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摘要：伴随着社会不断的发展与进步，国内已经进入到了全面信息化时代，在信息化时代背景下各项工作开展，都面临了全新的挑战，要想在这一背景下获得较为良好的开展，那么也就需要构建全新的模式，对于国企党建工作开展来讲尤其重要。信息化时代下的国企党建工作，需要立足“互联网+党建”的全新模式，合理有效的安排日常工作的开展，如此才能真正的实现全新时期下，国企的经济效益与社会效益。
关键词：互联网党建；国企党建；全新模式；重要性
互联网+党建是全新时期下，国企党建工作开展的新模式，它能够有效的弥补以往工作开展不彻底的问题，并且还能够更好的应对全新时期下的工作挑战。互联网+党建工作模式，能够确保国企党建工作在实际工作开展过程中，更好的应对某些环节的挑战，并且使得党建工作开展的流程与进度得到优化，久而久之也就能够从根本上增强国企党建工作开展的质量水平。本文接下来将会首先分析互联网+党建模式构建的重要性。
一、互联网+党建的内涵分析
互联网+，是近些年出现的一个全新概念。所谓互联网+，实质上是指传统互联网的升级形态，也就是互联网向外延伸拓展，与其他行业形成结合，也就是互联网+xx行业。比如，互联网+餐饮，就产生了外卖这一全新的形式。而互联网+零售，则催生了电子商务的全新业态。各个传统行业，与互联网相加之后，都能依托互联网形成全新的模式，推动产业升级。而随着互联网+的逐步发展成熟，开始进一步渗透到更加具体的工作之中，开始与一些具体工作相互结合。而在国企党建工作中，也逐渐开始认识到互联网+的积极主动，提出了互联网+党建的概念。所谓的互联网+党建，实质上就是依靠互联网手段，来开展党建工作，将党建与互联网结合起来，构建起全新的互联网党建新模式、推动国企党建工作迈入到全新阶段。
二、关于互联网+党建新模式在国企工作开展中的重要性分析
“互联网+党建”是基于无线网络或数字平台，利用电视、手机、计算机等载体，向广大党员干部传播文字、图片、视频等信息。相比传统党建工作模式，“互联网+党建”具有开放、透明、平等的优势，能够很好的适应新时代企业的发展要求。根据有关人员的调查研究发现，互联网+党建新模式在国企工作开展中应用，具有以下几个方面的重要性，具体表现为以下内容：
首先，能够使得国企新时期的党建工作开展，更加符合时代的要求。相比较于传统时期的党建工作开展来讲，信息化时代下的党建工作，依靠传统工作开展模式，很难达到较好的处理效果，因为所需要面对的信息资源与数据变多，所以必须要采用全新的党建工作模式，才能真正有效的达到较为理想的工作开展水平。正是在这样的要求下，互联网+党建模式得到了国企领导人员的重视，通过实践研究发现，该模式能够很好应对较多的资源数据，从而使得党建工作开展的各个环节都井井有条。
其次，提升工作开展的效率。传统的国企党建工作开展，主要依靠的是人为力量展开操作，因为人为因素的原因，所以会使得工作开展的环节存在一定程度上的漏洞，并且工作开展的效率相对缓慢，这明显不符合信息化时代的要求。而互联网+党建模式却能够很好的应对这样的问题，因为它将会借助信息化技术以及设备，来使得实际工作开展的进程加快，只要国企工作人员能够掌握好相应的技术要点，那么也就能够大大提升工作开展的效率。
最后，能够切实增强国企党员职工参与党建的效果。从目前实际来讲，因为国企具体业务的开展，以及一些国企对党建工作的重视程度不足，导致在党建工作中，部分党员职工的参与不强。比如一些一线党员职工，由于受到业务开展的限制，无法参加党课学习或是参加党小组会议，这就导致这部分一线基层党员没有接收到党的教育。而基于互联网+党建，借助互联网的优势，可以让党建工作有效覆盖，对基层一线员工实现覆盖，给他们创造更加便利的参加党建的条件，使其能够参与到党建工作之中。
三、国企互联网+党建模式构建的措施分析
在“互联网+党建”时代背景下，国有基层党建工作必须要打破传统的方式，与时俱进，积极创新，只有不断创新，才能培养更多的人才，才能让企业在发展的过程中立于不败之地。根据前两部分的内容分析，我们能够了解到，在当前国企党建构建工作中，科学构建互联网+党建全新模式，对于党建工作开展的质量水平提升，将会产生极其重要的意义，因此在了解这一内容之后，接下来也就需要对其构建措施予以科学分析。
（一）制定合理规范的体系
要想确保国企全新时期下的党建工作得到较好的开展，那么需要切实的构建规范合理的制度，凭借制度的系统性，来指导实际工作的开展。在实际构建过程中，要使得所构建的体系，同国企党建工作开展的实际情况相结合，避免出现脱离实际情况的现象出现，因为制度一旦脱离了实际情况，那么所构建出来的体系，势必难以服务于工作开展的要求。
从另一个方面来讲，当此项制度得到构建之后，还需要对构建的体系展开检测，检测的目的在于，观察构建的体系能否在具体操作中发挥相应的效用，只有检测合格才能将该体系合理的运用起来，如此更好的开展国企党建日常工作。
（二）党建互联网+党建平台
要想实施互联网+党建，那么就需要建立起相应的互联网+党建平台，有了立足之地，才能让党建工作在互联网+渠道中有效开展。具体来说，这就需要依托计算机技术和信息技术，构建起信息化的党建系统，在其中设置党课学习、在线教育、在线会议、交流互动等不同的功能。不仅如此，还需要立足新媒体平台，搭建党建新媒体阵地。比如立足微信，构建起党建工作微信公众号，同时开发党建微信小程序，还可以将微信小程序和党建信息系统结合起来，这样就可以构建起多屏交互的互联网+党建平台。
（三）利用互联网+党建开展工作
除了党建互联网+党建平台之外，还需要切实立足这一平台，来开展具体的党建工作，将传统的线下党建工作，逐步转移到线上进行，实现国企党建工作的创新构建。比如，可以基于互联网+党建平台的在线教育功能，组织企业党员职工，在线接受党课学习，这样可以确保每一个党员都参与进来。还可以设置自主学习功能，对于确实没有时间参与在线学习的党员，可以通过自主学习功能，在空闲实践完成自主学习，并且在线提交学习成果。此外，还可以基于在线会议进行党小组会、支部大会等等，让党建工作更加便捷。
（四）提升国企内部人员的综合能力
全新时期下的互联网+党建模式，在具体运用的过程中，需要借助内部人员的操作，才能更好的发挥出应有的效用，这也就从本质表明，国企内部工作人员的操作水平，直接决定了党建工作开展的水平，所以需要切实的提升人员的综合能力。在提升过程中，应当定时定期展开培训工作，培训的内容要使得党建与互联网信息技术紧密结合，并且在具体操作中予以强化，从而增强工作人员的操作记忆。除此之外，当培训工作完成之后，需要对工作人员的能力展开检验，对于能力出众、表现良好的人员，应当予以物质与精神的双重奖励，而对于能力稍弱的人员，则需要展开二次培训，直到他们能够投身到实际工作开展中。因此，注重提升国企内部人员的综合能力，也是重要的措施。
结束语
随着网络技术的发展和新媒体应用的普及，互联网已经成为推动经济社会发展、改变人们生活方式的主要平台。根据相关内容的简要分析，我们能够从中清楚的了解到，国企党建全新模式的构建，需要集中在互联网+党建模式基础上，因为这是提升国企党建工作水平的重要途径。上文主要从两个角度展开了分析，首先分析了其重要性，其次在了解重要性的基础上，切实给出了构建的措施。相信随着有关国企人员的不断研究与改革，最终必定能够掌握该种模式，进而推动国企党建工作在全新时期下，获得良好持续化的发展。
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