黑龙江省齐齐哈尔地质勘查总院 161006
摘要：目前世界上疆域最辽阔、成矿地质条件最优越也是矿源总量最丰富的国家都集中在我国，国家矿场资源的丰富程度和它自身的地质条件及储矿的疆域条件有着紧密的联系。随着社会经济的快速发展，我国地质工作在面临机遇的同时，也受到了不小的挑战，各种找矿工作中的重点难点问题逐渐暴漏出来，该如何妥善解决这些问题是目前地质勘测部门的重点工作。
关键词：地质找矿；重点难点问题；对策
1地质找矿工作中的重点和难点问题
1.1资金投入结构不合理
地质找矿工作是一项前期对人力、物力以及财力投入比较大的工作。其中资金的投入是地质找矿工作的一个重点。通常情况下，基础性的地质调查资料，如地质工作资料对地质找矿工作的顺利进行具有重要的作用。而实际找矿工作中，虽然相关找矿单位的找矿技术较为先进，但是大量的资金投入了地质的勘察工作中，没有投入足够的资金对地质工作资料进行更新，使用的资料多数为很多年以前积累下来的资料，使得在实际找矿工作中缺乏基础资料的支撑，导致找矿工作难以进行。
1.2缺乏完善的管理制度
地质勘探、找矿工作对其内部的有效管理与完善是很重要的，合理的管制不仅能够提高找矿工作人员的工作效率，并且还能够激发其工作积极性。然而，并不是每一个地区或每一个相关的地质找矿单位都有条件建立完善的管理制度的，诸多民间的地质找矿单位，因其看中找矿工作获利较高，就大幅度的招聘施工人员，然而，现有管理制度的约束力却无法达到应有的制约的效果，这样不仅严重的阻碍了工作效率，安全系数也相对降低，从而加剧了地质勘探与找矿工作的危险性。
1.3没有较强的地质科技创新能力，人才结构配置不合理
地质找矿工作的科技创新能力在不断地降低，也没有引进相当的地质勘探新技术，设备、装备更新的比较迟缓。严重缺乏地质科技专业的人才，在培养地质专业人才时，没有拓宽通道。在配置专业人才时，结构不合理，地质找矿队伍建设没有较强的稳定性。
1.4缺乏有效的监督机制
地质找矿工作往往有一套市场经济规制和相应的找矿规律。然而，我国地方政府经营矿权的现象较为普遍。相关地质找矿单位又由于欠缺国有化和市场化性质，因而对找矿工作的管理方式不到位，从而导致了找矿单位碍于面子，在管理的过程中对层层工作进行审批，没有发挥其应有的监督机制，进一步导致了一些个人和官员在利益的驱使下对矿权进行炒作，对矿地进行占用而不开采的恶劣现象。
2对地质找矿工作进行改进的对策
2.1对资金进行合理分配与投入
在找矿工作中，由于资金投入的不合理导致找矿工作中遇到了困难。因此，找矿单位必须抓住找矿工作的重难点问题，对资金进行合理分配。同时，针对找矿单位对资金分配不合理的情况，政府部门要对其进行有效的规划、指挥与监督，使找矿单位加强对基础资料的投资，加强找矿前期的投资，保证后期的工作顺利开展。
2.2完善地质找矿单位的管理机制
①要想促进找矿工作的发展与进步，就必须不断地完善地质找矿的管理制度，因为只有严格有序的管理制度才能端正工作人员的工作态度，提高他们的工作积极性。
②一套完整的管理制度才能有效的制约工作人员的工作行为，制度要求工作人员能够按照工作的流程来进行工作，保证工作的顺利有序的进行，进而提高地质单位的整体管理水平，提高工作人员的整体素质。
③通过完善的地质找矿单位的管理制度，企业才能选择更多优秀的人才，为企业服务，提高企业的经济效益，为企业在市场上赢得竞争力的核心。
2.3综合应用各个领域的先进技术
对相关的工作人员进行培训，提升他们的工作能力，同时也应开阔视野，引进创创新的技术，促进找矿的顺利完成。在现代采矿行业中，较为常用的技术有以下几种：有效地应用不同领域的相关技术找矿，建立并使信息化系统得到不断的完善，进而使得数据处理以及分析功能得到巨大的提升，因而帮助取得可靠的数据结果，同时进行分析，为各项决策提供有力的根据。严格依据岩石的相关物理特性判断不同的矿产资源的分布情况。采用最为先进的科学机械设备，建立找矿体系，进而使得找矿的精度与规范性得到保障。
2.4提高管理工作的水平
对于管理工作来说，就要做好提高与创新工作。通过对各个地区中的地质情况进行分析，以此来制定出全面的资源开发计划与措施，从而满足社会上的生产需求。其次，对于各个地区中的领导层来说，也要及时对自身所管辖的地区进行调查，明确资源的实际分布情况。在具体开展资源开发的过程中，还要做好监督与管理工作。通过对现有的地质找矿政策进行分析，做好细化研究工作，从而确保地质找矿工作的合理开发与利用。现存的矿产企业要发展，必须加强管理，坚持科学思想为指导，促进矿产企业的有效运行。对于一些地质找矿工作条件相对较为复杂的地区来说，还要做好吃苦耐劳精神的培养工作，从而促使技术人员可以适应好这一工作，确保地质找矿工作的顺利进行，为我国的社会发展提供更对的资源。
2.5提高野外一线找矿人员待遇
目前，地表出露矿已基本寻找殆尽，想要继续获得更多的矿产资源，就必须到覆盖区或者已知矿体的深部矿体中寻找。而寻找矿物资源又没有新方法的前提下，地质找矿工作只能靠工作人员的经验，穿梭于险山大川之间，想要获得更多的矿源，只有提高野外一线找矿人员待遇，如建立优越的奖励机制、定期对一线工作人员进行慰问，以提高其工作积极性。越来越多的证据显示，员工积极性越高，表现就越好，对于企业的共进退的使命感就越强。
结语
总之，找矿工作与我们的生产生活是息息相关的，是促进社会文化、经济发展的根木，所以社会的有关部门一定要在找矿工作中投入足够的精力，并经过细致的实际分析后明确工作时要重点注意的点，这样不仅能提高工作效率，也能促进找矿技术的提高，甚至可能会取得突破性的进步，使找矿业实现长远可持续发展。
参考文献
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