霍志强
克州党委党校845350
摘要：近年来，伴随着“兴旺，生态宜居，乡风文明，治理有效，生活富裕”的总要求口号在全国各个地区盛行，农村等特殊地区的振兴与积极向上发展使党建工作的挑战性带入了新的一层。面对现代部分农村地区的党建工作出现的组织力不强、执行力度不够、未能做好榜样行为示范等大小问题，更需要从问题中具体深析其因，具有针对性地予以解决并将党建工作的落实提升至新的高度。因此，本文根据近年来基于农村地区党建基层工作现存问题做出几点思考。
关键词：党建工作；农村；思考；对策
引言：
纵观来看，党建工作在农村地区中扮演者不容忽视的角色，对农村的治理、日常生活的良好运作及带动全体人民共同富裕起到了具有重大意义的助推作用。面对现在的农村基层党建工作中出现的大大小小具体问题，不得不从中引发深思。如何从中深刻认识问题，了解到其局限性，从而具有针对性地逐步整改以达到依靠党员及农村群众的共同合力为农村的治理贡献力量。如何在现存的、不符合时宜且不适宜继续延续的方式方法中找到出发点，从中引发思考并结合现大背景下的创新性思维，从观念、工作方式、水平等各个方面实现质的转变，从每一位党建工作者自身做起，充分发挥主观能动性以实现真正意义上的引领作用以促使农村等特殊地区产业、生活水平、基础设施建设及公共服务等多元化发展是需要侧重的主题。
一、当前农村党建工作中存在的主要问题
1、教育管理不严格、思想出现偏颇、模范作用难实现
纵观先前的农村基层党员干部综合情况的数据大趋势来看，在学历水平与文化了解程度方面，党建队伍的综合水平有所提升，与之伴随的是平均年龄的下降，即农村的党建团队逐渐趋于年轻化。这无疑是一个良好的现象，然而，当农村地区的实际生活面临部分细小问题之时，党员队伍的作用却难以体现。如某某村的投票选举环节繁琐导致村民产生厌烦情绪进而影响后续工作，又或是宣传某项工作反被部分村民认为严重影响个人利益而与相关人员大发争执，造成双方争论喋喋不休最终以任务未达成、村民不认可双重负面影响。导致如上类似问题多归因于部分党员未能够持之以恒的严格要求自己，思想或行动上时而与群众或组织发生脱离，不通过实践对应进行的工作实地具体了解，而是带有“完成任务就完事”的消极情绪以致使部分党员党费交纳不积极，不能够起到良好的带头作用与榜样作用。与此同时，部分党员未能对当地的公益类活动、技能培训班等给予充分支持，难以调动当地村民地积极性，难以在长期稳定地氛围中推进党建工作，不利于“脱贫摘帽”、“全面小康”等美好蓝图的顺利进行。
2、管理制度不严、任务划分不明确、“踢皮球”现象难避免
十九大以来，伴随着农村地区的机制与体制改革逐渐深化，农民的主导地位在党建工作的推进过程中日益凸显；对比之下，党员团队建设与党建组织在其中的作用逐渐被稀释。一方面，部分农村地区仍存在党建工作模式套路化、单一化的现象，即对党建工作的定位如同“流水线”，彷佛所有的不同类型、不同目的的工作均仿照统一模板刻画出来，思维仍被较为传统的、自上而下的命令方式所束缚，进而造成工作指导模式“一条线”的局面，遇到问题时难以明确的追责。另一方面，较为传统的组织型活动难以结合新时代背景不断创新，依旧采用以往的教育学习、开会等方式。更有甚者，当学习与开会的部分内容发生重叠之时，便出现缺席的现象，对集体活动参与度较低、行动不积极，量化考核过程中缺乏具体的、因地制宜的量化评估细则，进而无法有效激励党建工作组织的每一位成员将党建工作与当地的环境因素、人文因素、具体需求等有效结合，影响党建工作的具体实施与组织内部共同进步。
3、党建工作思路不够新、品牌意识不够强
不同地区受不同气候、自然环境乃至生态物种的影响造就了不同作物、景观的别样。然而，基于各具特色的不同农村地区，党建工作能够深入当地特色、群众并与之有机结合打造当地特色“品牌”产业等以带动共同富裕的案例却知之甚少。“跟风”现象层出不穷，如此不利于农村基层党建的品牌和示范形象的推出。
二、对当前农村党建工作的创新路径分析
1. 加强学习，为基层党员“充电”
针对部分党员出现的敷衍和消极的工作态度，需要从思想观念入手，定期的加强学习与教育并建立考核机制，奖惩分明，及时为基层党员们“充电”和“提神”。通过良好的网络资源与现代新媒体结合为党建工作者们进行基础教育，可考虑适当融入党校教育内容，再通过“学习强国”等多方平台设置不唯一的同时具有积极作用的多元自我学习，设定每日分数达标机制，每周进行一次评比并给予奖励以此从思想上加强基层党员们对党建工作的积极性。除此之外，制定全党，特别是农村基层党员素质教育中长期规划,在全国范围内开展以农村基层党员为主要对象的科技素质教育大行动,着力培养一批带头致富能力强、带领群众致富能力强的“双强”型党员。
2. 创新制度管理方式，为组织建设“驻能”
针对当前存在的遇到问题难追责，责任划分不清晰等一系列问题，需要从制度上“下功夫”，规范并完善党员管理体制。党建工作者们的工作方式亦能够与现市场经济背景下农村的发展同步并行，不被以往的行政令形式所束缚，允许工作模式和就业设置的多元化发展。一方面体现在整体制度的建设与管理，提升农村党组织在村委会等村民自治组织中的“温度”。在具体的工作落实中，充分考虑到两方的利益关系，充分为双方获得参与的机会以保证二者有机结合，共同发展，避免两方矛盾的出现，有利于多方民主，为农村党组织和村组织夯实了良好的关系根基。另一方面则需要建立规范的管理制度。欲期望满足村民的需求，滋养村民的综合素质，制度需要听取村民的意见并顺应农民的内心。村民的声音是打破各种艰难屏障的有力依靠，合理的管理制度制定离不开问政于民。这同时为党建工作者们提出了放下架子的要求，真正的听取村民的心声，如定期的村民议事会做好详细记录与跟进;真切的关心群众疾苦，以此真正让村民们发挥主观能动性进行自我约束。与此同时，在某些工作涉及财务支出等需要将工作进行具体划分，签字审核与审批等流程尽量避免重复，同时又需要划分规范清晰，环环相扣; 真正做到公开透明以使村民们放心，以激励广大的村组织成员和村民积极为当地的工作与更高的发展添砖加瓦。
3. 结合优势整合资源，为党建工作注活力
在当前大背景下，欲想打造出属于当地的特色品牌，需要避免“跟风”现象。更多的是，实地考察调研深入了解群众，乡风，地理等环境优势，因地制宜地开展当地特色产业，以促使产业多元化及升级转型。还可以在“人才回流”方面给予支持，对返乡的大学生等高端性人才给予政策优惠扶持，对创业等新方式充分给予鼓励和肯定。对大学生村官等驻村干部进行具有相关性的培训，为农村地区的发展注入优秀又新鲜的新动力。对各职能部门资源深入的整理综合,推进新农村建设示范点工程,把新农村建设示范点打造成农村基层党的建设的品牌和示范点。
结束语:
总的来说，农业、农村、农民—“三农”问题伴随着社会主要矛盾的转变及市场经济的大发展趋势之下渐渐发生一系列积极的转变。目前仍有许许多多需要解决的问题和即将面临的新困境需要党建工作者以积极的建设、与时俱进的思维、良好的执政能力在原有的基础之上“取其精华、去其糟粕”，在积极顺应大时代的发展与潮流中实现创新以发挥出最优力量共同参与到党建与农村基层治理的伟大事业当中。
参考文献
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