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人力资源会计应用的经济学分析

发表时间：2021/4/9 来源：《文化研究》2021年4月上作者：詹娣1 毛雪羽2 曾晓2

[导读] 通过对人力资源数据的计量和识别，人力资源会计能够及时、有效地向企业管理者提供人力资源数据信息，从而更好地满足企业管理的需求，降低成本，提高效率。因此，将人力资源会计应用于经济分析中，有利于完善管理者的激励机制，促进人员的科学管理。在此基础上，本文首先介绍了人力资源会计的概念和作用，然后对人力资源会计在我国的应用进行了经济分析。

1四川成都西华大学经济学院 2西华大学管理学院詹娣1 毛雪羽2 曾晓2 610039

摘要：通过对人力资源数据的计量和识别，人力资源会计能够及时、有效地向企业管理者提供人力资源数据信息，从而更好地满足企业管理的需求，降低成本，提高效率。因此，将人力资源会计应用于经济分析中，有利于完善管理者的激励机制，促进人员的科学管理。在此基础上，本文首先介绍了人力资源会计的概念和作用，然后对人力资源会计在我国的应用进行了经济分析。
关键词：人力资源；会计；经济学分析
        引言：随着社会经济的快速发展，企事业单位迎来了更多的发展机遇。在这样的市场环境下，企事业单位需要认识到人力资源管理的重要性。通过人力资源会计，可以不断提高人力资源会计的绩效和人力资源管理的质量和效率，从根本上增强企事业单位的经济实力。在信息技术和知识经济的背景下，企业竞争优势的形成和发挥越来越依赖于知识资本的培育和提升，而人力资本本质上就是知识资本。此外，企业或组织虽然有专门的人力资源管理，但往往是以多维度、多维度的形式进行的，其信息强度不强，不利于为相关决策提供全面的相关信息。因此，将这些零散的信息整合成全面的货币化信息，将企业管理与人力资源价值管理有机地结合起来，具有越来越重要的现实意义。
        一、人力资源会计的定义
        随着社会经济的快速发展和人力资源会计理论的诞生，人力资源会计得到了广泛的应用。人力资源会计在一定程度上把经济学和管理学有机地结合起来，提高了人力资源会计的绩效。通过编制人力资源成本预算，优化人力资源价值，从根本上改变传统的人力资源管理观念，最大限度地发挥人力资源管理的效益，从而提高会计的整体发展潜力。与传统的人力资源会计模式相比，新的人力资源会计模式更全面、更细致地反映了人力资源管理的发展趋势，为企事业单位的经济发展提供了坚实的保障。人力资源是为企业创造价值、在企业发展中发挥重要作用的劳动者的总称。人力资源会计主要通过一系列会计原则和方法，实现对人力资源开发和管理的抽象概念。这些直观的数字反映在财务报表中，可以帮助企业管理者更好地了解企业内部的生产经营情况，从而做出更加科学合理的决策。
        二、人力资源会计在企业中的应用现状
        在企业的实际应用中，人力资源会计也面临着许多困难：
        首先，人力资源为员工服务。员工作为个体存在，不同于传统的企业固定资产和无形资产。员工具有高度的流动性和主观性。他们虽然能为企业服务，也能盈利，但仅限于此。企业既不能充分利用员工，也不能完全控制员工。每个员工的实际情况和特点都大不相同。比如有的员工能力强，学习动机强，吸收知识的能力强。相反，他们也有天赋，学习能力弱，导致企业员工水平参差不齐，不确定性大。人力资源会计很难用计量方法和会计方法进行统计。

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        其次，对于企业来说，必须拥有资源所有权和利用资源获取利润的权利。两者密切相关，难以分开。因此，股权投资者剩余收益的计算是人力资源会计的难点。企业特别是中小企业往往受到传统会计行业的挤压，难以健康有效地发展。出于保密的战略考虑，企业往往不披露内部人力资源信息。当然，这样可以避免信息泄露带来的巨大损失，但相应地，有意参与股市的投资者却无法了解企业的基本情况。这种矛盾和无奈的实践也制约着人力资源会计的发展。
        最后，当前国内社会压力和就业压力都很大。社会上失业人口众多，剩余劳动力的存在使得企业更注重利润而不是人才培养。这种做法直接忽视了可以培养的大量后备人才，造成大量年轻骨干人才流失。这种短视的观点进一步挤压了人力资源会计的生存空间。
        三、人力资源会计应用的经济学分析
        首先，在管理会计的范围内探索新事物，更符合信息经济学的基本原理。管理会计更自由，更容易开展创新活动。国外学者指出，在公众普遍接受的基本规则范围内，基于个人自愿和决策权的社会组织为经济社会提供了最有利的解决方案。因为它确保个人或团队能够预见更大的成就。因此，要实现人力资源会计等资本品更广泛的应用和更大的供给，首先要将其作为企业管理会计框架内的私人产品，使这种创新的生产活动能够形成显著的创新净利润。随着对人力资源认识的深入和人力资源会计的深化，相关技术已经成熟，尤其是成熟的计量技术，即当人力资源的主导需求足够大，供给能力足够大，成本降低到可以接受的水平时，人力资源会计纳入财务会计体系，生产或公共产品供给形式的技术变革难以实现制度安排改革有利可图的目标，因为技术创新不仅可以改变制度安排的绩效，而且可以降低制度安排的成本和运行成本。
        结束语：
        综上所述，人力资源会计是随着会计从物质本位向人本本位转变而产生和发展起来的一种新的会计理论。将人力资源投资视为资产是人力资源会计与传统会计的本质区别。人力资源会计在投资者的投资决策、管理决策、整个组织和个人的学习过程中起着重要的作用。现代经济的快速发展必然会给企事业单位的经济带来冲击。为了在困境中生存和发展，企事业单位需要拓宽发展视野，吸收更多质的、有效的人力资源管理方法。通过对人力资源会计内涵的分析和研究，可以不断加强人力资源会计的应用，全面提高自身的硬实力和软实力，从而创造更多的效益和价值。
参考文献：
[1]王翊覃. 人力资源会计应用的经济学分析[J]. 江淮论坛, 2019, (4):40-45.
[2]邹海霞. 人力资源会计应用的经济学分析[J]. 中国民商, 2020, (3):147.
[3]王宽, 原林枫. 人力资源会计应用的经济学探讨[J]. 商场现代化, 2020, (9):163-164.
[4]马文涛. 人力资源会计应用的经济学[J]. 商业故事, 2020, (5)
作者简介：
詹娣（2001-），女，汉，河南省南阳市，本科，研究方向：经济学
毛雪羽（1999–），女，汉，四川省广安市，本科，研究方向：会计学
曾晓（1994-），男，汉，四川省简阳市，本科，研究方向：人力资源管理