郭航源
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摘要：作为推动我国经济发展的重要主体，企业的发展状况直接关系着我国总体经济发展水平。党建工作与企业文化建设是企业整体战略中的重要组成部分，企业必须加强思想认识，着力从创新角度出发改进党建与文化建设工作，进而切实有效地实现长远可持续发展。文章主要分析企业党建工作与企业文化建设工作这两项活动之间的内在关系、企业党建工作对于企业文化建设开展的影响，在此基础上，探讨在企业文化建设中创新企业党建的有效路径，旨在为企业实现党建与企业文化建设创新提供借鉴。
关键词：企业党建；企业文化建设；创新策略
引言
在新时代的背景下，国有企业发展迎来了新的机遇，同时也面临极大挑战，国有企业必须要加强重视党建工作，并将企业文化建设与党建的内涵有机结合，不断提升发展效率，凝聚企业力量，创新发展思路和模式，全面分析市场动态，加强对党员干部以及员工培训工作，并有效应用信息技术，丰富党建和企业文化的共有内涵。
1党建工作与企业文化之间的影响
1.1明确企业文化建设方向
国有企业中，党建与文化建设是两个独立的内容，虽然工作内容不同，但是发展目标却十分相似，都是为了企业更好发展而存在。党组织是国有企业思想管理工作的核心内容，是统一企业文化与国家主义精神的载体。在党建工作影响下，可以确定企业文化发展建设方向，能够为企业营造健康积极的工作氛围，提高企业党建工作质量与运行效果，为企业发展提供依据。
1.2促进企业文化创新
创新是发展的关键，也是企业适应时代发展变化的影响因素。在企业文化与党建工作的相互影响下，推动企业文化的创新。国有企业中通过对党建工作的完善与创新，提升党员对国有企业文化建设与思想建设的重视，并在实践中总结经验，优化工作氛围，提高党建工作水平。这样一来，不仅可以影响企业其他员工的重视程度，同时也可以调动员工工作积极性，为企业文化创新发展提供人才保障。
2企业党建与企业文化建设之间的关系
经济转型新形势下，企业发展需要通过文化建设创新来实现。党建工作是企业文化建设之中的重要构成部分，企业要想有效地完成文化建设工作，就必须把握好党建这个核心与重点。就企业党建与企业文化之间的关系展开分析，企业党建与企业文化建设这两项工作之间存在着共生和共同发展关系，无论是从理论层面还是从实践层面展开探讨，都可以认为企业党建与企业文化建设之间存在广泛而深刻的联系：第一，从理论层面进行分析，企业党建对于企业的文化建设工作具备导向作用；第二，从实践中的组织结构进行分析，企业党建与企业文化建设这两项活动具备共同特征，即高度系统性，同时企业领导党建工作与文化建设工作的队伍还存在成员方面的交叉性特点；第三，从实践主体角度展开分析，企业党建工作与文化建设工作都拥有广泛的群众性和较强的全员参与性；第四，从内容层面展开分析，企业党建与企业文化建设均要求既符合时代整体发展要求，又体现企业自身独特的个性；第五，从建设成效方面展开分析，企业党建与企业文化建设工作都要求将各项措施落到实处，具备高度实效性特征。
3党建与企业文化在国企发展中的现状分析
现阶段，虽然国企在不断提升党建工作和企业文化的协同性，但在实际的工作中，部分国企将时间以及精力应用在经济建设和业务水平提高方面，对党建与企业文化有所忽视，难以将两者有效结合。
从国企实际情况出发，开展针对性、多元化教育以及宣传工作，增强员工之间凝聚性，部分员工存在错误思想认知，对党建工作不够重视，难以全面把握党建工作与企业文化协同发展的重要性[4]。因此，导致党建工作开展效率不高，企业文化的宣传也比较有限。其次，党建和企业文化工作方式较单一，大多数停留在理论教育中，实践活动较少，导致员工参与积极性不强，有些党员干部没有发挥模范作用，产生不良影响；同时，两者协同发展过程中，渠道比较狭窄，对信息技术的应用效率不够，缺乏一定系统性与全局性。
4企业文化建设中创新企业党建的有效路径
4.1以价值培养为落脚点
党建工作是企业文化建设工作的核心与重点，企业需要突破传统的党建工作理念，从创新角度重构对党建工作的全面认知，转变过去一味关注经济效益提升而忽略文化建设工作重要性的状况，以价值培养为落脚点，塑造与创新党建工作相适应的总体价值观念，增进对于社会主义核心价值观的了解，在思想和实践层面以社会主义核心价值观为基本导向，将党建工作纳入企业总体文化建设进程之中，充分实现党建工作在企业文化建设之中的指导价值，以此有效地保证党建工作的方向性与针对性。此外，在价值层面，企业需要将党建工作和文化建设工作、安全环保文化、廉政文化有机结合起来，将安全环保意识和廉洁自律精神有效渗透至文化建设工作之中，从而有效地丰富企业文化的内涵。
4.2完善制度体系，促使企业发展
若想提高企业生产能力与经营质量，需要制定科学的政治保障体系，为党建工作开展，企业文化建设提供支撑，助推国有企业改革发展。实际工作中，可以围绕以下几点进行：第一，加强对企业自身经营情况的把控，分析企业原有基础政策制度实施情况，将此作为思想指导完善的依据，构建完整的党建工作指导思想与运行机制，以此提高党建工作落实效果，提升对党建工作的重视。第二，加强资源管理工作。思想政治教育工作中涉及内容较多，如前期准备工作、教育材料、设备等。通过对工作资源的分配，规范党建工作行为，提高工作有效性。第三，完善组织结构。国有企业类型不同，组织结构也不同。实际工作中，加强对党组织的管理，加强专业培训与国家政治思想、方针的渗透，提升党组织人员素质，提高党组织人员工作水平，为党建与企业文化结合提供专业素质支撑。第四，考核机制的完善。虽然企业已经具备完善的考核制度，但是并没有体现出不同岗位人员工作的特点。针对党建工作内容，制定更加具体的考核制度，提高党建人员的对该工作的重视程度，促使企业文化与之结合。
4.3加强文化宣传
企业文化是企业在发展和运行中逐渐凝聚的精神，展示企业以及员工整体风貌。在新时期下，国企要加强企业文化的宣传，并重视党建和企业文化共促发展的重要性，明确两者内涵以及目标，构建适合的宣传模式，吸引并鼓励员工积极参与企业文化建设中，进而丰富企业文化内涵，提升党建工作的效率。同时，在宣传过程中还应该渗透新思路与新理念，积极创新，展示企业文化魅力和党建工作特色。
结语
总而言之，创新党建和企业文化建设的重要目标，在于推动党建工作与文化建设工作与企业经营发展活动实现深度融合，进而促进企业整体经营业绩及品牌效应提升。为此，企业必须正确认识党建工作与文化建设工作之间在理论层面与实践层面存在的内在关联，必须认识企业党建工作在引领思想、推进企业文化宣传工作展开、促使企业和谐化发展及优化企业资源配置效率等方面的积极影响，重视在实践中以价值培养为落脚点、以组织建设为执行依托、以素质培养为载体枢纽、以民主建设为突破口，切实有效地改善党建工作与文化建设工作创新实效性，促进自身实现长远可持续发展。
参考文献：
[1]杜彦君.新时期党建工作与企业文化建设的有机结合研究[J].智富时代,2018(05):118.
[2]杭修勇.新形势下企业党建和思想政治工作的加强与创新[J].江苏建筑职业技术学院学报,2019(02):81-83.
[3]崔文澜.企业党建宣传工作模式与创新路径[J].现代企业文化,2018(26):115.