王秀琴
国家能源集团新疆吉林台水电开发有限公司， 新疆伊宁市 835000
摘 要：党建工作与企业长远、稳定发展存在密切联系，是提高企业管理水平、增强企业内部凝聚力及核心竞争力的一项重要工作。在新时期，企业党建工作应及时作出创新，转变传统工作理念和工作模式，才能顺应社会发展形势，促进企业可持续发展。论文从企业党建工作创新的重要性出发，分析了企业党建工作现状，并对有效创新实践策略展开了讨论，对企业党建工作的开展具有一定的指导作用。
关键词: 企业党建工作；创新；重要性；现状；思考与实践
1 企业党建工作创新的重要性
1.1 有利于实现可持续发展
企业的发展受市场经济的影响，同时国家政策也起到了宏观调控作用，只有创新企业党建工作，才能贯彻落实党委党中央精神，及时掌握并了解国家政策，准确把握企业发展方向，对经营发展战略做出科学调整，才能更好地适应社会形势，推动企业长远、稳定发展。
1.2 有利于企业管理水平的提高
通过对党建工作加以创新，可以优化企业管理体制，改进原有管理方法和经营机制中的不足，转变产权关系、利益关系、分配方式等，促进现代化企业管理模式的形成，整体管理水平将会得到显著提升。
1.3 有利于政治地位和资源优势的发挥
党建工作具有较强的政治性，是联系党委党组织与广大员工的纽带，实现党建工作的创新发展，可以充分发挥其政治阵地优势，既能够让企业领导保持清醒的头脑，强化自身服务意识，又可以有效激发员工的工作热情，加强思想政治教育力度。
2 企业党建工作现状
2.1 思想认识不深刻
在企业长期改革发展过程中，始终都是以党和国家的思想道路作为引导不断前进的，但是，部分企业在党组织的作用和地位的认识上逐渐淡薄，缺乏对党建工作重要性的深刻认识，重视力度不足，也没有做好思想引导。
2.2 领导机制不健全
现阶段很多企业都处于改革转型的重要时期，尚未形成成熟、完善的领导机制，难以将各项工作责任落实到具体负责人身上，个别领导责任意识和服务意识薄弱，难以充分发挥企业领导的组织带头作用。
2.3 队伍结构不合理
党建工作的创新，需要党建工作人员的大力支持，不仅要具备较强的业务能力，同时还应敢于打破传统，具有较强的创新能力。但是，当前很多企业的党建工作队伍老化现象突出，工作人员年龄普遍较高，创新能力不强，对新鲜事物接受速度较慢，难以跟上瞬息万变的市场形势。
2.4 工作落实不到位
(1)不少企业的党建工作制度滞后严重，与工作实践相脱节，无法起到有效的指导和约束作用，也缺乏完善的考核制度和激励制度，难以充分调动党建工作人员积极性，降低了党建工作执行力度。另一方面，个别企业没有将党建工作与经济活动和企业文化相结合，弱化了党组织的凝聚力和战斗力，逐渐流于形式化，无法解决实际问题，也难以形成党建文化亮点和特色。
2.5 开展形式不新颖
随着新一轮改革的进行，企业的生产经营方式发生了较大变化，原有党建工作形式已经变得适应性，但是很多企业并没有认识到这一点，仍然沿用旧有工作模式，党建工作形式大同小异，缺乏创新性和针对性，网络信息技术的应用力度不足，难以实现预期工作效果。
3 企业党建工作创新思考
3.1 提高重视力度
企业应紧紧抓住良好契机，充分利用自身及外部各种有利条件，持续推进党建工作，提高重视力度，将其落到实处，进而才能总结以往工作经验，吸取教训，在改进和摸索中不断对党建工作做出创新，充分发挥党组织在企业改革发展过程中的组织引导作用。
3.2 准确定位角色
在创新企业党建工作时，应做好角色定位，明确其必要性和重要性，充分认识到其阵地作用，始终坚持党的政治领导，完善领导机制，并坚持党管干部原则，加强领导班子建设，并以生产经营活动为核心，使党组织积极参与其中，发挥其在监督和决策方面的作用。
3.3 发挥本质作用
开展党建工作的最终目的，是以企业干部队伍为榜样和典范，带动基层员工，调动其工作积极性。同时加快企业党风廉政建设，维护企业内部稳定性。并且，党建工作可以有效配合员工思想政治教育工作的有效开展，提高员工思想政治觉悟。另外，党建工作还能加强企业管理层和基层员工之间的联系，及时传达党的精神，并反馈员工诉求。
4 企业党建工作创新实践
4.1 提高思想认识
(1)企业应充分认识到党组织的作用和地位，发挥其阵地优势，加大对党建工作宣传力度，做好对党员干部的思想引导，使党建工作理念深入到每一位员工心中，全面加强党的先进性建设，将党建工作与经济活动及企业文化建设紧密联系起来，并将其作为企业经营发展战略的一部分。
(2)应树立以人为本的工作理念，从员工角度出发，及时了解其多样化的思想观念及多元化的价值取向，确保党建工作创新的针对性，增强其思想政治教育影响力，提高员工思想认识。
4.2 健全领导机制
首先，应加强企业领导对党委党纪、党的先进思想的学习，提高自身知识水平和理论修养，了解并掌握党的政策方针，严格遵循党的政治路线，提高对党建工作的重视力度，对其有效创新提供首脑保障。其次，应规范企业领导决策程序，对于企业重大事务及重要战略，应通过集体协商方式征询团队意见，确保决策的科学性及合理性，避免出现决策失误现象，以此来保障各项生产活动的有序开展。
4.3 加强队伍建设
党建工作的创新，需要一支高素质的队伍提供基础保障，这就要求企业优化党建队伍组织结构，重视工作队伍建设。企业在建设党组织时，应严格控制领导数量，结合实际工作需求科学配备党委书记，提高领导班子选评标准，并从文化程度、工作经验、年龄等多个方面，对其领导能力进行综合评定，做到党务人员建设的高效精干。
4.4 重视工作落实
(1)应提高党建工作执行力，强化工作人员责任意识，做好与一线单位的沟通互动，认真听取基层员工的意见和建议，增强党建工作的针对性、有效性，结合以往工作经验，改进工作作风，提高办事效率。
(2)应加强党建工作与企业实际发展情况的紧密结合，既要围绕实际工作中的各类业务主题，促进不同岗位员工之间的相互学习，提高员工队伍整体业务能力，又要创新活动载体，开展多形式党日活动，增强党组织的战斗力和凝聚力，通过在实际中落实，加快党建工作的创新。
5 结语
加快企业党建工作创新，既是促进企业改革转型的重要内容，也是顺应时代发展形势的必然要求，更是增强企业管理水平、实现可持续发展的有效举措，所以必须提高重视力度。在对党建工作加以创新时，企业应立足于自身实际情况，找出当前工作中的不足，并通过全面分析和深入思考，找准工作创新着力点，转变传统党建工作模式，为企业可持续发展的实现提供有力保障。
参考文献
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