雷建国 张倩 马瑞
新疆新能电力建设科技发展有限公司 新疆乌鲁木齐 830000
摘要：经济发展形势下，企业之间所面临的竞争也变得越来越激烈。国有企业是我国国民经济发展的支柱。新形势下，国有企业将党的政治理念与自身企业发展紧密联系在一起，不断培养国企文化建设，并取得了突破性成果。但是，在当前形势下，国有企业基层党建工作存在诸多问题，以党代政现象时有发生，对国企整体党建工作产生了不利影响。因此，本文站在新形势下供电企业基层党建工作的发展角度，进行创新性研究，同时提出供电企业党建工作需与时俱进，不断跟随时代发展的脚步，认真开展符合时代的基层党建工作，创新党建工作的形式，完善党建工作相关制度体系。本文就新形势下如何做好供电企业基层党建工作展开探讨。
关键词：新形势；国企；基层党建工作；创新
引言
供电企业的重心在基层，加强供电企业基层党的建设是确保国有企业全部工作和战斗力的基础。十八大以来，国有企业党的建设取得一系列新进展新成效。当今世界正经历百年未有之大变局，国内外形势也已发生重大而深刻的变化，在外部经济环境快速变化和供电企业深化改革发展背景下，供电企业基层党建工作仍然面临着许多新形势和新挑战。
1新时代供电企业基层党建工作的意义
1.1为供电企业提供政治保障
基层党建工作是供电企业发展的重要保障。我国目前正处于转型发展的新时期，供电企业作为现代国民经济发展的关键组成部分，需要始终跟随党的引领，展现出中国特色社会主义的发展政策。供电企业需要以独特的政治特点，在基层党建工作中着力创建具有中国特色的国企体制。因此，供电企业的基层党建工作在新时代的发展背景下，为国企的持续发展提供了制度保障。在国企的发展过程中将基层党建工作的政治保障特性，充分发挥到供电企业经营以及党的领导建设中，有效推动供电企业的持续发展。
1.2有助于提升企业的整体水平
企业生产与管理工作需要每一位员工的参与和努力，由此可见员工才是促进企业发展的核心所在，员工的专业素质和职业道德在很大程度上影响着企业各项制度的执行和落实。对此管理人员有必要重视起来，在开展基层党建工作时尽可能围绕企业的发展目标进行，对于员工的错误思想行为及时予以纠正和疏导。
1.3加强供电企业基层党建是促进企业和谐稳定发展的有力抓手
当前，与经济全球化、一体化进程相伴随，思想文化之间的交融交锋日趋深刻，广大员工对企业各级党组织以及党员领导干部的作用发挥提出了更高要求和期盼。在这一背景下如何凝聚力量，是企业基层党建工作面临的一个重大课题。为此，供电企业党组织只有不断加强并优化基层党建工作，持续增强宗旨意识，着力提高服务能力，才有望提升党组织在广大员工中凝聚力、引导力和号召力。
2实现新形势下供电企业基层党建工作创新的具体措施
2.1建立健全供电企业基层党建工作制度体系
对于当前国家电网发展而言，建立健全供电企业基层党建工作制度体系，需要对党建工作的具体制度进行详细梳理，合理进行修订、整改工作，最终对其进行整合，形成完善的供电企业基层党建工作制度体系。在此基础上，还需要将供电企业党建工作制度体系与当前现代企业制度进行紧密结合，将供电企业党建工作发展为现代企业制度体系不可或缺的重要组成部分。供电企业基层党建工作制度需要对其制度不断进行完善和补充。
同时，要关注当前社会现实情况，及时更新党建工作制度体系，在完善现有制度的基础之上，创新思维制度模式，将应该完善的方面进行有效完善，及时废止需淘汰的制度内容，这样才能够切实保障供电企业基层党建工作制度有效实施，为党务工作者提供目标指引。此外，供电企业需要定期对基层党建工作的制度体系进行管理，落实相关的体系文件和规章制度。供电企业要想建立健全基层党建工作制度体系，需要从现代社会发展和电网发展角度入手，不断更新工作制度体系，落实相关工作内容，促进党建工作顺利开展。
2.2落实主体责任，强化工作推进
供电企业各级党组织要把基层党建工作确立为主业主责，党组织书记切实履行基层党建工作第一责任人职责，着力在履责上花力气、在尽责上下功夫。要注重基层党建工作和业务工作的统一与融合，推动二者规划、部署及落实的同频共振。要坚持以基层党建带动并引领各类群团建设，充分发挥群团组织的功能和作用，搭建、扩展党联系广大员工的渠道和桥梁。
2.3坚持党组织对供电企业选人用人的领导和把关作用不能变，努力打造忠诚干净担当的高素质专业化队伍
（1）要树立正确用人导向。选拔干部要坚持把政治标准放在首位，着重鉴别政治忠诚、政治定力、政治担当、政治能力和政治自律。要坚持事业为上，以事择人、人岗相适，把合适的干部放在合适的岗位上。要体现讲担当、重担当，对不守政治纪律政治规矩，不担当、不干事，不求有功、但求无过的干部，坚决予以调整，实现能者上平者让庸者下。要坚持严管和厚爱结合、激励约束并重，认真落实“三个区分开来”要求，总结推广典型案例，建立健全容错纠错和激励保障措施，强化正向激励，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，为负责者负责、为担当者担当、为干事者挡事。（2）要培养选拔一批优秀年轻干部。要建立年轻干部信息库，分层储备，动态调整。有计划选派年轻干部到重要改革领域、市场开拓前沿、矛盾集中、条件艰苦的基层单位去锻炼。对于优秀年轻干部要不拘一格大胆使用，不能论资历、看年限、排辈分，也不能平衡照顾、求全责备，要在最想干事、最能干事、精力旺盛的黄金期，把他们用起来。坚持老中青梯次配备，发挥好各年龄段干部积极性。（3）要下大气力抓好人才工作。要牢固确立人才发展战略领先地位,打破束缚人才发展理念和制度障碍,加强人才培养和梯队建设,优化评价体系适合于不同类别的人员的特点,继续提高薪酬的分配激励机制,注重培养强壮的管理人员、科技人才、技能,人才团队。
2.4加强供电企业政治文化创新
要坚持把学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神摆上突出位置，特别是深刻领会总书记关于国企党建的一系列重要论述，自觉站在党治国理政的高度，站在保障正确发展方向的高度，站在促进高质量发展的高度，推动形成在思想上自觉抓党建的政治文化；要紧紧抓住供电企业基层党组织书记这个关键少数，把党管干部原则与发挥电力体制机制作用有机融合，着力提升基层党组织书记政治能力，自觉落实党建第一责任，努力在基层培育风清气正、兴企有为的政治文化；要强化政治监督，通过政治监督提升基层党建工作质量，积极营造“抓党建就是抓政绩、监督推进落实、严管就是厚爱”的政治文化；要将政治文化有效融入企业文化，积极构建党建工作与企业文化建设相互促进的格局，提升整体凝聚力与感召力。
结语
综上所述，新形势下开展供电企业基层党建工作创新研究，主要是为了在今后的基层党建实践过程中积累丰富的经验。但是我国大部分国有企业运营模式已固化，主要依赖以往经营积累的经验与方法，使得国有企业基层党建工作与新时代企业发展要求相背离，无法适应现代社会经济发展战略的要求。因此，本文明确了新时代供电企业党建工作的意义，并由此展开一系列探讨，提出建立健全供电企业党建工作制度体系、落实主体责任，强化工作推进、加强供电企业政治文化创新等具体措施，促进基层党建工作不断创新和发展，促使供电企业经营发展呈现新形式、新方法。
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