张月
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摘要：在全面从严治党的形势下，国有企业纪检监察工作面临新的要求和挑战，在具体工作中存在哪些短板和问题，如何进行有效破解，通过全面从严治党，落实主体责任和监督责任，从而推动企业高质量发展。本文从实际工作的角度出发，对新形势下，国有企业的纪检工作遇到的问题进行了研究和思考，提出了一些建议。
关键词：国有企业；纪检监察工作；现状；对策
引言：纪检监察工作需要对国企内部人员进行深度排查，尤其是现在这个高速发展的信息时代，需要把握新时期的特点。应利用一切手段，让检察监督更加透明。需要利用先进的信息化软件和信息化平台，让国企纪检监察工作内部信息更加通畅，也为群众提供了监督国企的机会。
1国有企业纪检监察工作面临的问题
1.1对纪检监察重视程度不够，认识和定位存在偏差
随着全面从严治党向基层逐步延伸，作风建设和队伍建设不断加强，国有企业在落实党中央作风建设要求标准高、落实快，在预防腐败和惩治腐败方面做了大量工作。但在基层单位中，部分干部职工对纪检监察工作的认识还不到位，认为只有安全生产和经济效益是企业中心工作的不在少数，纪检监察工作不过是抓抓教育、学学案例、喊喊口号，走走形式，与安全生产和经营工作不沾边，对纪检监察工作预防惩治腐败、发挥为企业保驾护航的作用和职能认识不足。有的甚至认为纪检监察的监督增加了工作负担，降低了工作效率，对相关工作推诿拖延。
1.2后备人才力量不足
国企对后备人才的培养力度不够，缺乏政治业务能力较高的人才。不仅如此，现有的政工干部的政治工作习惯和政治工作方式不够好，影响了工作思维方式，在政治工作方面表现较为懈怠。除此之外，在人才的培养方面缺乏有效的竞争机制，没有形成健康的内部竞争氛围，进取意识需要逐步增强。
1.3监督工作上不精准，收效与预期有差距
基层单位往往在落实上级的监督要求时，学习理解停留在文件上，贯彻落实上级精神不深不透，没有抓住问题本质，结合企业实际情况进行延伸，对问题监督无从下手，停留在开展例行监督、日常监督等“规定动作”。在上级单位要求的基础上，结合自身特点的“自选动作”少，与实际工作运行对接不畅，问题导向不清，没有形成靶向发力，监督停留在工作表面，没有触及到问题实质，监督难以发现问题。同时，受企业内部环境的影响，监督方式单一，监督手段有限，难以到同步监督和全过程监督。
1.4 国有企业纪检监察工作思路有待转变
首先，新时期的政治思想认识仍然较为传统，党员和干部未能主动学习和转变思想认识，在工作中依然存在着部分干部对待工作的态度不够认真的情况；其次，党员和一些从事政治工作的领导干部对自身的要求还不够高，没有始终保持积极进取的思想认识；再次，群众和党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作不够重视，认知水平还较低，甚至对工作中存在的违纪违法案件没有深入了解产生原因。
2提高国有企业纪检监察工作效率的对策
2.1培养合格的后备人才力量
后备人才力量需要不断提升，对后备人才的培养力度要加大。现有的政工干部的政治工作习惯和政治工作方式需要改进，特别是对待工作的思维方式需要改进，在政治工作方面的表现需要更加积极。
此外，在人才的培养方面需要建立有效的竞争机制，并且形成健康的内部竞争氛围，加强进取意识。
2.2坚持以加强监督检查为基
要瞄准腐败现象发生的新趋势和新表现，做好监督再监督、检查再检查。注重日常监督，改进工作作风；突出监督重点，开展全流程、全方位的监督检查。创新监督方式方法，实现从“全面出击”向“专项检查”的转变。对发现的问题线索，从严从快调查处理，维护国有企业纪检监察工作的独立性和权威性。
2.3是紧密联系实际，创新工作方式，建立全方位立体式监督体系
第一，要建立严抓严管的氛围。全面从严治党，关键在主体责任，企业党委要支持纪委履行监督责任，以基层党支部为单位，结合各自工作特点，建立党风廉政风险清单，制定防范措施，责任落实到人，利用“三会一课”，把严的主基调传递下去，做到纪律教育深入人心，把纪检工作的触角延伸到基层。第二，要让受触动成为廉政教育的目的。在教育方面要积极推动案例教育，通过身边事教育身边人，切实起到以案促改的目的。同时，依托微博、微信、短视频等各种新媒体平台，根据当下的党风廉政建设重点推送廉政教育信息，让廉政教育融入到互联网信息时代。灵活运用视频教育、警示基地参观等对感官和思想冲击力大的方式，抓好重点岗位的廉洁教育。第三，要逐步建立大监督的体系。根据企业的特点，针对不同领域、不同岗位的廉政风险，逐步形成党内监督、行政监督、纪委监督、工会监督、群众监督、社会监督等方式组成的全方位、立体式、全覆盖的监督网络，确保权力在阳光下运行。要建立、畅通监督渠道，通过基层座谈、一对一谈话、设置纪检意见箱和电子邮箱等多种形式畅通监督诉求渠道，形成齐抓共管、纵向到底、横向到边的全覆盖监督工作机制。
2.4加强宣传教育
要注重对党员干部尤其“关键少数”的政治引导，加强对党员干部进行《党章》和党规党纪等的宣传教育，不断丰富和完善廉政知识竞赛、干部讲堂等载体，充分利用学习强国、云课堂、微信群等网络平台，开展形式多样、行之有效的警示教育，不断创新和丰富宣传教育方式，增强教育的广泛性和有效性。
2.4纪检监察工作需要转变思路
首先，新时期的政治思想认识不能过于传统，需要党员和干部主动学习和转变思想认识，在工作中秉持认真负责的态度；其次，提高党员和一些领导干部对自身的要求，并且在工作中始终保持积极进取的思想认识；再次，群众、党员以及党内的部分领导干部对思想政治工作需要高度重视，准确把握工作的实际情况和存在的问题；最后，发现工作中存在的违纪违法案件，并了解其具体产生的原因，从而有效解决矛盾。
2.5加强队伍锻造
企业要建设一支忠诚、干净、有担当的纪检监察干部队伍，关键是要着力选优配齐纪检监察工作人员，加强教育管理，提升业务素质，提高履职能力。同时，要关心纪检监察干部的成长，鼓励他们敢于担当、大胆作为，让他们在忠实履行监督执纪问责职能的实践中快速成长进步。
结束语
综上所述，纪检监察工作是国有企业发展的护航舰，充分发挥好纪检监察工作的作用，是企业生产经营、改革发展和稳定的重要课题，是创造良好的政治环境基础、营造企业健康和谐发展的坚强保证。
参考文献
[1]李军军.新时代国有企业将思想政治工作融入纪检监察工作新思路[J].科技风,2020(01):199.
[2]何娜.新形势下提升国企纪检监察工作的有效策略探究[J].楚天法治,2020(6):162.
作者简介：张月，女，1988年10月出生，重庆彭水人(籍贯)