通化市管道公司 吉林通化 134001
摘要：国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，肩负着经济责任、社会责任和政治责任，党建工作就是在企业中形成具有社会担当及政治意识的主要手段和方法;而企业在发展中，需要将已有的科学技术转变为生产力，以增强企业经济活力，其核心动力则是员工自身的创造性和员工之间所形成的意识形态，即企业文化。因此，在新常态下，为保证企业在平稳、高效的转变经济发展方式的过程中具有坚实的“上层建筑”，党建工作和企业文化的相互融合就愈发的凸显重要性。
关键词：国有企业;新常态;党建;企业文化;融合策略
1国有企业党建工作及企业文化融合的必要性
1.1新常态下的国有企业
在新常态下，企业面临着经济市场增速换挡、结构调整及前期刺激的非常态经济时期，企业需要通过发展绿色经济调整经济结构，转变经济发展方式，形成新的市场竞争力。而对于国有企业在发展过程中，仍需要牢记服务社会的本心，在应对市场加速发展的同时凝聚企业力量，抓住“绿色产业”的改革方向，不断提升创新能力，加强企业高层对创新的正确引导，形成具有创新精神的企业文化，通过创新多方面对接市场需求，扩大经济效益。因此，在新经济常态下，企业的关键词是“创新”，一方面要加强技术创新，加强企业对新技术、新科技的掌握能力，另一方面要加强市场创新，深入调研市场需求，从传统劳务性输出逐步向主动型服务行业的转型升级。
1.2国有企业的企业文化
企业的立足之本是经济效益，而员工是企业的生存根基，国有企业在面临“提质增效”的新常态，以及市场经济结构关系的变化，使企业和员工都面临着新的矛盾和问题，传统单一的思想政治工作出现了不适应性。为保证企业有序发展，就需要使员工在具有共同认知的企业文化下工作，一方面企业文化的存在是保证企业和员工利益双赢，在物质保证的前提下员工的工作和创新力度才会得到大幅的提升;另一方面企业文化对员工的情绪会起到调节作用，使员工以正能量的姿态保持良好的工作热情。同时，由于国有企业本身的社会服务责任，也需要员工提升社会服务意识，这就需要党建工作的介入，树立员工正确的世界观、人生观及价值观。
1.3国有企业的党建工作
党建工作在不同时代都有着不同的含义，其本质是科学的、与时俱进的，是把握规律，按规律办事。党的建设是在不断总结经验上建立起来的，是实践和理论共同作用的结果，因此在对具体问题的认识上是具有高屋建瓴的指导意义。国有企业在党建工作中，应该紧紧把握党的指导方针，结合企业的特点，以“绿色、服务”为改革方向，通过党建明确企业的发展宗旨，并以人本的观念，务实的作风，把党建工作融入员工的生产生活当中，结合技能竞赛及文体活动使员工认识党建理论的意义，自觉以主人翁的姿态增强使命感和责任感，推进企业文化当中的凝聚力和创造力。
2国有企业党建工作及企业文化建设中的问题
企业党建工作及企业文化都是通过教育、感化及榜样对员工个人及群体的工作方法和态度产生凝聚、协调及激励等作用。传统的党建工作往往采用民主会议、批评与自我批评等教育方式开展，其方式对于党建理论薄弱的员工教育效果较弱，无法对员工思想上产生有效的提升作用;而企业文化是通过统一的工作目标及工作中的情感沟通，促进员工在工作中的热情和积极性，其方式多样灵活，但缺乏对造员工高尚的情怀的进一步塑造。国有企业由于本身特点，在党建工作及企业文化建立、融合过程中存在一定的问题。
3党建工作及企业文化的融合策略
3.1以党建为核心，企业文化为基础
企业文化是一种新的现代企业管理理论，要可持续高效、协调发生就需要深入建设企业文化，因此企业文化是平衡企业和员工的矛盾的纽带，是企业运营的基础，而党建则是增进企业和员工责任感的核心支柱，对国有企业来说，应当建立具有红色基因的企业文化。主要可以从以下几方面进行:
(1)贯彻党的全面领导，结合国家政策及企业现状，制定公司的发展方向，明确奋斗目标。
全面深入调研子公司的运行情况，总体布局，以党建为核心建立符合公司运营调度的企业管理制度，形成具有统筹、包容及引领的企业文化。
(2)因地制宜，鼓励独有的企业文化孕育，根据当地绿色产业的特点，有效制定工作重心，在提升经济效益的基础上，以鼓励创新及提升技能作为企业文化的重点，以此提升员工的凝聚力和创造力。
(3)就“事”论“势”，从实际问题出发，深入浅出的贯彻党建理论，使员工深刻理解党建内涵。以技术交流为基础，增进企业各层面的文化的交融，公司通过党建理论对企业文化总体进行约束和规范，使其逐步完善企业文化，增强其社会责任和政治责任。
(4)以党建树立企业的社会责任和政治责任，拓展文化服务理念，通过工会促成与当地政府共同举办公益活动，营造企业和员工共同认可的文化理念，促并进社会意识，使员工认可自身工作的价值，提升工作的主观能动性，加速营造企业文化。
3.2加强党建的主体意识，拓展企业文化的服务理念
(1)在企业范围内使党建内容标准化、制度化、完善化、科学化，较为系统的整理成册，不断丰富，建立企业的智库及网络平台，便于员工的自主学习。笔者公司通过“网络信息平台”和“完善本地电子档案管理”相结合方式，完善公司文档材料的归档、管理和使用。针对党建工作中文档材料体量大、种类多、系统性强的特点，全面应用电子文档及扫描原件资料归档的方式对文档材料予以汇编成册，并借助“网络信息平台”云平台，将累计汇编资料和单行材料上传“网络信息平台”，有效促进了党建工作的积累以及“标准化、规范化、系统化”建设，便于员工的查询和学习。
(2)在生产中可通过企业文化中个人职能权利及思想方式的自由属性，推进党建工作方式的创新，促进个人和组织学习的主观能动性，即通过技术交流过程带动思想觉悟的提高。企业工作中往往以交流技术为主，因此可通过员工榜样或技术能手在生产中的以身作则，带动员工在提高技术的同时，潜移默化的融入企业文化和增强党建认识。
(3)以党建内容为支撑，拓展群团职能，从工作到生活更好的服务企业及员工，工作上增强群团的岗位辅助能力，生活上开展各项文体活动增进员工的交流，使员工更附激情的投入工作。
(4)在党组织的监管下，利用技能竞赛和自主创新建立合理的奖励机制，一方面促进企业文化中的竞争机制，另一方面树立榜样，通过榜样的力量带动企业积极向上的工作氛围。
3.3落实党建工作责任制，建强党务工作队伍
(1)通过建立健全党支部统一领导下的“一层抓一层、层层抓落实”的党建工作运行机制，明确党支部领导班子内的第一责任人及分管责任人，落实基层党建的具体责任人，完善监督考核，把考核工作作为推进党建工作的重要手段。
(2)党务工作者是推进党建和企业文化建设的中坚力量，在对党务工作者培养时，以能力建设为重点，通过集中培训、结对帮带等多条途径，着力加强基层党务工作者队伍建设。并对党务工作绩效管理，将党建工作成效与推优评优、绩效考核等直接挂钩，提升公司党务工作者整体能力水平。
4总结
综上所述，新常态下国有企业党建工作和企业文化相互融合具有重要的意义，企业文化是企业发展的基础，党建则是企业发展的风向标，两者的有效融合可增强员工创新改革的动力，提升拼搏进取的意识，为打造助力国家发展的国有企业奠定基础。
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