南宁轨道交通集团有限责任公司运营分公司 530022
摘要：新时期背景下，企业想要正常的开展做好企业政工工作以及人力资源管理工作非常重要。所以本文结合实际，在探讨企业政工工作以及人力资源管理工作弊端的基础上，对新时期背景下，企业人力资源管理工作以及政工工作的现状问题进行深入研究，同时对提高政工企业工作以及人力资源管理方法的有效路径进行探讨，希望论述之后可以给相关工作人员提供一些参考，从而不断推进我国企业的发展。
关键词：企业政工；人力资源管理；问题；措施
0引言
随着现代企业市场竞争的日趋激烈，企业自身要想从中获得更多的经济效益和发展机会，就应在管理方式进行切实的改革的创新，以逐步推动企业管理模式的改进和优化。这样相应的政工工作即能有效地落实，以有效地推动职员思想观念的转变，从而为具体工作创造力的提升提供切实的保障。政工工作对于企业的发展来说有着极为重要的作用，通过这样的工作开展，能够极大地提升职员的综合素质，对于相关的人力资源配置等也有显著的功效，鉴于这样的现实情况，其中涉及到的人力资源管理以及政工工作等务必要精细科学地分析，以发现问题的本质和抓取最为关键的部分，这样相应的工作开展才会更为高效，从而为企业科学高效的发展提供强有力的支持。
一、企业政工工作与人力资源管理弊端
市场经济体制的深入推进，企业在这样的发展环境中必然会受到了越来越多的挑战，鉴于这样的现实情况，企业要想获得更多的发展机会和赢得更多的市场份额，就应充分加强自身的优化建设，着力推动企业各个方面的时代化革新，以使企业与当前的经济发展环境等充分地协调起来。因当前的管理依旧沿用以往的模式，重视人力资源而对政工工作则很少关注，如此也就造成了诸多因职工心态或是思想等引发的不良情况。企业的发展得益于每个职工的共同努力，员工的思想运动应始终保持积极状态，这样才能更好地推动企业的长效发展，而企业也应加强职工思想方面的激励，以使其在企业发展中发挥出更大的作用。
二、企业人力资源工作和政工工作现状
（一）企业不注重政工工作
经济转型的大环境下，企业的结构调整也在紧锣密鼓地进行着，急剧的变化必然会导致职工的心理出现波动，甚至于某些情况下还会出现精神崩溃等严重的不良情况，这样情况下的工作推进必然是消极的。企业要想获得长效健康的发展，就应充分关注员工的思想状态，尤其是工作上的积极性，只有充分主动、热情地参与到工作当中去，相应的工作效率才会更为理想，否则必定会对企业的发展造成一定的不良影响。鉴于这样的基本情况，企业务必要充分关注员工的思想状态，通过开展一些轻松愉悦的文体活动释放压力，借助于常规性的思想政治疏导讲座，以提升其的工作积极性，从而为企业长效稳定的发展提供切实的保障。
（二）企业人力资源工作和政工工作相互独立，很难融合到一起
政工工作与人力资源管理往往是分开进行，这在大多数的企业已是常态，因此具体进行时难免出现沟通不畅或是协调不利的情况。之所以如此，主要在于人力资源管理与政工工作两个机构有着独立的设置，具体运作时都有着各自的一套规则，更为重要的是，两个部门的人员在综合素质以及业务能力上有着较大的差距，因此要想使其稳定高效地沟通和协调显然不太实际。大多数的企业在市场竞争中都是以人力资源管理为核心，而思想政治方面的工作往往处于受支配的地位，这样难免会造成相关工作难以有效地开展，相应的也就难以发挥其应有的价值。
（三）政治思想工作未与时俱进
员工的思想政治教育对于企业的发展来说有着极为重要的作用，思想是主观能动性进行的重要基础，因此企业要想在激烈的市场竞争中赢得更多的发展机会，就应充分关注员工的思想政治教育。与此同时，还应不断提升员工的综合素养，这样在业务能力与思想状态达到和谐发展的状态下，企业的发展才会更为稳定科学。
三、有关企业政工工作以及人力资源管理工作措施的一些思考
在新时期背景下提升企业政工工作以及人力资源管理水平的有效措施，需要从以下几个方面入手进行处理，从而保证各项工作的开展都具备科学性以及规范性。
（一）对工作思路进行调整
对于企业的发展来说，经济利益始终是第一位的，同时也是其发展所依赖的最基础因素。但是过分强调经济效益而忽视思想政治教育未免有些顾此失彼，且不利于企业的长效发展。因此，企业要想稳定长效的发展，就应充分关注思想政治工作的有效落实，同时还应保证企业人力资源配置的科学与合理，这样整个企业的发展才会更为高效。此外，在实践过程中对于企业政工工作的开展，对于工作思路的构建也需要按照科学性的方式，将各种有效的思路进行调整，从而保证在工作上能够将这种内容进行合理的处理，以提升思想政治水平。
（二）完善相应管理制度规章
企业管理工作的有效落实离不开管理制度的约束和规范，在现有规章的管控下，员工的工作以及各方面的操作才能有章可循。而针对员工所实施的思想政治教育也应有一定的管理规章，以切实地保障政工工作推进的科学与规范。另外还应重点关注的是，企业所开展的人力资源配置也应按照既定的规章制度实施，这样才能最大程度地发挥出其应有的价值。
（三）推行奖罚方法，激发工作的积极性
对于企业人力资源管理以及政工工作出现的问题，相关的管理人员务必要及时做出处理。具体处理的过程中，既要关注企业整体的发展利益，还要兼顾职工的自身利益，以免出现两方利益冲突的不良情况，当然集体利益通常应处在第一位，但是也不可完全提示员工自身的利益，否则必定会严重挫伤员工的工作积极性，对于企业的长远发展来说也是百害而无一利。另外，还应加强奖惩条例的完善和实施，对于积极的员工应按照条例规定奖励，表现较差的则应依照规定做出处罚，以督促其更为积极高效地工作。
（四）人力资源管理工作中必须有政工工作的全方位渗透
企业在不断发展的过程中，人力资源管理机制也应随之做出调整和更新。具体对这些制度进行调整时，因其中的大部分与员工自身有着直接的关系，因此务必要做好员工的思想疏导，以免其出现一些负面的消极情绪。与此同时，企业顺应市场环境变化所做出的调整也应充分关注员工的思想波动，以积极地开展思想政治教育，从而为更高质量的工作推进提供切实的保障。一般来看，企业内部职员思想问题往往根源于人力资源管理的一些硬性机制，而这些机制每一次的调整和变动必然会对职工的思想以及心理造成一定的影响，甚至于某些情况下还会出现麻痹懈怠等的不良情况。鉴于这样的现实情况，所实施的思想政治教育务必要与人力资源管理等协调起来，在人力资源管理的过程中同步推进政工工作，以科学地推动整个企业工作的稳步实施，从而为企业更高质量的发展提供切实保障。
四、结论
由以上论述可以看出，人力资源管理对于企业的发展来说有着极为重要的作用，因此务必要对其高度重视。因具体运行时所关涉的都是企业员工，因此务必要将其作为整个工作的核心，以促进其在相关工作中积极有效的工作。但是因企业发展对制度有着一定的调整，而制度与员工有着直接利益关系，因此企业要想稳定高效的发展，就应充分关注人力资源管理过程中所涉及到的思想政治教育和心理疏导，通过人力资源管理与政工工作的协调推进，员工才能更为积极主动地投入到相关的工作当中，而企业也能获得充分的发展动力，以实现更为高效更为科学的发展，从而创造出更大的经济效益和社会价值。
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