高市场竞争力，促进人们生活质量水平的提升。本文将通过对当下旅游企业人力资源管理工作中存在的常见问题进行分析，并且进行相关优化解决策略的提出，从而促进企业发展，促进旅游业的快速发展。
一、常见问题
（一）制度不完善
在当下快速发展的环境背景下，对旅游企业的发展提供了新的路径。但是，在当下的发展中，由于旅游企业中人力资源管理工作相关制度体系不完善，导致企业发展受到影响，不利于管理工作的高效开展。在日常管理工作开展的过程中，相关管理工作人员往往不能够重视对管理制度体系进行优化完善，导致在工作开展的过程中效率低下，缺乏相关制度体系作前提保障，严重影响企业人力资源管理工作的高效开展，阻碍旅游企业的快速稳定发展［1］。因此，在当下旅游企业发展的过程中，相关人力资源管理工作人员应该高度对管理制度体系进行完善建立，从而保证管理工作的开展能够以完善的制度体系作为工作开展的前提基础，促进管理工作高效落实，满足企业发展对于人力资源管理工作的高度要求。
（二）专业人才缺失
虽然在当下旅游业得到了快速发展，但是，由于这一行业工作的特殊性，导致人才在选择就业的过程中难以将这一行业作为首选职业，导致在当下的旅游企业人力资源管理工作开展的过程中相关专业人才缺失，导致工作开展效率低下，严重影响企业的稳定发展。因此，在当下的发展中，应该高度重视对其，旅游企业人力资源管理工作进行人才的充分补充，从而满足这一工作开展的高度要求，最终才能够促使其在发展的过程中得到充分的人才保障。相关管理工作人员应该不断提高自身思想认知，能够加强自身管理能力，最终才能够保证企业人力资源管理工作的高效开展，促进企业稳定快速发展。
（三）激励机制不足
在当下的旅游企业发展的过程中，其人力资源管理工作具有重要的意义与作用。但是，在发展的过程中，由于企业不能重视对这一工作开展进行激励机制的充分完善建立，导致在管理工作开展的过程中相关管理工作人员积极性低下，严重影响这一工作的开展效率与质量。由于相关激励机制的缺失，导致在工作开展的过程中管理人员思想认知低下，最终也会导致工作开展效率不足，影响企业的稳定快速发展［2］。
因此，在当下快速发展的环境背景下，企业应该明确人力资源管理工作人员的实际情况，并且能够根据其实际情况进行相关激励机制的完善建立，促使这一工作开展的过程中能够得到相关机制的鞭策，最终才能够促使管理工作开展效率提升，满足旅游企业发展对人力资源管理工作的高度要求。
二、解决对策
（一）完善制度体系
在当下旅游业快速发展的环境背景下，在旅游企业中已经出现了诸多管理乱象，导致企业发展受阻。因此，在当下旅游企业发展的过程中，应该重视对人力资源管理工作进行相关制度体系的完善，促使其能够在开展管理工作的过程中以相关制度体系作为工作开展基础，促进管理工作的高效落实完善。同时，在管理工作开展的过程中，往往由于相关管理工作人员缺乏创新，导致工作效率低下，不利于企业的快速发展［3］。因此，在当下的发展中，相关管理人员应该明确创新管理的基础在于制度体系的完善，从而不断对管理工作中出现的问题进行优化对策的提出，最终使其能够以制度体系的方式长期应用在管理工作中，促进企业人力资源管理工作的稳定发展。
（二）加强团队建设
在当下旅游企业发展的过程中，由于其人力资源管理专业人才的缺失，导致在工作开展的过程中效率低下，严重影响企业的快速发展。因此，在当下的发展中，企业应该重视进行人才团队的建设，从而确保人力资源管理工作能够得到开展效率的提升，促进旅游企业的快速发展。通过引进管理人才的方式能够满足这一要求，促进管理工作的高效开展。同时，在日常发展的过程中，对企业人力资源管理相关工作人员进行培训提升也能够满足这一高度要求，促进企业的稳定快速发展，提高旅游企业市场竞争力，充分满足人才团队的建设要求，促进企业快速发展。
（三）建立激励机制
在旅游企业发展的过程中，由于相关激励机制的缺失，导致人力资源管理工作的开展效率低下，严重影响企业的稳定快速发展［4］。因此，在当下的发展中，相关管理工作人员应该明确当下快速发展环境背景下对企业人力资源管理工作开展的高度要求，从而能够结合实际情况与发展所需进行激励机制的建立，促使相关人力资源管理工作人员在投入管理工作的过程中能够得到积极性的充分培养提升，促进企业人力资源管理工作的高效开展，满足旅游旅游企业发展需求。
三、结束语
随着快速发展的环境背景下，人们的生活质量水平不断提高，对旅游企业人力资源管理工作提出了高度要求。在这一高度要求下，相关管理工作人员应该明确工作中存在的问题，并且能够针对其存在的问题进行优化策略的提出，最终满足企业发展的高度要求，促进人力资源管理工作的高效开展。
参考文献
［1］徐上睿. 浅谈旅游企业人力资源管理存在的常见问题及解决对策[J]. 当代旅游, 2019, 000(005):P.1-1.
［2］谢元凤. 浅析旅游企业薪酬管理体系存在的问题及对策[J]. 人力资源管理, 2016, 000(012):141-141.
［3］马红斌. 浅谈国有企业人力资源管理存在的问题及解决对策[J]. 中小企业管理与科技(下旬刊), 2010.
［4］张舒雅. 浅析旅游企业人力资源管理面临的挑战及创新对策[J]. 人才资源开发, 2017, 000(018):182-183.