淮河能源控股集团工会（团委） 安徽淮南 232001
摘要：随着企业改革的逐步深化，国有企业共青团工作的环境和条件不断发生变化。团组织与青年人的需求、团的传统工作模式与现代企业制度、共青团的职能与现有资源等方面引发的矛盾，给共青团工作带来了许多新情况和新课题。如何在新形势下，使团的工作进入企业体内循环，与企业生产经营同频同振，发挥团组织服务大局、服务中心、服务青年的作用，是摆在共青团工作面前的首要课题。
关键词：新形势；国企；共青团
共青团是国有企业中先进青年的群众组织，是青年职工在实践中学习共产主义的学校，是党的助手和后备军，是国有企业社会主义物质文明和精神文明建设的突击队，肩负着振兴企业，建设社会主义现代化强国的历史重任。作为一名国企团的干部，如何按照的要求，坚持育人为本，与时俱进，开拓创新；如何充分发挥共青团组织作用和阵地优势，提高团员青年综合素质；如何使广大团员青年坚持学习科学文化与加强思想修养的统一，坚持学习书本知识与投身社会实践的统一，坚持实现自身价值，坚持树立远大理想与进行艰苦奋斗的统一，努力成为社会主义现代化事业的建设者和接班人等现实而紧迫问题，这些都值得每一位团干部认真研究和思考。
1当前国有企业共青团面临的新形势
随着时代的进步、社会的发展、科技创新以及企业的变化，在易接受新事物的青年员工思想深处产生了强烈碰撞，因时、因人、因地加强对青年的思想政治教育，用科学的理论来武装青年，构筑青年强大的精神支柱显得犹为紧迫；面对激烈的市场竞争和快节奏的工作方式，一些青年在就业、学习、生活、发展等方面还存在很大压力。如何根据青年员工的特点，引导青工陶冶情操、提升素质，亟待进一步创新活动方式、工作载体。另外经过改革大潮的历练，市场经济的洗礼，青年员工的心态已日臻成熟，能够较为理性地看待、分析问题。绝大部分人愿意在与企业同呼吸、共命运中，追求个人的成长与进步。但由于宣传力度不够、涉及面较窄、实用性不强等种种原因，个别基层单位为青工提供的发展机会不够，使部分青年员工获得的学习、培训机会以及施展才华的机会较少。
2做好国企共青团工作的对策
2.1积极争取党政资源
强化“政治意识”是干好共青团工作的前提，企业团组织一定要正确领会党政领导意图，服从全局需要，服务好生产管理，同时要加强交流，积极主动向党政领导请示汇报，本着“党有号召，团有行动”的原则开展工作，以苦战巧干图发展，以成效求地位，以实际行动赢支持。另一方面，企业领导人员要站在政治高度，对共青团工作给予足够重视，坚持“党建带团建”，做到企业党建与团建同规划、同考核。加大对团青工作的政策和资源倾斜，充分发挥共青团的后备军和纽带桥梁作用，为企业经营发展提供力量。
2.2积极探索适应新时期企业共青团发展的新理念
在当前新的形势下，企业共青团面临着许多新问题，如：占用生产时间集中人员组织开会学习，客观上既不允许也不可能，企业运行机制使专职团干部减少而兼职团干部增多等等问题，因此转变团的工作方式，提高团的工作效率，既是企业的客观要求，也是完善团组织的自身运行机制的迫切需要，所以要把团的工作变大规模集中活动为小型分散活动，树立“适应才会发展”的理念，在不断创新中履行职能，发挥作用。共青团要在团结和服务团员青年方面适应这种新形势，创新共青团工作的方法、途径和领域，以更适合团员青年的心理思维特点以及他们成长成才的现实需求中去找工作的切入口和着眼点。引导他们增强争创一流，勇于创新的观念。新时期共青团工作的创新应该是在过去工作的基础上，结合新时期的各种新情况、新变化，探索新经验、寻求新发展。
2.3要围绕企业中心工作开展活动。
企业的生产目的是追求经济效益，团组织要以提高企业经济效益为工作的出发点，积极组织青年工作。青年团员是现代企业经济建设中的主力军，是各项工作指标、经济指标，任务完成的主要力量。同时青年人的思想比较活跃，创新意识强，文化水平较高，有强烈的求知欲。青年员工在企业所占的比重和他们的特点，决定了企业对团组织的重视程度，因此团组织要围绕企业的中心工作组织好活动。
2.4改进共青团工作方法
一是团的活动要增加科技含量，变“体力型”为“智力型”。为了让团员青年熟悉、掌握新业务、新知识，适应激烈的市场竞争，应定期组织举办业务知识讲座，提高团员青年的业务素质。二是团的活动要变“消耗型”为“创效型”，要围绕企业生产经营开展活动，积极开展创建“青年文明号”、“青年突击手”，“科技攻关”等活动，组织和引导青年员工立足本职岗位，树立适应时代发展要求的敬业意识、创业精神和竞争观念。三是团的活动要从“规模型”转变为“精品型”。在新的形势下,企业团组织占有生产时间、集中人员去搞活动客观上已经不允许,团的工作要定位在“向八小时以内渗透,向八小时以外延伸”，要变大规模集中活动为小型分散活动,变大型活动少而小规模单独活动多；变占用工作时间为充分利用空闲时间，变团组织独家“经营”为联合其他群众组织或部门多家“联营”。
2.5在机制上创新，延伸团的工作领域
我们要坚信在团员数量减少的新情况下，共青团组织依然可以有所作为，一个十分重要的依据就是建立在共青团工作领域要向青工延伸的前提之上，把共青团工作的重点转移到青工群体，是企业青工队伍结构变化的客观要求，也是共青团组织从实际出发，主动调整工作重点，以求更好地为企业中心工作服务的理性选择，共青团组织要把青工作为工作主要对象，第一个必须解决的现实问题，就是工作机制的创新。因为包括青工工作在内，团的全部工作都是通过团的各级组织去实现的。但是由于团员数量的减少，导致部分单位出现无团员班组，甚至无团员车间队伍。在这些青工比例较高的单位，没有团的组织，青工工作自然无法落实。因此要实现共青团工作向青工群体延伸，就必须建立能够涵纳全部青工的工作机制。尝试建立青年管理者协会、青工技术促进会等方式，通过服务青年来延伸共青团的工作手臂，实现团组织更大的活动影响力，为企业发展贡献力量。
2.6加强学习，提升团干部素养
理论素养对任何干部个人来说也是最为重要的素质条件。江泽民同志指出：“理论上成熟是政治上成熟的标志，没有理论上的成熟和坚定，就不会有政治上的清醒与坚定。”加强理论学习，是年轻干部成长成熟的一个必要条件和重要途径。尤其对我这样的年轻干部来说，理论学习不够，不是美丽的缺点，而是致命的弱点，不是无关大局，而是政治上不成熟的表现。我们要在今后工作中，坚持“学习，学习，再学习”，不断加强党的理论学习的深度和广度，不断加强党性修养，积极主动改造自己主观世界，提高自己的政治理论素养，树立正确的世界观、人生观、价值观。同时在学好学精学管用中，必须时刻戒自满，不能满足读了几篇理论原著，写了几篇体会文章，就完成任务，大功告成，要使学习真正能进入思想，进入工作，进入生活。
3结束语
共青团工作唯有坚持以"为企业中心工作服务"为宗旨，放眼长远，深入基层，准确把握新形势下青年工作的规律和特点，在工作中寻求新突破，让更多的青年员工参与到共青团工作中，才能进一步增强团组织的吸引力、凝聚力、战斗力，才能进一步强化企业共青团工作，真正起到桥梁和纽带的作用，真正开拓新时期共青团工作的新篇章！
参考文献
[1]张玉洁.坚持融合立足服务不断创新推动发展――浅议现代企业制度中共青团的定位.石油政工研究，2010.
[2]吕超宏，王宏伟.构筑国有企业团的工作新体系.石油政工研究，2012