中国石化集团胜利石油管理局有限公司宣传文化中心 山东东营 257000
摘要：面对日益复杂的生存环境，这就要求企业通过行之有效的政工工作来不断强化企业员工的思想意识，杜绝享乐主义、分散主义、小山头主义和个人英雄主义等错误思想的形成。在我国经济体制不断深化改革的过程中，企业应当通过重视政工工作和加强企业文化建设来不断强化员工的主人翁意识，同时为企业的发展带来可持续性的推动力量。企业政工工作的发展逻辑应该是，在整改的过程中不断发展，在发展的过程中不断创新。
关键词：企业政工工作；企业文化建设；融合对策
1企业文化与党建政工工作的关系
对于企业而言，不管是自身文化建设还是党建政工工作，均与企业发展密切相关，而二者之间也存在密切关系，具体表现如下：1）目标统一。虽然党建政工工作与企业文化从表面上来看，存在一定差异，但二者实施的效果及范围存在一致性，开展的对象均围绕在工作人员周围，实施的目的都是提升企业凝聚力与向心力，加强员工的心理素质，提升员工的道德标准。2）方向一致。在企业过程中，党建政工工作与企业文化建设的方向是相同的，二者工作的基本原则均为坚持社会主义发展道路。现阶段，我国处于社会主义初级阶段，所以国家发展的基础必须遵循中国共产党的领导，才能使社会主义文明建设逐步完善。3）工作对象一致。不管是企业文化建设，还是党建政工工作，其针对的对象均为企业员工，因此工作开展的方法也存在一致性，均需坚持以人为本原则，根本使命都是为企业发展创造和谐的团队意识，服务于企业发展。
2企业政工工作与企业文化建设融合的重要性
第一，增强政工工作实效的迫切需要。随着国家经济、社会的快速发展，仅仅依靠传统说教式工作方法，已无法满足改革和发展的需要。企业文化与政工工作相结合，可以充分发挥文化的激励、凝聚、导向、示范作用，丰富思想政治工作的内容，创造出能够团结和凝聚职工的、能够增强企业向心力和竞争力的新形式、新方法，促进政工工作与企业改革发展有机融合、协同发展。创新政工工作方法的实践载体。企业文化建设的突出特点就是“润物无声、寓教于乐”。实践操作中方法生动、活泼，容易吸引职工参与并被职工接受。有了企业文化这一载体，思想政治工作就可以紧密地结合企业的经营活动与业余文化活动来开展，使政工工作不再是单纯的理论说教。提升政工工作效果的重要保证。由于认识所限，企业政工工作很容易被人们认为是“泛政治”的东西，比较空洞，没有实际意义。事实上，企业文化是集政工工作和企业经营管理于一身，是政工工作与经营工作有机结合的扩展点。企业文化建设能拓宽企业政工工作领域，丰富其内容，使政工工作与经营工作紧密结合，工作更具体、更实际，效果更突出。
3企业政工工作与企业文化建设的融合对策
3.1融合的原则
（1）严格执行融合方针。要求政工干部率先明确融合方针，不断强化思想政治工作的重要性，并将其放在工作的首要位置，企业应当把握正确的时机，坚定政治立场与发展方向，坚持“以人为本”为精神指导，确保企业文化的形成朝着正确的方向发展。（2）遵循融合的指导原则。要坚持科学发展为第一指导原则，保持政工工作的先进性，将促进二者协调统一发展为第一要义，将解放企业生产力与提高经济效益为首要前提，不断强化企业文化与政工工作对经济的促进作用。此外，还要严格遵循二者融合的具体要求与实际工作方法，立足于群众，实现企业发展与个人发展的共同发展与进步。
3.2具体融合对策
3.2.1遵循以人为本的符合时代要求的发展理念
以人为核心是任何行业或企业得以持续发展的必要基础，各类管理方式也需要在人的参与下完成。对此，企业政工工作在落实过程中也要高度注重以人为本的理念，从而做好思想政治工作，在原有基础上实现创新。
企业要积极开设思想政治课程，提高员工的职业化水平，增强员工对于企业的认同感，通过思想政治工作途径，营造和谐、健康的工作氛围，使员工更好地参与工作。思想政治工作并非一般意义的说教，更为关键的是引导员工对此项工作形成准确的认知，并积极参与其中，以主动的姿态做好各项工作，进而推动企业政工工作的开展。
3.2.2完善文化体系建设
企业文化的发展、创新过程中，其之所以能够在社会上站稳脚跟，成为一种全新的管理理念和管理实践，主要原因在于自身的文化建设，是按照体系化的模式来完成的，它不是一个人的文化，也不是一个部门的文化，而是大家共同追求且认可的内容。党建政工也是一样，它不仅仅是一个组织、一项任务，更是为了社会主义国家所服务，最大限度为百姓谋取福利的工作。所以，党建政工的文化建设，并非基于个体的利益来完成，而是基于群体的利益来创新，要让所有人在投身到党建政工以后，可以严格按照规范标准来完成，同时根据时代发展的需要来创新。党建政工的落实，以及阶段性目标的实现，一定是共同努力的结果。针对部分管理人员过于自大的现象，以及部分领导的狐假虎威问题，都要通过上级的强效措施来处理，我们需要结合优秀的文化标准，保持党建政工的内部平等，通过共同对话、交流，保持相互尊重，减少内部的摩擦和冲突。针对各类中层人员的处罚力度必须进一步提升，对于在其位不谋其政的现象，必须按照法律规范来处理。
3.2.3加强企业文化宣传
企业文化视角下政工工作创新需重点加强企业文化宣传，这一宣传的关键在于改变企业干部职工对政工工作的传统认知，以此建立政工工作同样属于生产力的意识和观念，由此结合企业文化深入宣传，政工工作对企业经济工作的重要性即可被全体职工认可，干部职工对政工工作的固有认知可真正得以改变。企业文化宣传应围绕三方面展开，分别为领导干部、政工人员、普通职工，三者的身份分别为领导者、传播者、落实者，具体的企业文化宣传不得忽视任何一个层面。在具体宣传中，市场经济的发展规律、“以人为本”理念均需要得到严格遵循，以此基于宣传建立人性化的企业文化氛围，并结合职工思想状况针对性解决相应问题，企业文化宣传即可更好地服务于企业政工工作开展。通过不同形式的宣讲教育、灵活有趣的各类活动，企业政工工作即可更好地被干部职工接受，得到高度重视的企业政工工作也能够真正落到实处。
3.2.4充实政工工作内容
当前，企业必须要与时俱进，不断创新政工工作的内容，提高政工工作的效率和水平。首先，要坚持以人为本，围绕员工的需求开展政工工作，确保各项工作能协调发展，不断提高企业的生产效率和水平。其次，要充分利用先进的科学技术提高生产力。企业要关注员工培训工作，不断提高员工的职业技术水平，增强员工的知识和专业技能，提高他们的责任意识，从而能够高效开展工作。再次，不断加强教育先进性。要让员工建立起先进的思想认识，转变过去的认识，确定工作的方向，增强其抵御不良思潮的影响。最后，加强法制教育建设。在当前背景下，必须要充分学习新的政策方针，确保企业职工能够掌握国家大政方针，保证自身思想观念的先进性，这样才能在工作中不断端正自己的言行，促进工作质量的提高。
4结束语
在我国政治经济与文化相融合的时代背景下，要将企业文化建设与企业的政治工作相互融合，建立起一个相互依存、相互辅助的文化建设与管理体系。要合理利用企业自身的文化内涵，并以企业文化为载体，推动思想政治工作的有效进行。通过对自身企业价值的应用来实现自身利益的最大化，不断完善企业文化，并从中找到最合适发展的道路。
参考文献
[1]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源,2019(22):74-75.
[2]李克俭.新时期下企业文化与政工党建工作的融合路径探究[J].人力资源,2019(22):74-75.
[3]曲丽媛.党建政工对企业文化的促进作用[J].经营管理者,2019(7): 84-85.