刘敏
国网重庆秀山供电公司 重庆 409900
摘要：国企党建工作常讲常新，是一个具有深厚价值意蕴和鲜明时代导向的话题。改革开放以来，国有企业取得巨大成就，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。然而，国有企业党的建设弱化、虚化、边缘化等问题仍不同程度地存在。时下，正值决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键时期，立足新时代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强国企党建工作新路径，对于进一步深化国有企业改革，进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项部署具有重要现实意义。
关键词：国有企业；党建工作；境遇；对策
一、国有企业党建工作特点
（1）理论学习至关重要，丰富的理论知识是指导实践的前提和基础。国有企业党建工作的理论主要囊括理论指导和理论创新两个重要方面。因此，要在党建理论的指导下去开展党建工作，切实保障以利学的理论指导实践，并通过思想和方式的创新，逐步提升党建工作的成效。在党建工作的开展过程中，要不断学习创新思维，利用科学的思想理论来指导实践工作，切实让理论的创新发展与实践相互结合，做到知行合一。
（2）国有企业党组织属于党的基层组织，是党的重要根基。政治性与经济性相辅相成是国有企业党建工作的重要特点，需要党组织要成为国有企业里最为活跃的部门或者单位，要时刻保持基层党组织的工作激情和活力，做好党建工作发挥政治优势并明确政治立场，要能够以正确的领导思想去引领国有企业的未来发展，确保国有企业经济的健康和稳定。
二、何以发展：新时代加强国企党建工作的现实境遇
1 “人”的工作与“物”的工作相偏离
受工作对象的影响，“人”的工作与“物”的工作相偏离。毋庸置疑，国有企业是国民经济的重要支柱，掌握着国家的经济命脉，国有企业发展自然要以盈利为目标。也即是说，企业中心业务做的是“物”的工作，要将工作重点放在产品生产、产品销售、产品盈利等方面，为壮大国有资产贡献重要力量。相较之下，国有企业党建工作面对的则是处于生活世界中的人，归根到底是开展“人”的工作，其工作过程与人的思想和行为息息相关，具有更大的复杂性、挑战性、不可预测性。当下，部分企业没能够摆正党建工作与业务工作的关系，出现党支部建设淡化、虚化、边缘化现象。事实上，以“人”为中心的党建工作和以“物”为重点的业务工作仿佛鸟之两翼、船之双桨，不能以孤立的眼光只抓党建不重业务，也不能以单一的眼光只抓业务不重党建，唯有二者共融共通、同频共振，才能助推新时代国有企业的航船继续乘风破浪，砥砺前行。
2 基层人员综合素质有待提升
在国有企业建立党组织过程中，需要长时间的沉淀和完善，并不能一蹴而就，尤其是在经济社会不断发展过程中，私营企业或者合资企业如雨后春笋般成长。在大浪淘沙的市场竟争中，国有企业流失了大量经验丰富的基层员工，导致目前基层员工年龄偏大，大大影响了企业发展的脚步。同时，许多党员或者管理人员在多年的党建工作中充分的感觉到，自身政治需求并不能被重视，从而选择其他职位作为发展的突破点，这就导致大量优秀的管理人才遭到流失，导致党建工作人员在工作中缺少热情和创新精神，对于自身本职工作也采取消极对待的方式。
3 党建意识待提升
在个别国有企业中，党组织日常管理仍然局限在对中央、地方及上级党组会议精神、文件要求的书面学习和口头传达上，且在层层学习传达过程中，能够真正到基层党支部中落实十分有限，导致基层组织在一定程度上出现散漫的行为。同时存在党建与企业生产经营脱离的情况，未结合企业特点组织开展各类党建活动，更多是为了迎合上级工作检查和符合上级相关要求，难以真正发挥出党支部战斗堡垒的作用，使得许多业务工作不扎实、成效不明显。
三、以优化党建工作推动国有企业发展的建议
1 加强党建责任落实，严肃党内政治生活
首先，贯彻落实从严治党的要求，积极落实党建工作责任制度，领导班子成员及党支部应积极履行自身职责，强化管党和治党，并发挥党员的表率作用，积极推进基层党组织工作问题的解决。可将党建工作纳入绩效考核中，发挥考核评价作用，突出党建评优评先。其次，严肃党内政治生活，持续加强理论学习，组织党员制定个人学习计划，灵活运用“学习强国”学习平台，加强企业党员和员工的政治学习，积极开展“两学一做”“三会一课”等主题教育，进一步深化内部思想政治教育。同时，严格把控党员发展关，积极发展、吸收成熟党员，做好全程文书档案管控，并组织开展“我是党员走在前”、“双岗创一流”的主题活动，发挥党组织和党员先锋模范作用，提高企业员工凝聚力，促使员工朝着共同方向不断奋进，进而推进企业的可持续化发展。
2 建设党组织学习体系
企业的党建工作是否可以顺利开展，直接影响了国有企业的经济价值体现和思想价值体现。在企业运转中，只有干部职工政治觉悟达到一定高度，才能更好的推进党建工作。因此，为提升党员在企业中的政治思想素质和觉悟，要结合经济环境和政治条件，总结出符合当下大环境，并且具备市场经济体系的管理制度和学习方针。比如:在日常管理中，应该经常开展相关的理论探讨会，以全面贯彻为人民服务为主要核心宗旨，结合我国特色社会经济体制，切实解决企业基层员工和党员所遇到的实际问题和困难。
3 业务向党建学习思想工作的方法
人的思想是复杂的，与人的成长背景、学习环境、工作经历、性格特征等都密切相关，所以人的认识也是因人而异。在党员的教育、管理、监督和服务过程中，党建工作要特别重视思想政治工作，通过常态化的党性教育，坚定党员的理想信念、“四个意识”“四个自信”，树立社会主义核心价值观，激发奋斗意志和奉献精神，筑牢责任意识，打造一支攻坚克难的优秀组织和先锋队伍。而行政管理和业务工作，基于绩效评价，更加注重的是效率和质量，结果导向，刚性的要求多，有时无法细致入微的分析人的情绪、态度、思想、认识等思想工作。所以，要树立“好的指挥员，也要是好的教导员”、“管业务，也要管思想”的工作理念，各级管理干部在带领团队努力完成绩效目标的同时，更要加强团队建设、带好队伍，全面提升队伍素质作为自身重要职责使命，为企业培养骨干力量。
结束语
由此可见，党建工作在国有企业日常发展中，起到了不可磨灭的作用，是国有企业开展各项工作的思想和政治保障。因此，只有不断加强国有企业结构中的党建工作，才能有效地推动国有企业更好的发展。
参考文献
[1]谢晓庆,邱雨蔚.智慧党建:基础党建工作创新路径探索[J].三峡大学学报(人文社会科学版),2020,40(3):30-33.
[2]张建良.民办高校党建工作创新路径探索[J].新西部,2019(33):21-22.
[3]习近平关于社会主义政治建设论述摘编[M].北京:中央文献出版社,2019:34.
作者简介：刘敏，男，1976年6月出生，重庆秀山人（籍贯）