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浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设关系

发表时间：2021/4/9 来源：《文化研究》2021年4月下作者：赵耐思

[导读] 思想政治工作培养作为我党的优良传统，在国有企业中有着至关重要的地位，而加强企业文化建设更是贯彻落实思想政治工作的重要途径，通过为企业提供良好的内部环境，提升企业员工的思想觉悟，降低员工的矛盾情绪，对企业的长期稳定发展具有明显作用。

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摘要：思想政治工作培养作为我党的优良传统，在国有企业中有着至关重要的地位，而加强企业文化建设更是贯彻落实思想政治工作的重要途径，通过为企业提供良好的内部环境，提升企业员工的思想觉悟，降低员工的矛盾情绪，对企业的长期稳定发展具有明显作用。
关键词：国有企业；思想政治工作；企业文化建设；关系
        引言：
        随着时代的发展，许多企业在思想政治工作和文化建设上存在一定的不足，并没有随着时代的发展进行更新，导致企业文化的发展具有明显的单一性和时代性。本文结合当前市场企业文化建设情况，以国有企业的思想政治工作开展为契机，融合国有企业思想政治工作和企业文化的建设两者间的关系，更为企业思想政治工作和文化建设提出建议。
        一、简要概述什么是企业思想政治工作和企业文化
        （一）什么是企业思想政治工作
        企业思想政治工作通过对员工思想和行为进行有组织、有规律的引导，意在强化企业员工的团队精神和企业凝聚力，通过思想政治工作让员工在思想上对企业具有统一性的认知，让员工明确存在与企业共发展、共成长的思想觉悟，树立员工在企业中的价值观，同步提升员工在工作中的积极性和热情度，间接为企业赢得经济和社会双重效益，实现企业与员工的共同发展。
        （二）什么是企业文化建设
        企业文化通常是企业自发形成的文化，一般是为了提升企业的形象和发展潜力所设定的，是每个企业独有的特色文化，也能够增强员工的凝聚力和团队合作精神，企业内的员工通过日常的行为和言行举止潜移默化地被影响或主动学习。当然还有一种企业文化，是由员工自发形成的，对于企业员工具有更明显的影响作用，能够激励企业员工自行向上发展[1]。
        二、浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的关系
        （一）两者具有同一性
        1.受众对象相同。
        企业思想政治工作和企业文化建设的受众均是企业的员工，都是通过对员工在思想上的规范进而实现行为上的约束，提高企业员工对企业的认同感和使命感，将更多的精力投入到企业的发展和建设中，提升自我能力与企业共同发展。帮助员工树立正确的价值观，也方便企业了解员工的心之所想并及时作出反应，为企业留住人才，促进企业发展。
        2.目的性相同。
        企业思想政治工作的开展和文化建设的意义都是为了提升员工的工作积极性和对企业的认同感，从而提升企业的外在形象和发展潜力，凸显企业的工作效率为企业赢得更多的经济效益。通过企业思想政治工作的开展，能够让员工深刻了解到提升工作效率不论是对企业还是个人来说都是具有非常明显的优势，并且还能够通过这样的教育模式为员工开启新的工作方式，全面改变以往工作中的不良行为，从内到外的提升企业的发展。而企业文化建设更是如此，意在指导员工工作进步的行为，间接的提升员工的工作态度和效率，企业的思想政治工作经过长时间的发展便可以转化为企业内在的文化内涵。
        3.所处的环境相同。
        不论是思想政治工作还是文化建设，他们所处的环境都是企业这个大环境。

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身处于企业这一环境下，考验的不仅是员工的专业水平，更加注重他们的素质高低，因受社会环境的影响，强化企业员工的综合素养是所有企业应对未来最直接有效的办法。因此企业思想政治工作和企业文化建设中很大一部分便是从员工身上出发，只有了解和熟悉员工的实际情况，才能够实质性的帮助到他们，促进他们的成长和与企业共同向上发展[2]。
        （二）浅谈两者间的差异性
        1.性质上有所不同
        国有企业思想政治工作主要学习的内容是以习近平总书记为指导的“新时代中国特色社会主义思想”。企业员工学习的是爱国爱民的文化内容，重在强化员工的民族自豪感和使命感。这是基于我国当前的基本国情下的必需品，是国有企业发展中不可缺少的一部分，更是国有企业员工汲汲自取的文化源泉。从增强员工的“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”……这样的思想政治文化建设是企业文化建设中所没有的，也不会存在的文化内容，更是国有企业发展的特色。
        企业文化建设不过就是企业员工内部自发形成的一种文化氛围，更明确的意图是为了提升员工的工作积极性，为企业的经济效益所服务，是基于企业内部的发展需要下的衍生文化，在价值高度和内容高度上与国有企业思想政治工作都是不可比拟的[3]。
        2.两者的侧重点不相同
        国有企业的思想政治工作侧重点在于对员工思想的培养，帮助企业员工树立正确的人生、价值、世界观，坚持以人为本的思想理念，促进员工主动性学习，在直接目的上更加看重员工自身的发展，坚守员工发展企业才能得到更好发展的理念，间接提升员工对企业的归属感和自豪感。而企业文化建设的侧重点则是为了更好的管理企业发展和员工效率，直接目的便是为了促进企业的经济效益。
        3.文化传输的方式不同
        国有企业的思想政治工作主要是注重企业员工的自发性、主动学习，通常是以开展培训课程、讲座等方式提升员工的思想觉悟，主要讲究的是从思想上更新员工认知。而企业文化建设则是从企业这一环境入手，在其中工作的员工通过潜移默化中深受企业文化的影响，在工作上及生活中受企业环境影响，形成“由外往内”的文化熏陶；且企业文化建设更加注重员工的参与度，当员工在企业文化建设中得到认可或重视时，员工将会有更多的精力和心思投入其中，营造出良好的企业文化氛围[4]。
        三、结束语
        企业思想政治工作具有明显的时代性，更加适用于国企文化的发展。而企业文化建设则适用于市场经济下的企业。他们两者作为市场上时兴管理文化，两者间各存在有一定的不足和局限性，但如果能够实现两者间的结合，必能提升员工的精神和认知来激励、引导企业员工更好地发展，形成正确的价值观，且不至于在飞速前进的时代道路上落单。
参考文献：
[1]胡娟, HuJuan. 浅谈国有企业文化建设与思想政治工作[J]. 中国井矿盐, 2014(4):43-44.
[2]于韶斐. 浅谈国有企业思想政治工作与企业文化建设的有机融合[J]. 企业文化旬刊, 2017, 000(007):15.
[3]袁倩. 浅谈如何进一步加强国有施工企业基层党建工作[J]. 企业文化(下旬刊), 2017, 000(004):51.
[4]孙艳秋. 新时代如何以新思想引领国有企业思想政治工作与企业文化建设相结合[J]. 青年与社会, 2019(24):183-184.

作者简介
姓名 :赵耐思
性别: 女
出生年月:1990年3月
民族：汉
籍贯：山东济南
现任单位:河南省中原石油天然气集团有限公司
职称：中级职称
学位/学历:本科
职务：党群工作部副主任
研究的方向：国有企业中思想政治建设