广西真龙实业有限责任公司
摘要：思想政治工作是协调人际关系，保持企业队伍稳定和企业发展的重要手段和必要条件，是形成企业凝聚力、向心力的有效措施。思想政治工作开展的深入与否，直接关系到企业工作氛围的好坏和员工素质的提升。因此，在基层开展思想政治工作是非常有必要的。本文结合企业的党建实际，淡谈加强基层党组织思想政治工作的重要性和工作做法。
关键词：基层党组织；思想政治工作；重要性
近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调，要把思想政治工作作为企业党组织一项经常性、基础性工作来抓，把解决思想问题同解决实际问题结合起来，既讲道理，又办实事，多做得人心、暖人心、稳人心的工作。可见，对于国有企业来说，思想政治工作始终是确保党的领导和国有企业战斗力的核心要件，也是新形势下党要管党、全面从严治党在基层落实落地的重要抓手。在新形势下，企业要想长期存活发展就必须坚持共产党的领导，想对企业员工思想政治工作进行改进，就必须结合企业发展的特点，以发展的观点来开展思想政治工作。
一、基层党组织思想政治工作的意义
中国特色社会主义进入了新时代，国有企业思想政治工作也进入了新时代。习近平总书记在十九大报告中指出：“中国特色社会主义进入新时代，我国社会主要矛盾已经转化为人民日益增长的美好生活需要和不平衡不充分的发展之间的矛盾。”这对党和国家工作提出了许多新要求，对国有企业的思想政治工作也提出了很多新要求。目前公司的员工基本都是年轻的90后，这个时代，有着太多的诱惑，如果不注重基层员工的思想政治的教育工作，那么思想很容易跑偏，不利于统一思想，对企业的未来发展具有严重的负面作用，甚至对企业高质量发展产生不良的影响。
二、对现阶段基层党组织思想政治工作存在问题浅析
（一）思想认识不足
在企业中，有一些基层领导认为，现在搞生产，企业只要能赚钱就行，对思想政治工作不能给予足够重视和支持，致使一些正常的业务工作难以开展，或者不能够深入开展。还有一些基层领导不注重学习研究党的方针政策，不善于从政治上观察分析问题，政治敏锐性和政治鉴别力不强，对基层员工中出现的一些思想问题，不是采取说服教育的方法，而是采取回避甚至是粗暴的行政手段进行处理，因而凝聚力弱化，甚至造成干群关系紧张，矛盾激化，工作陷于被动。
（二）工作机制不健全
一些基层党组织虽然建立了加强思想政治工作的制度措施，但在落实中责任不明确、制度不健全、投入不到位、人员不保证，思想政治工作“不想做、不愿做、不会做”的问题在一定范围内依然存在。特别是基层党组织作为党沟通和联系群众的桥梁，在加强和改进思想政治工作中的基础作用没有得到应有的发挥，工作机制没有完善、健全，思想政治工作的责任制有待进一步探索。由此产生三种现象：一是少数党员干部缺乏基层党建思想政治工作主动性、积极性；二是“一岗双责”没有很好落实，将思想政治工作单一认为是政工干部的工作，与业务领导无关；三是忽视“三会一课”制度作用，贯彻落实组织教育制度不到位。
（三）工作方法不适应
少数一些基层党组织只重视静态的思想政治工作，比如传达文件、组织学习等等。而从特定的环境出发，针对具体人员具体事件的动态思想政治工作得不到重视和落实，往往矛盾发展到一定程度才想起思想政治工作。从根本上说，就是思想政治工作与业务工作相互脱节的“两张皮”现象。具体表现为：意识缺乏创新意识，按照老思路、老习惯开展工作，不能针对不同情况因人施策，与实际脱节；而是忽略思想政治工作对业务工作的所起到的作用，出现“重业务、轻思想政治工作”的现象。
（四）没有与企业文化相结合
在企业当中，对党组织的思想政治教育并不是仅限于口头和书面的样子工程，它是来源于企业内部的文化根植于企业内部文化的延生产物，它需要与企业的文化倾向相结合，在明确了发展方向后，依托于企业文化的基础之上才能发展的工作。但是在实际的企业应用当中，基层党组织的思想教育在大多数情况下都是以会议和书面汇报为主，没有企业文化，也没有基层思想，这种做法完全忽视了政治工作对企业起到的推动作用，使得政治思想和企业文化没有任何关系，这时候影响了基层党组织的思想的贯彻。同时，基层党组织的思想没有企业文化的结合，也不会对企业效益有好的提升，这种情况下，企业内的员工也不能感受到思想政治工作的影响，就很难对企业产生归属感，自然也就失去了凝聚力。
三、加强基层党组织思想政治工作的一些做法
（一）思想政治工作在基层党组织内强起来
做好思想政治工作，关键在党，关键在各级党组织。坚持党的思想领导，坚持用党的最新理论成果武装广大党员干部和职工群众的思想，这是加强和改进员工思想政治工作的根本。基层党组织要把思想政治工作融入生产管理纳入重要议事日程，纳入意识形态工作责任制，纳入目标管理，强化基层党组织的政治引领和思想教育功能，增强思想教育的原则性和战斗性，让党支部成为团结群众的核心，做到哪里有党组织，哪里就有思想政治工作。
（二）思想政治工作抓好基础业务实起来
垒台先要夯基础，基础不牢、地动山摇。思想政治工作是在人脑里搞建设，与其它生产业务工作相比可能有“虚”的一面，但是在其具体业务上，仍需要我们以踏石留印、抓铁有痕的韧劲，以喊破嗓子不如甩开膀子的干劲，脚踏实地、真抓实干。
一是常联系群众。人在哪里，思想政治工作的阵地就在哪里。入山问樵夫，入海问渔夫。思想政治工作的服务对象是基层一线员众，员工群众是我们力量的源泉。要想思想不僵化，就需要我们走进员工，多到群众中倾听职工的实际需要和感受，使思想政治工作做到常教、常新、常升华。
二是常联系实际。目前，一些理论课“大水漫灌”多，“精准滴灌”少，有意义但没意思，讲者乏味，听者难走心，员工出勤率和抬头率都不高。如何加强和改进思想政治工作，核心在于解决“讲什么”、“谁来讲”、“怎么讲”的问题。新时期下宣传思想文化工作是个精细活，必须要靠真本领来说话。因此，要提高宣讲人员整体素质，重视专业实践，大力开拓质量、成本等核心业务实践资源，主动引进来、走出去，寻求外部资源和挖掘内部优势。
三是常调查研究。“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”。要深入调研找规律，毛泽东同志曾经说过：“没有调查就没有发言权”。我们要把握好思想政治工作的总体要求，围绕工作中的重大问题、热点、难点问题，主动思考、不断总结、才会集聚推动发展的正能量，为谋划和推进工作创新奠定基础。
四是常组织活动。形式多样，内容丰富的员工文化活动可以融洽关系、凝聚人心、激励斗志。因此，开展思想政治工作要善于组织活动。现在整合资源开展活动，多数情况下组织者与参与者之间不是领导和被领导的关系，而是选择和被选择的关系。在新的形势下，要在保证活动的吸引力、凝聚力、号召力的同时，做到管教结合、作风不松散，避免活动庸俗化。
（三）思想政治工作融入生产管理活起来
做好基层党组织思想政治工作，要坚持以企业发展目标为中心，坚持思想政治工作与生产、安全、质量、成本等业务工作相结合，坚持思想教育与利益引导相结合，坚持解决思想问题与实际问题相结合，人与事要统一，不能见物不见人，也不能论人不论事，需要突出目标同一、实现业务共融。
随着企业的不断发展变化，精益管理理念深入人心，这就要求我们对工作对象细分和对工作内容进行聚焦。在工作内容上，我们要摸清工作对象思想、心理、情感等方面的需求，朝着精细化方向努力，力争效果最大化，加强队伍建设，由合适的人做合适的事。