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加强企业党建政工工作的思路分析万鹏

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：万鹏

[导读] 摘要：在企业长期运行、管理效率提升中，基层党建政治工作在其中发挥着积极作用。

        宁夏公路桥梁建设有限公司宁夏银川市 750000
        摘要：在企业长期运行、管理效率提升中，基层党建政治工作在其中发挥着积极作用。企业管理经营过程中，需要合理运用先进的指导思想和理念，加强企业基层党建政工工作。然而，在实际经营管理过程中，党建政工工作会遇到诸多难题。本文针对当前企业基层党建政工工作中的问题，提出几点解决问题的新思路，希望能够促进企业基层党建政工工作顺利开展，为企业创造更大利益。
        关键词：企业；基层党建；政工；新思路
        引言
        企业在发展过程遇到了一些困难，有些起着阻碍企业前进的反动作用。对具体情况做出具体的分析，发现企业之所以陷入这一瓶颈在于没有坚持党建政工工作，认为该项工作可有可无。缺乏该工作上的重大部署与科学规划导致企业发展受限。通过研究企业当前存在的问题，明白了企业目前的重点工作应当放在党建政工建设。本文着力于企业党建政工工作有益探索，提出有效策略从而满足企业当前发展的需要，确保企业开展工作之后对其自身起着某种甚至是重大的促进作用。有前人进行关于企业党建政工工作研究，但是其主要对企业基层党建政工工作存在的主要问题进行了分析，并没有提出党建政工工作的思路。本文在原有基础上进行了改进，提出了工作新思路，所提出的策略具有一定的针对性，运用该策略之后能够明显提高工作水准，促进企业基层党建政工工作规范化发展。
        一、企业基层党建政工工作的概述
        企业党建思想政治工作，是指马克思主义理论与企业文化、形象、安全生产的有效结合，使企业长期可持续发展。在当今时代，我们要更加重视企业基层党建政治工作，可以使企业未来发展更加顺畅，同时激发员工工作的积极性和热情，有效提高员工的综合素质，使企业的最终目标能够与个人价值观完美融合。
        二、国有企业开展党建政工工作存在问题
        1.理念滞后
        由于企业对党建政工工作的不重视，使得企业党建政工人员对该项工作开展的积极性不高。首先，在进行党建政工教育时，未进行教育方式上的创新，仍采用以往的思想灌输式教育方式，不仅让党建政工教育课程显得枯燥乏味，而且严重影响到党建政工工作开展的效果；其次，企业开展党建政工工作的时间相对较少。企业管理层出于提升员工工作效率考虑，尽可能减少员工党建政工教育次数。正是受到这些思想认知的影响，使得企业党建政工工作难以发挥出应有的效果，对企业经营发展产生的积极作用难以发挥，当前亟待对党建政工工作理念做出改进创新，树立新的党建政工工作理念。
        2.现代企业不够重视党建相关工作
        众所周知，对于任何一个企业而言，维持经济与管理正常运作的重要前提便是完善的内部党建政工工作制度与和谐的发展环境，企业通过科学的方式积极建设党建政工工作环境。可以有效确保各项工作顺利运转，在企业原有的基础上取得更大的进步。但是在实际发展过程中，部分企业并没有给予党建工作足够的重视度，在面对突发事件的时候，无法针对性解决与防范，同时企业部门员工也时常将重要环节遗忘，导致整个企业日常工作进程被延误，对企业未来发展远景造成不利的影响。
        3.企业单位党组织构架过于复杂
        目前，部分企业党组织构架过于复杂，这会在很大程度上增加企业党组织的工作量和工作难度，并且党组织构架过于复杂也会导致企业党组织工作执力下降，这些都会严重影响企业党委党组织的工作质量和工作效率。除此之外，随着企业的发展，会产生一些离退休人员，部分企业缺乏对离退休人员的重视，逐渐与这些离退休人员失去了联系，导致许多离退休人员脱离党组织管理，并且不能按时缴纳党费及参加党组织活动。

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另外，企业一些下岗职工会下海经商或者外出打工，这也会对企业在职职工造成较大的思想冲击，给企业党建思想政治工作造成新的困难。
        三、企业党建政工工作创新思路
        1.企业日常经济运行中融入党建政工工作
        企业自身内部整体经济发展水平的高低，在一定程度上直接决定了党建政工工作的整体完成效果，换句话说，便是企业的日常经营效应能否有效提升，其重要的前提基础任务便是构建完整的内部党建政工工作体系制度，在日常运用中逐渐融入与完善。例如，企业可以通过科学化方式，将内部党建政工工作与企业日常经营管理活动有效融合，对内部党建政工工作进行创新，营造良好的党建文化建设发展环境，在充分提高政工整体工作质量的同时，为企业带来更多经济收益。与此同时，当代社会企业在开展党建政工工作的过程中，还要不断提升企业党组织成员的服务意识，以合理的方式构建完整的服务价值观，让企业员工对党建服务宗旨与内容有更深入的了解与掌握，并将其运用于日常生活与工作中。不仅如此，还要学会如何承担社会责任，在党政建设的合理引导下结合政工工作实际内容，帮助企业提高日常经营效益，为社会经济发展作出贡献。
        2.创建党建思想政治工作新方法
        走访、活动等方式就是传统企业政治思想工作开展的主要途径，多数以政治宣传为主。随着移动多媒体的逐渐普及、信息时代的到来，职工获取信息的需求，通过传统的活动、访谈、走访等模式已经无法得到满足。提高政工工作的影响力，就必须依托于信息互联网技术，使企业员工接受宣传教育，通过移动终端或网络，对现代化思想政治工作体系进行建设。同时，为了让员工从网络上进行自我教育和学习，企业还应建立党建思想政治工作平台，还可依托微博、微信等公共平台，跟上时代的发展步伐，建设一个只属于企业自己的思想政治工作平台，这样才能更加贴近职工的日常生活，促进政工工作的顺利开展。另外，企业还应建立一支掌握现代媒体宣传方法的优秀团队，此团队中的相关队员应工作积极、业务能力强、有较高的觉悟性，从而为企业党建思想政治工作的进一步发展提供有力的支持。
        3.注重工作思想的正确确立
        只有达到思想认识的新飞跃工作才能够有新的的突破，才会出现工作新局面。
        解决学发展深层次矛盾和问题根本出路在于加强日常管理工作，确保企业全部人员能够摒弃不合时宜的旧观念，能够具有新的思想、新的理念。党建政工工作人员发挥着重要作用，这些人员工作开展如何将会直接影响党建工作质量。针对目前基层党建政工工作人员出现懒惰思想的情况要注意开展思想教育。对于存在消极心理的人员要给予严肃处理，让人员意识到事情的严重性。当人员出现问题要为其指出问题，避免人员在日常工作中掩盖矛盾，回避问题。为了调动党建政工工作人员的积极性要定期进行政治思想考核，并且确保人员的考核结果与其工资待遇挂钩，通过这样的方式促使人员积极学习，实现观念更新，最终保证自己具有现代化思想。
        结束语：社会经济体制不断发展、变化的同时，企业党建政工工作也应与时俱进，不断分析现阶段企业党建政工工作存在的问题，在实际工作开展中结合企业发展情况，引入全新的工作理念，同时在全新理念的指导下，不断革新，使党建工作突出时代性，更具备高效能。企业党建政工工作开展只有不断创建党建思想政治工作新方法，规范党建政工工作，才能使企业的党建工作更加高效，同时助力企业健康、持续发展。
        参考文献：
        [1]崔亚楠.企业基层党建政工工作创新发展路径分析[J].知识经济,2020(03).
        [2]王克伍.基于加强国有企业党建政工工作的措施研究[J].东方企业文化,2019(S2)
        [3]杨宏，张双和.供电企业基层党建政工工作的新思路研究[J].通讯世界，2019,26(10):312-313.
        [4]程明发.以党建思想为指导开展企业政工教育工作的措施[J].现代国企研究，2019(12):202