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摘要：国有企业在我国社会主义市场经济的发展过程中发挥着不可替代的作用，随着市场经济的不断完善，国有企业党建工作也迎来了新的挑战。国有企业的党建工作作为国有企业改革发展中的重点，必须进一步的进行开拓和深化，充分凸显其政治核心工作的关键所在，促进其自身经济发展，提升自身品牌形象。
关键词：国有企业；党建意识
1目前国有企业党建工作中存在的主要问题分析
1.1一部分国有企业党务工作者的党建意识比较弱
部分党员干部片面追求企业效益，认为党建工作可有可无，导致企业党组织活动流于形式。部分党务工作者对党建理论水平低下，缺乏解决实际问题的能力，且不擅长学习，知识和观念的更新迟滞，导致企业党组织缺乏活力，甚至软弱涣散。更有甚者，在一些企业效益不佳的国有企业，由于效益问题造成企业员工利益不能很好实现，使少数党员不愿意参加组织生活，甚至不愿交党费。这些都制约了党员的模范带头作用的充分发挥[1]。
1.2党组织的政治核心作用在部分国企被忽视
国有企业党组织的规定在具体操作细节诸如对企业党组织如何履行职责方面没有明确的操作指导，对于企业党组织的职责范围也没有进行细致的界定，对于企业党组织如何发挥政治核心作用也没有进行具体性的规定。这些问题，一方面增加了企业党组织的灵活性，但在另一方面也让部分适应力差的企业党组织无所适从，影响了党组织发挥作用的能力。有的国有企业党组织形式主义严重，党建活动只是象征性的开展一些诸如组织学习文件、外出参观，使党建活动的范围缩小，党组织的政治优势受到局限无法发挥应有的政治核心作用。
1.3部分国有企业党建工作体制机制不顺
首先是党务工作机构和组织机构设置不完善。部分企业为了节省经费，精简了党务工作机构，没有专职党务工作者，导致企业的党建工作难以推进。其次是没有建立完善的党建工作考核机制。各级党务工作部门没有明确其职责范围，没有制定明确的党建工作目标，没有全面落实党建工作责任制。最后是没有建立健全的党建工作领导制度。很多企业没有建立领导制度，有的企业建立了领导制度但不落实，号召比较多，但具体的措施却比较少。还有的企业领导制度不能适应企业的发展变化。这些体制机制的不顺畅，直接影响了国有企业党建工作的成效[2]。
2增强党建意识，开拓国有企业党建工作的重要意义
当前我国正处于发展的关键时期，增强党建意识，开拓国有企业党建工作是有重要现实意义的。国有企业作为国家经济的重要支柱，一直受到党和国家的重视和关注，开拓国有企业党建工作创新，可以深化党和国家在国有企业中的领导地位，跟紧党和国家发展的步伐，巩固企业在国民经济中的地位。国有企业有着其独特的政治地位和资源优势，在当前世界竞争越来越激烈的今天，国有企业是我国对外开展激烈竞争的重要砝码，开展国有企业党建创新工作有利于企业发挥出其自身的政治地位和资源优势，在激烈的国际竞争中能占据主动性，同时开拓国有企业党建工作可以更好地为企业改革、发展、创新提供思想保证，可以让国有企业领导人能够时刻保持清醒的头脑，时刻记住为人民服务的根本宗旨，避免出现贪污腐败事件的发生。开拓国有企业党建工作可以促使企业由传统的管理体制向现代管理制度转变，在产权关系、经营机制、管理方法、利益关系、分配方式上都能顺利转变，避免引起社会的不稳定。增强党建意识，开拓国有企业党建工作首先要解放思想，探索出更加符合时代发展规律的新模式，使党建工作更加富有科学性和创新性，最终实现国有企业的科学发展[3]。
3新形势下国有企业党建工作的改革
3.1明确党建内容和范围，适应企业发展
国有企业的发展和经营与党委有着很紧密的联系，因此应加强企业党的建设力度，明确划分其工作内容和范围。只有明确了工作目标和未来发展才能更好地进行工作。首先，应提高国有企业党的执政能力，坚持“四不变”原则，建设有效的组织制度。对党内的每一个成员科学管制，提高向心力，树立团体意识，让其认识到党建工作的重要性，防止党建与企业经营管理相脱离，使党建工作和企业经营体制与市场经济发展相适应[4]。
3.2树立先进党建意识，对传统党建改革
在新形势的背景下，企业的经营发展需要调整并改革，这也预示着党建工作应随着企业管理体制的变动而变动，这样才能更好地发挥出其政治作用。没有良好的思想和制度支撑，是无法提高党建质量的。因此应做好日常的行政工作，建立成熟且先进的思想，在保证经济效益的基础上形成良好的精神文明，明确党建风格和特点，不要失去本质。目前有很多国有企业面临着重组，因此党组织应充分考虑这个问题，及时更新党建工作内容[5]。
3.3加强对党建工作的重视，提高组织能力
党政在参与国有企业的重要战略部署时应制定出合理且有效地参与方式和手段，明确权责。良好的制度和标准是党建顺利进行的重要保障，因此应形成与现代社会相适应的管理体制，坚持遵循“三句话”原则，以人民的基本利益为出发点，树立责任意识，学习优秀的组织方法，将权利分散，避免过于集中。领导班子共同决定对策，实现决策的公平、公正和透明，以提高组织能力，充分为国有企业的发展起到积极作用[6]。
3.4提高党建人员的素质，形成清正廉洁之风
党建人员是国有企业党的核心，因此其素质决定着党建工作的质量。一个优秀的党基层，不仅需要明确党的任务和目标，同时还需要全面掌握特色社会主义理论，全面落实党政思想。在管理和制定决策时，应站在长远的角度思考问题，完善党员分工，对于总支、支部书记等工作细致划分，加强团队合作精神。国有企业党应建立监督制度，防止党领导滥用职权，谋取私利，严格治理享乐思想、腐败思想，紧密联系群众，提高党建效率，树立良好的国有企业党形象[7]。
参考文献
[1]李倩.看齐意识视角下国有企业党建思路研究[J].祖国，2018（19）.
[2]王英豪.论现阶段国有企业党建工作存在问题及其解决对策[J].时代金融，2014（02）.
[3]刘浩.增强党建意识开拓国企党建工作新局面[J].现代企业，2014（02）.
[4]郝建华.增强党建意识开创国企党建工作新局面[J].党史博采（理论），2014（02）.
[5]于洋.浅谈如何提升国有企业党建水平[J].新西部（理论版），2016（08）.
[6]崔晓东.抓实国有企业基层党建关键要树立三种意识[J].现代国企研究，2018（14）.
[7]何旭.新时代国有企业党建工作存在问题与对策[J].党史博采（下），2018（09）.