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摘要：职工文化建设作为工会工作的一项重要内容，在职工宣教工作中的地位不可小觑，进一步加大力度推进职工文化建设，是开拓工会工作新局面、凝聚职工力量、引导职工思想方向的关键举措，也是全面提升职工素质、构建企业劳动关系和谐发展的重要手段，笔者结合结合自身多年的工作经验深入论述了职工文化建设的发展思路，为人们了解职工文化工作的重要性提供支持。
关键词：职工文化建设；工会工作；服务职工
《习近平谈治国理政》第三卷第十一个专题，“铸就中华文化新辉煌”无疑是非常重要之专题，凸显了以习近平总书记为核心的党中央对中国特色社会主义文化建设发展的决心和信心，而繁荣发展的文化事业始终要坚持“以人为本”的思想，最终要让广大人民群众享受到文化繁荣所带来的红利。从为职工群众服务的角度来说，这也为工会组织加强职工文化建设工作设定了更为具体的目标。自中国工会十七大召开以来，作为广大职工依靠的“娘家人”，各级工会紧密结合经济社会转型发展的大局，大力推进职工文化建设力度，以职工文化传播社会正能量，凝聚和提高职工士气，同时也通过推动职工文化事业的繁荣发展，促进了各行各业精神文明建设稳步推进。
那么，作为工会组织来说，在习近平新时代中国特色社会主义思想的引领下，如何进一步加强职工文化建设工作呢，笔者有以下几点意见和建议。
第一，在思想认识上，把握职工文化建设的关键内涵
党的十九大指出，文化兴国运兴，文化强民族强。党的十九届四中全会进一步就文化事业的建设发展提出要求，“坚持和完善繁荣发展社会主义先进文化的制度”，这为中国特色社会主义文化建设提供了强有力的保障，同时也为各级工会组织大力推动职工文化建设指明了政治方向。近些年来，各级工会在职工文化建设的创新和完善方面都取得了很大的成绩，但不可否认的是，即便如此，职工文化建设在活动内容的多元化、人才队伍的发展壮大等方面与经济社会转型发展的需求、已不能完全满足的职工在生产生活上的文化需求还存在一定的差距。作为工会组织来说，要在深刻领会党的十九大，十九届一中、二中、三中、四中、五中全会精神的基础上，增强工会的使命感和紧迫感，加大力度组织开展好各类职工文化活动，锐意进取，奋发有为，积极探索研究职工文化建设在当下社会发展中的新路子，新发展。
第二、在目标任务上，明确加强职工文化建设的发展方向
要把握好职工文化建设的发展方向，首先就要搞好职工文化建设中的职工品牌、文化阵地、文艺团队、先进模范等工作，努力争取党政的支持，加大职工参与的力度，促进职工文化建设健康发展的局面，只有让职工文化建设真正做到“源自职工，为了职工，属于职工”，真正做到“以人为本”，它的方向才会是是正确的，它建设的目标任务才是可以实现的。
其次，职工文化活动的开展要丰富多彩，活动参与面要广泛且具有代表性，要成功打造一批深受职工群众喜爱、有普遍影响力的职工文化品牌，在此基础上，在职工群众中普遍建立文体协会或文体小组，使职工文化活动的开展常态化、规范化，活动内容多姿多彩，充满活力，以此促进职工之间文化信息的交流，职工的精神文化需求也能在一定程度上得到满足，从而使他们的参与性和积极性日渐高涨。
第三，职工文化阵地应完善和规范。应结合单位实际、职工需求建立和完善职工文化活动场所，在此基础上把职工文化阵地向基层一线延伸，特别是向班组、车间等职工群众最为集中的地方倾斜，最终，逐步构建起大中型企事业单位职工文化活动有中心、小型单位有活动室、基层一线有活动站的职工文化建设三级阵地。
最后，职工文化队伍茁壮成长。
应着重培养一批在广大职工群众中有影响力的职工文化拔尖人才和引领人物，让他们成为职工文化建设的带头人、引领者，在此基础上，建立和完善职工文体骨干信息档案，吸纳在文艺方面有专长的各类人才积极投入到职工文化建设中来，在发掘他们文化才能的基础上，培养他们的文化服务意识，从而让他们自觉自愿地去为企业服务、为基层服务、为职工服务。
第三，要扎实稳妥地推进职工文化建设各项工作，不可操之过急
要做好职工文化建设工作，首要任务就是充分发挥工会“大学校”作用，进一步提升广大职工的中国特色社会主义理论素养，以社会主义核心价值体系去影响职工，引导职工，将其与职工的教育培训充分结合。这就需要我们改善方式方法，从而形成一套循序渐进、稳扎稳打、从量变到质变的良好培训体系，推动社会主义核心价值观深植职工群众心中，使其普及化、通俗化。通过深入开展爱国主义教育，引领职工群众不断增强归属感和荣誉感；大力弘扬新时代劳动精神、劳模精神和工匠精神，激励职工群众为各行各业的改革发展做出贡献。通过以上工会的宣传教育手段，推动职工文化建设的思想指导工作再上新台阶。
其次，就是要多开展职工文化作品创作活动。秉持百家争鸣、百花齐放的理念，充分发挥文艺作品培育大众审美、提升职工素养、影响职工生产生活氛围的积极作用，着重引领职工群众立足和谐企业劳动关系的创建、立足经济社会稳定健康发展、立足职工工作和生活的点滴，激发其创作热情和创作活力，鼓励他们创作出贴近职工生活、反映时代特色的作品，创作出经得起大众考验的优质项目。站在工会组织的角度来讲，引导职工们参与创作，最基本的就是坚持以职工为中心的创作导向，激励职工群众主动投身到最基层的生产生活当中，为他们的创作搭建良好平台，让他们在文学艺术的殿堂内认真去观察、去寻找、去创作，打开电脑、拿起画笔、抱怀乐器、手举相机，用旋律、镜头、笔触遨游在创作的海洋中，最终创作出令职工群众喜闻乐见、津津乐道的文艺作品。
第三，就是要努力建设一支高素质的职工文化队伍。要加大文化队伍的建设力度，创建职工文化建设人才引进机制，积极完善各方面规章制度，以此吸引更多的人才投入职工文化建设工作，走进职工群众的生活。要努力打造一支类型多样、层次分明、百花争鸣的文艺人才队伍。多发掘和培养深藏在最基层的文体骨干，多扶持和激励那些在职工群众中崭露头角的文艺尖子，让他们通过自己的专长服务职工，服务基层。与此同时，还应争取更多的文学家和艺术家、文化专职人员来支持职工文化工作，为职工文化人才队伍的建设提供知识体系保障，从而更好地推动职工文化建设工作朝更为专业化、系统化的方向前进。
第四，就是要全力打造属于职工群众自己的品牌。品牌是一种无形的力量，只有通过大力开展“职工文艺汇演”、“职工运动会”等各类文化活动，深化和延展职工文化建设的内涵。长此以往，通过着力推动各项职工文化活动的蓬勃开展，增强基层一线的精神文化活力；通过举办形式多样的文体活动，满足职工群众日渐增长的精神文化需求；在传统的节日里开展符合节日特色的文体活动，展示全国各地、各行各业职工文化的与众不同，让职工们从内心深处体会到职工文化建设的无穷魅力，在这个过程中，逐渐树立和打造属于职工自己的，经得起时间考验的、过硬的职工文化品牌。
结束语
党的十九大以来，职工文化建设已经取得了一些成绩，这些成绩的取得，凝聚了广大职工群众的功劳和贡献，同时也和各级工会组织、工会工作者的辛勤努力密不可分。今后，工会还应当创新思路，充分利用职工文化建设中的成功经验，继续把职工文化建设向基层和一线延伸，为推动经济社会健康发展做出工会组织新的贡献。
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