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摘要：企业党建工作是企业正确有效发展的保证，是提高企业管理水平和战略水平的前提；企业文化在企业的持续发展中占据着非常重要的作用，是促进企业发展的动力和力量源泉，是企业核心竞争力的组成部分。正确处理两者之间的关系，可加强企业精神文明，增强企业的凝聚力和竞争力，促进企业发展。
关键词：企业党建；企业文化；融合；探索
1党建工作与企业文化建设的主要内容
1.1企业党建工作
企业的党建工作也就是党组织的建设工作，主要包含党风建设、企业制度建设、思想政治教育、廉政建设、组织发展，尤其是基层党员的相关教育等等。在这个过程当中，从作风思想组织建设等几个方面，建立起完备的党建工作体系，并在日后的企业发展过程当中，不断的丰富完善。尤其是在19大之后，企业基层党组织建设的重要程度，不断提升，在内容、活动形式、组织系统架构方面也不断的丰富，增加了非常多符合新时代发展特征的相关作风建设、组织建设内容，例如廉政教育、纯洁性建设，以及党员干部工作能力的提升等等。很多企业都在建设的过程当中，积极响应国家的新政策，不断完善自身的发展能力。
1.2企业文化建设
企业的文化建设也就是指企业在长久的经营生产管理的过程当中，通过摸索以及发展、探索，针对自身的发展经验，逐渐形成起来的、一套适合自己企业发展、代表自己企业发展精神文化面貌的相关文化体系，这也包含了企业的制度建设、外部形象展示、内部形象建设、道德意识展示、社会公益活动等等。而这些所有的精神都是为企业的长远发展而服务的。可以说，企业的精神实质与企业的精神文化建设是合二为一、具有共生性等良好的，企业文化可以鼓舞员工的精神，提高员工的责任意识凝聚意识，以使命感增强员工的凝聚力，同时，引导员工按照企业的文化约束自己的行为，形成良好的道德意识。企业文化建设目前已经成为现代管理体系当中一个重要的部分，推动企业向着良好的方向发展，并促使其形成带有自身特色，适合自己发展，可以鼓励员工凝聚员工的良好基石，从经济发展、社会发展以及组织管理发展的角度，都可以为企业的发展奠定基石。
2党建工作与企业文化的融合现状
2.1融合策略实效性较差
现阶段，企业在党建工作开展方面依然是采用比较传统的方法，不能很好地满足现代党建工作的有关需求，为了更好地将党建工作与企业文化融合，需要找到一条更为有效的途径。一是由于企业对这方面缺乏重视意识，不能及时对党建工作进行革新，很难将党建工作与企业文化有效结合，从而无法发挥其真正效用。二是从事党建工作人员的思想觉悟不能随着时代的发展而灵活转变。在现代化的不断推进过程中，如果要更好地发展企业的党建工作，就必须进行一定的改革与创新，结合当前的现代化环境作出转变。但实际情况是，一些工作人员思想上较为保守，在企业中年轻一代的工作人员占大多数，有较为活跃和现代化的思想，如果始终坚持传统的党建工作模式，不能更好地发挥其在年轻一代中的作用。
2.2缺乏对党员的严格管理
在基层，除少数地方成立了专门的党务工作机构以外，部分科室党的工作都由同级的人事部门代管，另外由专职纪委书记或者分管纪检监察的领导同级的纪检监察工作，党建工作在管理上不严格不规范。在部分科室，一年下来，有的领导关心过问党建工作，对于企业文化根本就没有精力过问。有些党员在工作上没有新点子，在业务上没有新创造，在事业上没有新发展，得过且过，"做一天和尚撞一天钟；一些党员涣散自由，不思进取，甚至有极少数党员工作退步，违规违纪。
2.3党建人员的素养有待提高
企业的党建工作都是由专门的人员负责，但在人员方面还十分欠缺，不能保障企业党建工作的有效进行。
企业中参与党建工作的专门人员十分有限，并且大多都是由老党员组成，缺乏年轻一代的党员，从而在新时期下利用更加新颖的方式推进党建工作的运行力度有所欠缺。另外，企业党建工作部门存在专业性不强，相关工作人员综合素养能力不够等问题，不能有效推进企业党建工作与企业文化的有效融合。
3党建与企业文化建设深度融合的策略
3.1全面推进企业文化建设，有效落实企业文化
根据企业发展的实际要求，为企业制定完善的建设方案，进一步明确企业文化建设的方向，在企业的日常经营、管理、党建等制度建设以及工作实践中有效融入企业文化的核心价值理念。目前来看，党建与文化的结合，不仅是最新的党建工作模式，而且还是党建工作的最新标准。在企业管理制度中，党建与文化结合的形式主要体现在共同发展、共同进步方面。在企业的党建与文化结合的发展模式中，二者之间处于同步发展的状态，一起为企业的发展提供全新的动力。特色的企业文化建设作为企业文化发展的前提，也是解决企业文化建设的重要措施。把中国共产党的领导以及党建融入企业的文化中，最终可以培植出中国特色的企业文化。加大力度开展一些具有多样性特点的文化体育活动，比如辩论、演讲、征文等内容，通过各种形式的活动，创造良好的文化气氛，树立正确的价值观。在正常的状态下进行模范评选以及表彰会议，把企业文化更加形象、具体地表现出来，不仅为工作人员带来良好的感受，而且还促进了企业文化的持续发展，在一定程度上，激发了员工的积极性，凝聚了员工的意识，转变了员工的思想。另外，还应把企业文化建设工作中的责任落实到各个职能部门，使得文化建设工作和职能部门能够互相结合，为企业文化的健康、有序发展提供重要基础保障。
3.2转变党建工作理念
提高党建工作的创新与发展，比较关键的一个方面是对党建工作理念的创新，正确认识到党建工作与企业文化深度融合对整个企业的发展所带来的巨大影响。党建工作的基本内容是，强化企业工作人员的思想，提高其工作效率。工作人员作为组成企业的核心部分是企业各个部门正常运行的前提保证，加强工作人员思想觉悟的提高能够使其充分认识到自己的工作责任，从而提高企业生产经营的质量与效率。此外，在进行党建工作时还应结合当下社会的基本需求，不断创新与转变党建工作的相关思想理念，制定更加完善的党建工作与企业文化深度融合实践体系，更好地促进企业的发展。
3.3提高党建团队素养
当前，在推进企业党建工作与企业文化融合方面，常常出现较为混乱的问题，为了有效解决这方面问题，建立更加专业化党建工作团队显得尤为重要，不仅要求党建工作人员具有丰富的经验，更需要具有创新发展理念，能够结合当前的社会发展状态，对党建工作进行相应的转变与改革，积极地利用一些新的方式推进党建工作的运行，更好地促进党建工作与企业文化的深度融合。另外，还需要建立更加完善的科学制度，提高党建工作人员对自身工作的认识，增强其工作责任意识，有效地带动党建工作与企业文化融合的开展。同时，在相关工作制度中，可以设立奖惩制度，对表现优秀的员工给予一定的奖励，而对一些工作态度消极的员工采取适当的惩罚，有效促进提高工作人员的工作积极性，以及党建工作与企业文化融合的质量。
结语
总而言之，企业领导应重视党建工作与企业文化深入融合，不断探索和寻找有效的结合方式，充分发挥党建工作在企业发展中的作用，同时还要不断提高全体员工对企业文化的认识，增强企业的综合实力。只有坚持与时俱进，开拓创新的企业文化，增强企业党建工作与企业文化深度融合，能够有效提高企业员工的政治思想水平，以及充分认识到有关企业文化，帮助其在工作中树立良好的工作态度，认识到自身工作的责任，同时在党建工作的政治教育过程中，提高自身的政治思想素养。
参考文献
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