皖北煤电集团恒锦置业有限责任公司 路盼盼 234000
摘要：习近平总书记在党的十九大报告中提出要建设具有坚强团结力和指导性的社会主义意识形态工作，为加强和改进新形势下的思想政治工作指明了方向。国有企业是中国特色社会主义的重要重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量。国有企业应以文化和宣传为抓手，把握思想主动权，筑牢思想防线，为推动企业可持续发展、健康发展提供有力的舆论支持和思想保障。
关键词:意识形态；国有企业；职工队伍
意识形态是一个社会的主流取向和灵魂核心。总书记习近平说“思想工作是党的一项非常重要的工作”。强调国有企业作为中国特色社会主义重要的物质基础和政治基础，是中国特色社会主义经济的“顶梁柱”。因此，国有企业新形势下的工作能力提升至关重要。而改革开放40年来，中国的社会结构转型发展迅速，原来以计划经济为底色形成的统一思想结构发生了变化，各种思想文化、价值观与道德观念共存的现象渐成趋势，加之对当前国有企业意识形态现状、问题及对策研究不够，国有企业思想政治工作面临着不小的挑战。
本文通过某国有能源企业下属单位的意识形态现状进行分析,探寻国有企业意识形态工作存在的问题，并提出相应的建议与措施,以期为国有企业党组织“牢牢掌握意识形态工作领导权和主导权”提供新思路。
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意形态领域存在的问题
(1)社会价值观趋于多样化。根据调查结果48.18%认为社会价值观多样化是当前影响意识形态安全的最重要因素。从现实来看，随着中国对外开放的不断深入，在主动融入经济全球化发展进程的同时，国内民众也可以接触到资本主义社会的文化观念和价值体系。拜金主义，享乐主义，个人主义以及贪污腐败，庸官懒政等社会现象的存在，也在一定程度上冲击着社会主义核心价值观，影响着国企员工队伍的思想倾向。
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(2)职工队伍理想信念趋于淡化。主要原因有以下四个：一是价值观念错位。受金钱万能的“拜金主义”思想影响，滋生了“钱多多干，钱少少干，没钱不干”的意识，冲淡了无私奉献和全心全意为群众服务的精神。工作中事事讲代价，不给钱不干活。二是道德观念弱化。部分职工不能身体力行职业道德。把大公无私，无私奉献，必要牺牲等共产主义道德精神，视为空洞说教。三是责任意识不强。集体主义观念淡化，极端个人主义思想严重，在少数职工来看，工作责任心越强，吃苦越多，受罪越多，麻烦越多，工作凑凑合合，只要能蒙混过关就行。四是艰苦奋斗精神缺乏。部分职工调动工作不是为了找到更适合自己工作的岗位，而是为了避重就轻，追求一种安逸的工作环境。有事没人干，有人没事干的情况客观存在。
(3)思想政治人队伍薄弱。企业日常工作中“重生产、重管理、轻思想”的现象依然存在。在基层党组织中，思想工作的普遍情况是明显的“老龄化、低龄化趋势”。即基层党组织建设思想工作大体是党支部书记主抓，基层职工参与支部思想工作规划及建议较少，思想政治工作盛行一般思维、保守思维，缺乏创新精神、务实精神。陈旧、单调、公式化的工作方式让基层职工逐渐萌生“思想和政治工作不重要”的潜意识，从而导致理论学习不能“入脑入心”，精神锤炼流于形式。从调查结果来看，有25.55%的人只在组织的情况下学习。
(4)平台的载体创新形式不足。随着数字媒体技术和移动通信技术的发展，以微信公共平台为带包的新媒体大大弥补了传统媒体的宣传的局限性与短板，大多国有企业开通了微信公众号或官方号，推出了不少宣传板块，包括行业内外优秀精神、信息以及公司新闻和企业文化等，定期推送，丰富了思想政治工作载体，扩大了宣传影响力，提升了宣传效果。但通过对公众号的运行情况进行分析后发现了两个问题：一是推送信息的阅读概率不高；二是关注度不够，分享意向较低，因此公众号在思想政治宣传方面的作用没有得到充分发挥。
问题成因
（1）思想上认识不到位。在市场经济环境下，一些国有企业对思想政治工作缺乏重要认识。特别是生产型企业，认为搞好企业的生产经营，实现企业收益的最大化很重要。因此放松警惕，疏于做好工作。在完成思想政治工作中“不积极、不主动”。一些领导干部能够认识到思想政治工作的重要性，但他们把它简单地归类为党务部门，从而导致意识形态工作管理不完善，党员本身的思想和信念不能得到经常性强化，在较大程度上也影响了先锋模范作用的发挥。
（2）队伍建设不能满足实际需要。意识形态工作关键岗位人员的频繁更换，难以长期积累成熟经验，不利于工作的发展和提升。另外，虽然近两年开始，大多国企基层党支部书记已为专职人员，但由于以往长期使用兼职人员，致使基层党建工作人员无法集中精力抓意识形态工作，行政与思想政治工作的双重压力下滋生倦怠情绪，影响了工作效果。
(3)思想岗位作用不明显。一些基层党组织通过理论学习、“三会一课”等形式开展思想宣传时，不同程度地存在着与党员队伍的思想实际结合不紧密、为活动而活动的现象。学习过程更是满足于听文件、做笔记，基层部门人员机械性配合，主动学习意识不强。在社会价值多元化、新媒体迅速发展的新形势下，选择落后于时代的宣传思维和模式，终究难以形成员工尤其是年轻员工的共识。
建议与措施
一、坚持理论武装，着力在“立”上下功夫
理论武装是思想政治工作的首要课题。要加强政治教育和思想引导，用现代中国马克思主义统一思想，就要拧紧理想信念的“总开关”，积极通过开设《习近平新时代中国特色社会主义思想30篇讲话》理论专栏，开展专题学习交流会，建立员工群众跟随学习机制等方式，提升思想学习效果，扩大思想工作范围；要着力为党内政治活动“熔炉”提供燃料，坚持以党章为根本遵循,突出问题导向，针对庸俗化、随意化、平淡化等突出问题，进一步增强党内政治生活的政治性、时代性、原则性和战斗性，在形成集中而又民主、纪律而又自由局面的同时，推动党内政治生活熔炉“热”起来。要强化责任担当，坚持常态长效，不断完善“三会一课”等制度，提升基层党组织生活质量。要突出组织领导，加强密切协作，加大队伍建设，充分发扬斗争精神，合理推动意识形态工作。
二、坚持正面宣传,着力在“引”上做文章
始终恪守党观宣传原则，继续强化主流舆论导向，团结、鼓励和牢牢把握正面宣传的主基调，贴近企业实际，贴近员工思想，唱响主旋律，发出最强音。牢牢把握主流意识形态话语权。一是积极引领创新增效“主旋律”，做好“青年先锋”、“创新争优”、“劳动模范”、“道德模范”等典型选树工作，深入挖掘和报道一批先进典型的感人事迹，讲好企业故事，营造学习先进、向先进目标学习的浓厚氛围；二是管好用好舆论宣传主阵地。团结、稳定，以积极宣传为主要方针和策略，坚持系统设计，唱响时代主旋律，奏响发展好声音。要重视网络阵地建控，积极占据新媒体和互联网“新高度”，以职工关注度为导向，积极搭建“微博平台”，讲述“微博故事”；三是充分发挥群团组织作用。始终坚持党对群团工作的统一领导，坚持围绕中心、服务大局，团结动员职工群众自觉贯彻创新、协调、绿色、开放、共享的新发展理念，大力弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神，深化工人先锋号、青年文明号、巾帼建功号等群众性创建活动，努力把工人阶级主力军、青年生力军、妇女半边天和人才第一资源作用，转化为企业发展强大动力。
三、坚持以文化人，着力在“创"上求突破
以社会主义核心价值观为指导，以党的政治文化为底色，丰富文化，增强文化软实力，进一步增强文化推动改革发展的力量。要构建精神文明新载体，围绕培育新型员工、建设美好家园、发展先进文化、倡导文明新风, 创新方式方法。积极运用现代科技手段,不断拓展国有企业精神文明建设的途径和空间, 在载体设计上，要突出员工自我价值与企业发展目标的共同实现，结合企业经营实际，围绕增收、增效, 开展各类竞赛活动, 提高员工工作积极性, 培养员工钻研业务、爱岗敬业、无私奉献的优良品德。要开展好各类文化活动，加大文娱设施建设，有计划地组织开展体育、 文艺、竞赛活动等, 缓解员工工作压力, 培养员工团结协作、乐观积极的心态。要积极帮助困难员工，关心员工疾苦, 处处为员工排忧解难, 让员工时时事事都能够感受到企业像家庭一样的温暖。二是打造党内政治文化新高地。积极建设“红色引擎，红色传承”党建品牌，持续加强作风建设,在改造世界观、价值观增强党性的同时,注重健全各项党风廉政建设制度, 加强对党员干部及职工群众爱国主义、集体主义的教育以及党的政策方针宣传。三是铸造企业文化的新内涵。主动适应企业内外部环境条件的深刻变化，尽快适应职工思想观念的深刻转变，从自身发展战略高度出发，在传承优良传统的基础上，按照与市场经济相适应、与现代企业制度相吻合、与行业文化相承接的原则，进一步创新发展本企业文化，让企业文化真正成为职工的行为准则和思维方式，增强企业凝聚力，推动企业健康、稳定、可持续发展。
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