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摘要：在新时代背景下，针对党建工作而言，也需要充分利用信息化技术和互联网平台，进一步创新党建模式和管理方法，以此使党员管理工作取得更加良好的成效。在党建工作中，流动党员管理是比较突出的难题，对此，应该高度关注此类问题，提升管理质量，充分利用“互联网+党建”模式，使流动党员管理压力进一步有效降低，缓解难度，通过互联网平台，使管理难题得到切实的解决。基于此，本文有针对性的分析流动党员管理难题的主要内容以及利用"互联网+党建"解决此类管理难题的实施办法等内容。
关键词：流动党员；管理难题；"互联网+党建"
引言
在新形势下，针对流动党员问题进行解决的过程中可以充分利用信息化和互联网模式，有效通过“互联网+党建”方法在党建工作过程中得到切实有效的应用，通过技术优势，对流动党员管理难题进行切实的破解，进一步走出流动党员管理的学习思路和途径，确保流动党员真正意义上能够“动”起来，使互联网技术和互联网思维在流动党员教育管理过程中得到有效实践。
1流动党员管理难题分析
目前，从整体情况来看，在流动党员的管理过程中，面临越来越大的压力和难度，各级党组织内部的流动党员数量日益增多，流动党员的流动频率和流动范围也呈现出不断扩大的趋势，例如，很多高校内部的学生党员在毕业之后就会成为本质意义上的游动党员，同时乡镇基层党组织中的某些党员常年在外务工，也会导致基层党组织的流动党员数量日益增多，各级党组织不仅是流动党员的“流出方”，也是流动党员的“流入方”。相对来讲，规模比较大的党组织内部能够针对流动党员的教育管理内容进行有效加强，然而在很多基层的党组织因为一系列相关因素的影响，无法高效的管理流动党员，由此导致此类问题日益累积，使流动党员的管理难题日益加大。
除此之外，某些党组织在流动党员管理意识方面没有着重加强，并没有充分利用新技术、新模式来解决这样的管理难题，无法在流动党员管理工作取得良好的成效和突破管理形式比较单一，方法比较落后，只是把档案管理作为一种管理策略，并没有实现深层次的管理和加强，由此导致流动党员管理效率无法显著提升，不能实现流动党员的专项管理，使党员没有归属感。在某些基层党组织的流动党员管理过程中，虽然投入了相对应的人力物力资源，但是具体的管理活动和管理需求并没有充分吻合，流动党员教育和管理尝试并没有取得应有的成果，流动党员教育与管理的正向影响无法显现出来，很多党组织对于流动党员教育与管理活动长效开展的积极性会造成十分严重的影响，导致流动党员的教育和管理都停步不前。
2"互联网+党建"破解流动党员管理难题的实施策略
在信息化时代背景下，随着移动互联网的进一步发展和普及，在流动党员管理难题的解决过程中，可以进一步有效利用相应的信息化技术和互联网平台优势，针对此类问题进行切实的解决，进一步集中流动党员为其提供应有的学习培训的平台，通过远程教育和信息化的培训方式，实现1对1的教育，使相关信息能够在第一时间推送给流动党员，这样能够确保信息通知的时效性和针对性，进一步增强互动交流和反馈的力度，以此激发参与的积极性、主动性以及参与的深度和广度，这样可以针对流动党员教育和管理工作进行不断的创新和改进，进而为整体工作效率的有效提升提供必要的条件和平台。与此同时，也能够更有效的确保流动党员能够充分的感受到自身和党组织之间的密切联系，感受到组织的关怀和指导，找到归属感，从而为党组织和人民群众作出自身的贡献。
在实际的操作过程中，首先要通过互联网平台开展流动党员管理和教育工作。这是一种工作形式的有效创新，以此能够进一步有效带动党建工作在内容、形式等方面的创新，充分确保党建工作在新时期能够进一步的深化，使各项工作能够在实践的过程中进一步拓展。
由于党员队伍持续壮大而且流动党员的数量日益增多，在实际的党建工作中就需要高度关注这样的特殊群体，通过互联网的优势，利用互联网的便捷性、移动性，进一步有效扩大党建工作的影响，使其范围和教育的力度进一步加大，进而为党建工作质量和效率的有效加强提供必要的条件。
其次，流动党员是党员队伍中至关重要的组成部分，充分体现出党员的代表性和先进性，流动党员也要不断的学习进步和成长，“互联网+党建”要有效通过互联网的模式为流动党员提供必要的学习和成长的平台，通过互联网本身的信息传播优势，进一步带动更多流动党员在这个平台进行更有效的交流和学习，积极有效的获取知识，快速成长。
第三，利用互联网平台，为流动党员建好“家”。通过互联网的模式，有效打破时间和空间的限制，进一步有效形成集中化的网络空间教育模式，通过“互联网+”模式，以微信、微博、QQ群等媒体联系和集中管理流动党员是针对现行情况成本最优、成型最快、覆盖率最广的方法。区别于流动党支部，依托网络平台所搭建的“流动党员之家”能够在最大程度上为党支部工作的有效开展提供必要的条件，以QQ群或微信群为单位，政策宣讲、文件传达、党课召开等相关工作都能够更有效的安排和推进，进一步有效利用社区公众微信号的形式，打造流动党员的e支部等平台，建立“在线课堂”，定期推送与相关教育内容相关联的情况，对于党政方针学习教育进展情况进行及时有效的推送和集中学习，这样能够进一步扩大党支部建设工作，使更多的流动党员都能够感到归属感，体会到“家”的存在及温暖。
第四，进一步明确“建得好”是基础，“用得活”才是关键。要在坚持组织生活内容的思想性、政治性和原则性的基础上，确保流动党员的工作和生活实际能够得到更有效的融合，从根本上有效推出“微聊群、微课堂、微党课、微课本”等“四微”，把“三会一课”、主题党日、党员政治生日等组织活动搬到“云端”综合管理平台上去，确保流动党员能够进一步有效利用视频会议的有效性，使其足不出户就能够更加积极有效的参加组织生活，更有效的融入到党性党建工作中来，针对联动机制进行更有效的优化和完善，更有针对性的应用“线上-线下”联动方式，引导流动党员积极参加流动党员联合党委组织的党员先锋行动和志愿服务活动，主动亮身份、亮承诺、亮业绩，使共产党员的良好形象能够得到充分的树立，确保流动党员更加安心，在外边能够更加积极有效的工作，充分满足相对应的情感需求。例如，可通过互联网平台及有效的通过互联网技术开设亲情视频通话窗口，免费为流动党员与留守儿童、妇女、空巢老人之间提供亲情视频通话服务，利用元旦、七一、国庆、春节等节庆，开展流动党员关怀慰问活动，在村（社区）便民服务室开设流动党员绿色通道，帮助其办理一定的行政审批事项，使流动党员舒心。充分利用网络平台，让党员们能够畅所欲言，群策群力，这样能够体现出现实生活中的党支部的自由度和积极性，提升组织活力是党内的生活氛围得到更有效的优化，以此增强党员的归属感。
结语
总之，从上文的分析中，能够充分看出，在当前的时代背景下，流动党员管理难题日益突出，针对这样的情况，就需要充分利用互联网技术和平台进一步打造“互联网+党建”平台使流动党员管理难题得到进一步的缓解和解决，以此更有效的缓解流动党员管理难的相关问题，进一步推进网络强国战略，使流动党员能够通过互联网平台充分实现“有家可依”。
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