周春茂
益阳市资阳区长春镇中心卫生院 湖南益阳 413054
摘要:随着医疗改革的深化，医院党建工作的重要性日益增加。政工干部能力建设是党建工作的保障，党建工作是政工干部能力建设的基础。本文就医院党建工作与政工干部能力建设的必要性、面对问题、具体策略进行探讨。
关键词:党建工作；医院党建；政工干部
医院党建工作是向基层传达党的声音的重要渠道，政工干部是落实党的指示的具体执行人员。二者关系紧密，相辅相成。加强医院党建工作与政工干部能力建设，有利于推动医疗改革，促进医院发挥服务职能。
1.医院党建工作与政工干部能力建设的必要性
1.1医院党建工作的必要性
党建工作是我党加强党的领导、增强党的指挥的重要手段。党建工作包括加强党组织建设，发展并培养党员，定期开展组织学习和先进教育等工作。医院党建工作是科学管理医院的必然要求，是医院科学发展的政治保障，是增加医院软实力的强大动力。落实医院党建工作，可以团结党员群众，提高基层党组织的活力，有利于提高医院核心竞争力。医院党建工作是推动新时代医院向现代化管理方向发展的重要动力，有利于保证党的改革措施落地执行。有利于提高医护人员的综合素质，培养医护人员的使命感和责任感，树立良好的职业观念，增加医护团队的向心力，发挥党员在医疗工作中的带头作用。医院通过推行党建工作，践行党员服务宗旨，增强医护人员的服务理念，提高医院整体服务水平和质量，构建良好的医患关系，有利于医院实现公益性目标。
1.2医院党建工作与政工干部能力建设的关系
医院政工干部能力建设是落实医院党建工作的重要条件。十八大以来，中央对基层党建工作不断提出新要求，医院业务的扩张发展对医护人员的素质也提出了新要求，基于此，党建工作也面临新时期的新要求。医院政工干部是党建工作的参与者和实践者，其工作对象是广大群众和党员干部。政工干部是对广大群众和党员干部开展思想道德教育的重要力量，是落实党的政策方针、服务人民群众的重要力量。政工干部的能力建设直接决定了党建工作开展的效果，党建工作的开展离不开政工干部的努力。在开展医院党建工作的时候，必须有能力足够的政工干部队伍保驾护航，才能顺利达成党建工作的理想目标。
当前，医院党建工作的具体模式相对落后。医院党建工作水平尚且停留在上个世纪，党建工作的主要内容依旧是开会、读报、学文件。医院党建工作没有跟上形势，只是浮于形式。不能激发党的组织和党的领导的活力，造成医护人员忽视、轻视、无视党建工作的价值和意义。这需要医院政工干部坚持从实际出发，坚持创新驱动。既要保证医院党建工作能充分发挥管理职能和监督职能，也要促进党建工作的思想宣传深入群众基层。必须加强医院政党干部能力建设，从而加强医院党建工作的成效，提高医护人员对党建工作的重视度和参与度。
另一方面，医院党建工作是加强政工干部能力建设的基础。医院党建工作靠党组织贯彻落实，靠政工干部具体实施。医院重视党建工作，积极推行党建活动，即可以让政工干部发挥全部活力，在工作中筛选政工干部的能力，让恰当的人到恰当的岗位上去，保障医院健康、稳定、持续发展。
2.医院党建工作与政工干部能力建设存在的问题
2.1医院党建工作缺乏重视度
随着社会主义市场经济发展，医院业务飞速扩张，医院管理者受传统思想束缚，更重视经济效益，导致很多医院存在重业务、轻党建的错误思想。这种对医院党建工作的认知偏差，是基于党建工作只是辅助医院日常管理的错误思想，会导致党建工作指导能力的弱化。医院党建工作开展的频率少、深度浅，就不能达到提升医护人员思想水平和综合素质的目的，不利于医院的长远发展。
2.2医院党建工作内容有缺陷
医院管理者对党建工作的必要性认知不足，党建工作的开展得不到全力支持。
部分医院过度重视医护专业水平和经济效益，轻慢对待党建思想政治工作的开展和宣传，党群部门整天忙于行政事务，政工岗位实质虚设或转为行政性质。这导致医院党建工作流于形式、内容陈腐，部分医院直接照搬上级党委有关指示，既不能及时传播党中央重要思想指导，也不能培养医护人员服务意识和责任意识，更不能确定医院改革的工作目标和攻坚对象。
2.3医院党建工作形式无创新
医院党建工作普遍存在创新驱动力不足的问题，“开会、学习、讨论”的老三套还是党建工作的主要形式。在全媒体时代，新媒体信息传播形式才是人民群众喜闻乐见的文化传播形式。落后的党建工作形式会降低医护人员对党建工作的积极性和参与度，从而导致医护人员不能通过党建工作提高思想水平，党建工作不能发挥作用。负责党建工作的政工干部缺乏创新意识，对新时期党建工作没有科学规划，对亟需创新的党建工作内容缺乏研究，依旧保留传统被动的思想学习教育方式。
2.4医院党建工作管理不成体系
首先，医院党组织设置不合理。医院党建工作的管理部门往往被划分进行政管理的体系中，行政管理体系和党建管理体系的工作形式有冲突，当前尚未完善医院党建管理体系的建立，党建工作缺乏管理，工作开展时间不定、质量不定。
其次，医院党建工作缺少考核机制。党建工作的考核机制不健全，这意味着参与党建工作的党员群众对党建工作应该达到什么实际作用缺乏认知，容易形成走过场、耳边风的错误学习习惯。党建工作起不到思想宣传和教育的作用，不利于医院优化改革。
2.5医院政工干部素质欠缺
医院政工干部职业化程度普遍不高。因为医院党建管理体系与行政管理体系混杂，医院政工干部多由调岗或兼职人员担任。当前，医院内部提拔的政工干部，主要有医护人员调岗和行政领导兼职两种来源。非管理专业岗位调动成政工干部，一般未经过系统化的专业培训，兼任的行政部门领导同样缺少与党建工作的磨合，二者都缺乏针对医院党建工作的专业知识和政治敏感，组织开展党建工作的水平和质量堪忧。此外，医院基本没有重视对党务工作专业人才的引进，医院内部对政工干部的培养教育也不受重视。
3.医院党建工作与政工干部能力建设的具体策略
3.1克服重业务、轻党建的错误思想
医院的本职是治病救人，治病救人的本质是为人民服务。医院必须严格按照十九大精神，正确认识党建工作的思想教育意义，明确党建工作对医院长远发展的重要性，树立以党建促进业务发展、以业务巩固党建成果的新理念，将医院党建工作的管理和监督保障作用落实到位。
3.2积极创新医院党建工作
新时期的党建工作需要新的开展形式。全媒体时代，医院应该主动结合传统媒体与新兴媒体的传播优势，用党员群众喜闻乐见的方式，加强医院党建工作对广大群众的吸引力，利用信息科技融合的方式，让医院党建工作的内容形式和宣传途径多样化。当前，医院被动接受上级指示、党员被动学习党的思想的传统模式亟需改革，医院要主动积极探索新形势下医院党建工作的新方向，立足本医院实际情况，制定适合自己的党建工作开展方案。
3.3完善医院党建工作体系
随着医疗改革的不断深化，医院党建工作的重要性持续增加。医院党建工作体系必须从行政管理体系中分离出来。独立的党建工作管理体系可以避免工作开展受到医院其他事项的掣肘，对党建工作进行系统科学的规划。健全的考核体系可以调动党员群众积极性，促进党组织发挥自主性。新时期的考核机制要向量化方向发展，采取积分管理、职责管理等方法进行综合性考核，增强政工干部对自身工作的理解程度。
3.4提高政工干部的综合素质
高素质的医院政工干部是做好医院党建工作的人员保障。政工干部要加强党性修养，提高政治敏感度和大局观，主动把握新时期党建工作的目标和方向。政工干部要树立终身学习和自主学习的意识，主动提高自身专业水平，积极面对形势变化对党建工作提出的新要求。医院要加强培养力度，建立选拔制度，建立高质量的政工干部队伍。
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