崔洁 王宾 耿万梅
国网新疆电力有限公司昌吉供电公司
摘 要：随着改革的不断深入，供电企业青年员工已经成为企业发展的中坚力量，他们活跃在基层各个岗位，发挥着积极的作用，对他们开展党纪、法规及警示教育，有助于提高青年员工增强“干事、干净”的廉洁从业理念、红线底线意识和拒腐防变能力，营造风清气正良好氛围,为建设“三型两网”一流能源互联网企业提供坚强的政治保障。
关键词：供电企业 青年员工 廉洁教育 问题及对策
前 言：青年，是李大钊先生眼中的“人生之春、人生之华”，是毛泽东主席口中的“早晨八九点钟的太阳”。习近平总书记讲：“广大青年即是追梦者，也是圆梦人。他多次强调全党要关心青年和青年工作，为青年建功立业创造更有利的条件。供电企业针对青年员工的培养，提出了“3+4+5”青年员工成才培优体系，围绕同步推进廉洁教育、廉政审查、日常监督，确保青年队伍在提升技能素质的同时牢固树立遵规守纪意识。本文通过分析供电企业青年员工廉洁教育存在的问题、自身特点，进行了初步的研究与探索，并提出了相应的强化措施。
一、供电企业青年员工廉洁教育现状及问题
近年来，青年员工如同新鲜血液给供电企业带来生机的同时，也承担着领导干部生力军的重任，呈现出明显的年轻化趋势，越来越多的青年员工走上管理岗位，手握职权，存在风险。对此，各级纪检人员也在以此为课题，开展了深入细致的研究，从中也发现了不少问题，主要表现如下：
1.部分青年员工在思想上不重视廉洁教育。有的认为自己只要不拿不贪，参不参加廉洁教育都无所谓；有的认为自己所在的岗位，不涉及人财物及工程项目等关键领域，没有滋生腐败的土壤；有的认为廉洁教育是领导的事，与自己无关。受这些思想的影响，部分单位的廉洁教育只停留在表面，用于应付检查、走过场，实效性不强。
2.廉洁教育协同作用未能得到有效发挥。多数人总认为廉洁教育工作是纪检部门的任务，与其它部门和人员关系不大，从而导致有的部门在履行宣教职责时不到位，不主动。有的部门在廉洁教育上的协调性还不够，各唱各调，各敲各锣，宣教的整体效果难以体现。
3.廉洁教育制度执行监督不力。有些单位对青年员工参加廉洁教育活动情况没有进行严格的考核，对教育活动的过程缺乏行之有效的监督，往往做的怎样只凭有关部门和单位的总结材料来掌握完成情况和信息动态，至于教育的效果质量和有无开展没有进行深层次的了解。
二、青年员工的特点
1.工作阅历浅，社会经验不足。青年员工普遍出生于80、90年代，其中大多数为独生子女，受到良好的教育，容易接收新鲜事物，同时又具备青年人的特质，年轻好胜、自尊心强，因工作时间短、经济基础较差，在生活中自控和抵制外界的诱惑能力相对较弱。
2.文化差异大，监督力度小。大学生目前已成为供电企业青年员工的主力，他们文化程度高，思维活跃、主观意识强烈，部分员工离家较远，思乡情结重，缺少亲人关怀和朋友监督，心理或行为上苗头性问题不能及时得到制止和劝导。
3.岗位分布广，潜在风险大。各单位注重青年员工培养，将大学生分配到基层的各个关键岗位，尤其是客户代表、工程验收、营业收费及事故抢修等低职权重人员，存在着隐性的廉洁风险。
三、加强青年员工廉洁教育的对策
1.建立完善宣传教育机制。一是健全常态机制，把党风党纪党规和警示教育纳入青年员工培训计划，形成制度规范，确保青年员工受教育面达100%。
二是充分利用反腐倡廉教育资源，把传统方法和现代手段、思想灌输和启发式教育结合起来，既坚持“三会一课” 等传统形式，又善于依托地方警示教育和爱国主义教育基地等社会资源，深入开展廉洁教育。三是加大宣传力度。运用企业内部反腐倡廉网站、警示宣传栏、廉洁教育长廊及各类主题教育活动，宣传党风廉政建设的成功经验、特色做法和创新举措，营造干事干净的廉洁从业氛围。四是强化监督考评机制。分解落实反腐倡廉教育工作任务，要求各单位必须将廉洁教育纳入党的宣传教育工作中，统一规划、同步实施、同向监督，严肃考核。
2.深化廉洁教育方式方法。一是加强形势任务教育。深入学习党的十九大、十九届中纪委历次全会和习近平同志系列重要讲话精神，全面领会中央、国家电网及省公司关于反腐倡廉建设的重大决策和工作部署，准确把握当前面临的改革发展形势，切实增强责任感和使命感，增强针对性和实效性，全面提升党风廉政建设和反腐败工作水平。二是加强党性党风党纪教育。加强思想建设，教育引导青年员工坚定理想信念，在思想上政治上行动上同党中央保持高度一致。加强理论武装，教育引导青年员工加强党性修养和锻炼，站稳政治立场，不断增强宗旨意识。加强道德建设，教育引导青年员工牢固树立正确的“三观”，带头弘扬以爱国主义为核心的民族精神和以改革创新为核心的时代精神，弘扬国家电网公司“诚信、责任、创新、奉献”的核心价值观。开展法律法规教育，牢固树立社会主义法制观念，促进企业依法合规经营。三是加强廉洁从业教育。深入学习《中国共产党廉洁自律准则》和《落实中央八项规定精神实施细则》等内容，切实增强青年员工纪律规矩意识，强化对自身行为的约束力。结合全面风险管理，加强对人财物、工程项目等廉洁风险教育和警示，真正筑牢思想防线。四是加强反腐倡廉建设重点工作和相关理念的宣教。要组织开展“一岗双责”、惩防体系建设、廉洁风险防控等宣教，促使青年员工全面领会和准确掌握其实质和内涵，找准业务工作与党风廉政建设的切入点和融合点，确保做到两手抓，两手都要硬。五是加强党的作风和纪律教育。组织开展党风党纪专题教育，教育引导青年员工自觉遵守党的“六大纪律”，讲党性、重品行、作表率。改进工作作风，着力解决“四风”问题，形成依法经营、廉洁从业的良好氛围。
3.加强廉洁人文景观建设。一是开展廉洁理念“五进”活动。把廉洁人文景观建设同班组建设结合起来，引导青年员工积极参与廉洁作品创作、读书思廉等活动。把廉洁人文景观建设与家庭美德教育相结合，开展以创树清廉家风为内容的亲情助廉活动。实施廉洁人文景观建设，在办公区、生产区、生活区等地，设立廉洁标语和宣传展板，悬挂廉洁理念、格言和警句，建设具有特色的廉洁教育走廊、宣传橱窗等景观，诠释“干事、干净”廉洁理念。二是开展典型示范和案例警示教育。组织青年员工参观预防职务犯罪图片展、学习新时期勤廉兼优先进典型，完善“廉政党课”制度。针对青年员工带有普遍性和倾向性的思想问题，及时组织开展思想教育，不断增强廉洁教育的实效性。三是开展风险防控教育。邀请专家为青年员工讲廉政课。聚焦重要领域、重点部门、关键环节，强化“一岗双责”岗位责任和风险意识教育。通过跟踪访问、定期检查、个别约谈，构建廉洁防护网。四是加强阵地建设。丰富教育内容，健全教育设施，积极构建网上和实体党风廉政教育基地。充分用单位办公区和家属区宣传橱窗等向青年员工传递党风廉政建设的舆论信息，打造亲情助廉阵地，倡导“廉内助”作用。
结束语：加强青年员工廉洁教育是一项长期而又艰巨的任务，需要持之以恒地去探索和实践。今后，我们将继续研究新时期强化青年员工廉洁教育的新方法、新途径，推陈出新、固化成果，让遵规守纪、廉洁从业成为青年员工的日常习惯，促其树牢廉荣贪耻、诚信守德的价值理念，为供电企业培育出“干事、干净”的好员工、好干部。
参考文献：
[1] 作者张珍之.做好国有企业青年员工廉政教育和防控工作.网络平台.2015.
[2] 作者未知.浅谈如何加强企业青年员工廉洁从业教育.网络平台.2016.