苟洪
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摘要：随着社会的不断发展，电力企业也逐渐开始转行，为了更好地实现自身的经常，电力企业应当充分了解当前针对电力企业开展的各种政策和精神，同时做好企业内的响应和传达作用，强化供电企业的党建工作的完成，从而有效提高供电企业的工作人员的思想意识。提升供电企业的责任感，从而保障供电企业在社会中的经济建设的地位，但是在实际的开展过程中，供电企业依然存在着许多没有解决的问题，本文将针对电力企业党建工作，实现科学化管理的创新措施，进行重点的分析和研究。
关键词：电力企业；党建工作；科学管理；创新方案
近年来，科技的发展改变了人们的生活，各种电子产品的融入也使得人们的用电需求急剧上涨，而电力企业也得到巨大的发展空间，为了适应这种形式，电力企业的管理方式也应不断的更新和升级，从而适应新时代的发展需求和形式，但是在电力企业的工作管理中依然存在很多因素影响着电力企业的蓬勃发展，因此，在目前的形势下，为了合理有效地解决电力企业党建工作中的问题和矛盾，应当加强党建工作，通过不断创新管理方式进行科学化，现代化深入化的管理，从而有效解决党建中的问题。
一、电力企业开展党建工作的重要性
1.1有利于我国先进思想的落实
随着科学技术的迅速融入，人们的生活发生了翻天覆地的变化，电力资源成了人们生活中不可或缺的产品，这种庞大的需求对于电力企业的发展起到了决定性的作用，不仅如此，对于社会的繁荣和发展也起到了重要作用，因此，在电力企业蓬勃发展的过程中，加强思想建设极为重要。通过不断提高电力工作人员的思想认识，提升政治觉悟，才有可能促进电力企业的稳定可持续发展，实现我国先进思想的落实。
1.2促进企业发展
在目前的形势下，电力企业的市场竞争极为激烈，电力企业要想在激烈的市场竞争中占据一席之地，就需要制定可持续发展战略，结合党的基调紧跟党的步伐，坚持党的政治方针和路线，通过融合供电企业自身的特点进行，对企业的发展方向进行有效的调整和完善，从而有效的提升电力企业的核心竞争能力，帮助电力企业在激烈的市场竞争中稳定可持续的发展。
二、电力企业党建工作中的问题
随着时代的发展，电力企业很多传统的管理模式已经很难适应时代的变化，而电力企业的党建工作也无法适应时代的需求，虽然目前各个电力企业已经意识到了党建工作的问题，并采取了有效的调整措施，但还是存在一些问题有待解决：
2.1思想陈旧
随着经济全球化的迅猛发展，各国都在进行一系列的经济文化交流，这对于我国的经济发展起到了较强的促进作用，但也对国有企业也产生了许多不利的影响，在中外交流日益激烈的影响下，很多资本主义的消极思想也在不断的侵蚀电力企业工作人员的心理，部分党员受到这种消极思想的影响，对于全心全意为人民服务的宗旨产生了动摇，这种思想上的转变，在很大程度上影响了供电企业的凝聚力。
2.2对于党建政工一体化管理缺乏正确的认识
很多电力企业在生产经营的过程中，由于过分注重自身的经济利益，而忽略了企业内部的党建管理工作，部分领导人由于缺乏对党组织和党组织活动的重视，导致党建工作很难有效地开展，使得党建管理制度形同虚设，由于党建管理人员缺乏生产和工作的积极性，使得建立企业内部人员在开展党建活动的过程中一直处于被动状态，这严重违反了党建政工工作开展的一体化战略要求，使得建立企业内部的员工工作思想定位不准确。严重影响了电力企业党建政工管理工作的开展效率。
2.3党组织结构不完善
随着人们意识的改变，很多电力企业的党建工作开展出现了形式化的问题，党建结构不够完善，从而影响了党组织的活动没有能够及时的安排和开展，党组织在供电企业中不能起到组织保障作用，从而影响了党组织的发挥，以至于很多供电企业不能跟上时代的脚步。
三、电力企业党建政工队伍建设的途径
3.1强化政治意识，提升自身建设
电力企业与其他企业不同，电力企业对于员工的操作能力要求较高，但对于员工的个人能力要求并不会降低对员工的政治意识的培养，因此在进行电力企业的党建政工队伍建设的过程中应当注重加强员工自身的政治意识，在进行建设的过程中，不仅仅应当对电力企业的基层人员进行政治意识培养，还应对公司的管理人员进行自身能力的提高。通过强化高层人员的政治思想觉悟，提高管理人员对于党的方针理论的学习，通过学习党的主张，了解自身在管理过程中的问题，从而进行自我改善。通过对自我能力的约束使公司的管理层能够在基层员工面前起到表率作用，使电力企业的基层员工在思想建设的过程中能够向公司的管理层看齐，从而提高整个企业的政治觉悟。
3.2确保培训效果提升整体素质
随着党建工作的不断推进，电力企业对于企业自身的政工人员也开展了针对性的培训，但是并没有收到显著的效果。为了改善这种情况，电力企业应当从以下几点做起，通过改变培训模式，提高电力企业的整体素质，首先，电力企业应当结合企业内部的实际情况，制定一个符合企业发展的科学合理的培训计划，以提升员工的个人能力为出发点，对政工人员进行针对性的培养。通过改善培训模式，提高政工人员的工作积极性，从而确保政工人员在今后的工作中能够发挥实际的作用。
3.3重视政工干部培训，及时更新干部知识结构
虽然很多电力企业都开展了政工干部培训，但是并没有起到实际的效用，其中很大一部分原因是因为电力企业的政工干部知识更新较慢，对于自身的要求降低，其了解的知识与时代很难接轨，因此在开展工作的过程中很难进行适时有效地管理，因此，提高政工干部队伍的思想觉悟至关重要，通过不断加强政工干部理论知识的学习，拓宽干部队伍的视野，从而培养出一批综合素质较强的党务政工队伍。
3.4建立一体化的政工管理团队
传统的党建政工管理团队由于管理模式较为粗犷，没有具体的平台作为理论支撑，使得供电企业的党建工作开展过程中执行能力和组织能力较为薄弱，无法为供电企业提供有效的管理支持，因此，为了使供电企业的党建政工工作够有效地开展，应当注重对一体化政工团队的建设，通过不断优化政工团队的工作能力和工作协调性，从而使党建工作中各项工作内容能够有效地开展。通过提升工作人员的执行能力和工作能力，从而更好地明确组织的责任内容，确保各项管理工作的顺利实施。除此之外，对于专业范围的相关内容应当进行科学的划分，通过树立专业的党建政工团队，从而使各项工作能够有效地进行，通过充分发挥每一位员工的价值和作用，从而有效激发员工的潜力，做到资源的合理利用和有效分配。除此之外，在党建工作开展的过程中，应当对具体的流程和所涉及到的问题进行有效的优化和升级。通过采取各种手段对流程进行有效地整合，从而达到提升工作水平，提高工作效率，缩短流程时间的目的，通过这种做法从而有效突出一体化政工管理队伍的优势地位，从而使整个党建政工工作顺利开展。
四、总结
结合上述分析，近年来，很多新兴行业迅猛发展，电力企业的市场竞争压力逐年增大，为了提高电力企业的市场竞争力，强化电力企业党建政工队伍的建设势在必行，通过优化党建政工各项工作的效率，改善电力企业的管理模式，从而确保电力企业能够更好的面对市场提出的新挑战。
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