王再冉
国网黑龙江安达市供电有限公司 黑龙江省 安达市 151400
摘要：随着经济的不断发展，各行各业也在面临着巨大的竞争。而对于企业来说，想要有更大的发展空间，获得更多的利润，不仅仅要有好产品，好的经营模式，对政工工作也要十分重视。在实际操作中，企业的政工工作容易出现一些问题，本文针对这些问题。就如何加强企业政工工作实效性进行探讨，希望能对有关工作提供帮助，企业的政工工作发挥更大的作用。
关键词：企业；政工工作；实效性
引言：企业在进行内部管理和提高时，离不开企业的政工工作。往往企业通过营造和谐的、积极向上的企业文化，加强企业的整体竞争力，将企业员工牢牢的凝聚在一起。尤其是在当前竞争较为激烈的市场中，开展企业政工工作，能够一定程度上推动企业的可持续发展。这需要企业重视政工工作的作用，并采取合理的措施增强企业政工工作的实效性。
一、企业政工工作的重要价值
（一）推动企业的良好生产和经营
当前企业往往坚持着利润至上的观念，将其利润放在经营的第一位，忽略了其他的很多方面。尽管对当前的管理体制有所改革，但对于政工工作仍不重视。政工工作往往从精神层面，对于企业的良好发展有一定作用，推动着企业更好的发展和经营。
（二）推动企业建立积极的企业文化
良好的企业文化是一个优秀的现代企业管理中必不可少的一部分，企业文化可以说贯穿着企业的方方面面，从生产到销售，从高级领导到普通员工，都会受到企业文化的影响。而良好的政工工作能够使企业文化建设有新的活力，它不仅仅能够改变员工的原有固有思想，还能够在企业中营造良好的氛围，使员工们保持较高的积极性。通过政工工作，能够更加了解更加深入员工的精神动态，一旦发现问题，及时开导和解决，打消员工的不良念头，也大大增强了企业的凝聚力。
二、企业政工工作中出现的不足
（一）工作的模式需要创新
在当前信息化时代，各行各业都借助信息技术有所更新，有所发展。而在企业的政工工作中，往往还没有运用到信息技术，也使得工作整体效率较低。以往的旧的工作方式已经不能满足当前程度和水平，尤其是在企业中有很多年轻的员工进入，更需要创新和改良，以满足他们的发展需要。同时以往的工作模式也一定程度上阻碍了企业政工工作的向前发展。
（二）政治工作人员的素质有待提高
政治工作干部和工作人员是政治工作的主力军。政治工作人员的素质直接影响到企业政治工作的质量和效果。在一些供电企业中，政治工作人员的年龄结构趋于老龄化，部分政治工作人员缺乏专业知识，具体的理论知识有待提高，使得企业政治工作的开展无法达到预期的效果。一些企业对政治建设和人才培养缺乏认识，认为政治建设和人才培养不足，忽视人才培养，认为宽容落后的思想政治工作者占主导地位，造成人才培养不到位、不及时。这样形成的团队注定在理论素质、文化素质和业务素质方面存在不足，基础薄弱，导致企业政治人员整体素质不高。特别是一切企业普遍文化程度低、技术素质差、技能单一，给岗位竞争的实施带来一定困难，也给员工的个人思想带来一定压力。
（三）对企业政治工作缺乏认识
在我国，由于长期受到传统观念的影响，由于观念不能及时改变，大多数企业对政治工作缺乏深刻的认识。企业对政治工作缺乏认识，不能合理有效地开展政治工作，甚至会导致严重的后果，阻碍企业的发展。在企业中，思想政治工作仍然停留在员工向社会多元化的简单变化中，导致员工观念、思维方式、价值观和行为规范的多元化。人们思想的独立性、选择性、变异性和差异性明显增强。员工更注重自我理想、自我目标的实现和自我完善。
这既是社会发展的客观反映，也是对思想政治工作内容、形式、方法的新的要求。
三、加强企业政治工作实效性的措施
（一）积极创新政治工作方式
为了充分发挥政治工作的价值，促进企业健康发展，必须及时优化和创新政治工作模式，排除制约政治工作质量提高的不良因素。在实践中，政治工作者首先要学习党的政策，了解上级的意图，把正确的思想指示传递给工作人员。其次，要丰富政治工作的内容和形式，拓展活动的载体，开展各种政治工作活动，帮助员工在活动中树立正确的思想。第三，重视典型榜样的作用。企业要根据实际情况，定期选拔和建立先进的模范代表，广泛宣传和弘扬模范精神，对员工进行有效的思想指导。最后，我们应该充分利用信息技术来满足员工的多样化需求。通过建立信息交流平台，可以更好地传播国家政策和管理知识。在沟通的过程中，也可以利用新媒体更好的了解员工的真实想法，及时帮助遇到困难的员工。
（二）打下坚实的群众基础
群众的支持和支持，是提高企业政治工作实效性的基础。首先，企业的政治人员要充分调查和了解员工的真实生活，从各个方面调动资源，及时给予员工必要的帮助，让员工感受到企业的关心。其次，企业政治工作者要深入基层，建立顺畅的沟通机制。当出现意识形态混乱或有其他不良的意识形态动态时，政治工作者可以及时介入并给予相应的指导和帮助。最后，企业政治工作人员要密切关注和掌握企业的生产经营情况，把思想政治教育的内容与实际情况紧密结合起来。从而丰富政治工作的内容，增强工作的感染力，使员工能够有效地协调和统一个人利益与企业利益，从而达到提高企业政治工作实效性的目的。
（三）大力建设企业政治工作队伍
政治工作是政治工作者的实践和发展，政治工作者的水平直接影响政治工作者的工作。因此，企业要大力建设政治工作团队，不断提高政治工作团队的整体水平。首先，要重视政治工作者的选拔和就业。通过内部选拔和外部招聘，将一批素质高、业务能力强的优秀人才引进政治工作团队。第二，做好现有政治工作人员的培训工作。定期组织开展技能培训、思想教育等活动，丰富教育形式，拓展活动载体，不断提高政治工作者的整体技能水平。最后，提供专业的指导人员，使政治工作人员不需要为其他工作耗费精力，提高政治工作的实效性。此外，要建立相应的激励机制，调动政治工作者的积极性，促进政治工作者自觉优化工作方法，不断提高个人技能。
（四）加强政治工作激励机制建设
在企业的政治工作中，要建立物质激励与精神激励相结合的人才激励机制。充分发挥物质激励作用。首先，要完善分配激励机制。对于员工来说，薪酬是最大的激励方式，只有合理分配才能发挥人才激励机制的作用;其次，针对不同的人才建立岗位晋升激励机制，为员工提供不同的发展渠道、针对性的发展渠道和不同的发展空间。具体来说。根据岗位设置员工晋升标准，建立相应的考核体系，搭建适合人才发展的职业发展平台，引导人才朝着自己特色的方向发展。此外，我们要积极探索和建立人才库。对技能型人才可分为不同层次、不同的薪酬水平，并实现了较强的促进分化程度。
四、结束语
由本文可以得知，企业的政工工作对于企业的良好发展由相当重要的意义，他目前大多企业仍不重视企业的政工工作，一味只追求利益，也使得政工工作的职能不能得到良好发挥。针对当前存在的问题，企业需要积极的解决，并完善有关的管理制度，建设合理的机制和体制，使得企业的政工工作实效性能够得到保证，为企业的可持续发展打下坚实的基础。
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