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新时代基层政工人员如何做好党建工作刘同升

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：刘同升

[导读] 摘要:在基层党建政工工作是企业党建工作的核心内容，他对促进企业现代化发展具有十分重要的现实意义，更关系到企业的长久经营，是凝聚广大职工队伍，优化企业内部结构，提高企业影响力和生产能力的动力源泉。

        中国人民银行孙吴县支行黑龙江省孙吴县 164299
        摘要:在基层党建政工工作是企业党建工作的核心内容，他对促进企业现代化发展具有十分重要的现实意义，更关系到企业的长久经营，是凝聚广大职工队伍，优化企业内部结构，提高企业影响力和生产能力的动力源泉。尤其是在当前经济体制不断深化改革的大背景下，企业党建政工工作还面临着不少突出问题，针对这些问题就需要我们不断加强创新研究，寻求全新的突破和全新的发展路径，增强员工的思想觉悟，更好的解决企业发展过程中所面临的各种矛盾和问题，提升党建水平，最终推动企业向着可持续化现代化方向转变。
        关键词:企业基层；党建政工工作；创新发展
        引言：在我国国有企业的发展过程中，需要采取合理的方式加强企业内部党建政工工作的建设。不断完善企业的党组织构建，提高内部员工的工作责任心，从而为企业的全面发展提供稳定的基础。另外，为了促进社会经济的全面建设，还需要在党的十九大会议精神指导下对当前工作进行认真地学习。保障十九大会议精神的宣传，促进国有企业党建工作得到进一步的提升。除此之外，还可以开展多种竞赛活动，通过多种形式打造企业党建政工工作的新思路、新方法，提高基层组织的执行力，保证与其文化相结合，为企业的全面稳定健康发展提供良好地基础。
        1 加强基层党建政工工作对国有企业发展的意义
        新时代的发展改革中，先进的创新思想是带领我国全面发展的重要条件。我国已经走上具有中国特色社会主义的发展道路，中国特色社会主义市场经济的发展过程中，国有企业也面临着全新的改革，并且决定了中国特色社会主义的发展方向。在国有企业长期发展过程中，基层组织承担着非常重要的任务，既需要按时完成上级分配的工作任务，还要站在企业发展的角度思考问题，为国有企业的长期稳定发展提供有力的参考。所以，作为国有企业的基层党建政工工作要坚持正确的发展路线，做好国有企业内部员工的思想教育工作，确保工作人员政治思想水平的提高。凝聚国有企业的团结力量，促进企业的稳步发展。
        2 企业基层党建政工工作面临的问题
        2.1 片面重视效益，忽视了思政建设
        党建工作是企业发展中的重要环节，企业基层党建尤为关键，但很多企业在经营管理中过于关注经济效益，党建工作重视不够，甚至认为党建工作会增大企业的经营成本，并无实际作用。目前，我国经济前行进程日益加快，人们的思想观念发生了诸多的改变，但经济效益仍为企业关注的焦点，党建工作无法真正落到实处；主要表现在有的党员爱党、优党、兴党、护党的意识有所退化，有的党员满足于“平平淡淡”，在遵守党的纪律、维护党的形象方面信奉“既不出事、也不多事”等，没有发挥党员的先锋模范作用，最终影响了党组织的公共形象，无法充分发挥人才的潜力。
        2.2 党建工作不牵不动、主动性低
        党建工作被认为是思想建设性工作，目的是帮助政工人员提高党员认识和党性修养。但是实际上，党的建设工作不仅关系到思想问题，更关系到行动落实问题。当前，在基层党建工作开展中就缺乏一种“钉钉子”的实干精神，面向基层群众开展工作存在拖沓现象、缺乏服务精神，一些学习认识只停留在嘴上、纸上，没有真正改变思想认识和工作作风，导致很多原本应开展的党建工作被取消或者搁浅，党建工作不主动。
        2.3基层党建政工工作缺乏认知和工作主动
        企业发展过程中，很多领导干部只注重日常的生产经营，轻视党建政工工作，没有充分认识到党建政工工作的重要性，以及对企业现代化发展现代化管理的重大现实意义。在企业基层党建政工工作开展过程中表现的不积极不主动，被动听从上级党组织的相关安排，不能够主动开展各项党建创新工作，致使基层党组织的党建工作有些停滞不前，无法发挥其应有的职能作用。

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        3 加强企业基层党建政工工作的创新思路
        3.1 树立积极的服务意识
        为了有效的开展基层党建政工工作，企业领导必须要及时的更新观念，提高政治站位，充分认识到基层党建政工工作的重要性，从而不断的对工作进行创新，树立全新的服务理念、服务意识，使党建工作能够有效的触底落实。企业需要在工作中深入贯彻以人为本的理念，加强对党政工作人力、物力、财力的投入，并且提高党政工作人员的待遇水平，调动党政工作人员的积极性。同时，采取有效的措施强化党政工作人员的党性，进而保证党政工作的有效性和实效性，有效发挥党建政工工作的作用，促进企业的持续健康发展。
        3.2 建立科学完备的制度体系
        企业还需要建立健全完善各项党建管理制度，使党政工作人员在开展工作时能够有据可依，保证工作的质量。企业需要将全体员工都引入到基层党建政工工作建设中，使党政工作能够以广大员工切身利益出发，帮助员工解决实际问题。同时，还要强化岗位责任制，真正的实现责任到人。着力建立配套完善的奖惩制度，强化对党政工作人员进行监督管理，促进企业的健康发展。
        3.3 加强学习，引导支持
        企业需要建立完善培训制度机制，定期的组织党政工作人员开展培训，帮助党政工作人员能够学习先进的党建知识理论，及时了解当前党的方针政策，从而强化党政工作人员的政治素养，加深对自身工作的认识，更好的去开展工作，从而帮助员工形成正确的思想价值观念，为企业文化的构建奠定基础，使员工对企业产生归属感。
        3.4 定期开展党组会议，党建工作常态化
        领导干部在党建工作方面十分重视，常常进行自我反省，但是基层政工人员党建工作的开展没有形成常态化的形式，大多数情况下，基层政工人员需要对相应的学习文件进行自学，然后再找时间组织大家一起学习和分享。基层政工人员数量多，全部定期开展党建学习工作存在困难，但是可以以小组为形式，定期开展党组会议，让基层政工人员参加，同时可以吸收还未入党的积极分子参加学习。
        3.5 开展政工党建活动，组织各项评比工作
        在基层政工党建工作中要重视设计并组织多种多样的党建活动，让所有的基层政工人员都参与进来，然后组织各项评比工作，包括技能评比、知识评比、创新评比等，将思想性的学习落实到工作实践中，真正转变工作态度、提升工作技能、落实工作考核，配合新的绩效考核管理模式，使真正优秀的人才脱颖而出。
        3.6 创新国有企业党建政工工作方式
        在国有企业党建政工工作的过程中，需要抓住基层建设以及基础建设，确保党建制度的完善、通过、实行。党建工作还要进行合理的过程检查、年度考核，积极探索党建政工工作的新趋势和新方法，从而逐步地延伸到国有企业的生产经营管理工作中去。与此同时，还要进一步加强党员的教育以及管理工作，通过相关党建课程的学习，增强党员的先进意识。另外，还要开展一些主题鲜明特色突出的党建主题活动，让教育管理工作逐步渗入到党建工作中去，保证国有企业党建工作的全面实施。
        结语
        基层政工人员身处政府部门、事业单位、国企等单位的各个岗位上，本应以身作则，在新时代谱写出新的工作篇章，然而在近几年我国深入开展党建工作的过程中，部分政工人员不重视党建工作，对党建工作的理解停留在表面层次，无法发挥出相应的服务作用和奉献作用，因此，必须严格落实各项政策措施，推进党建工作深入实际。要重视对基层政工人员思想和行动的引导，在新时代、新思想、新标准的要求下，充实基层政工人员队伍、武装基层政工人员思想，提高其履职能力和群众服务能力，增强其工作责任感和紧迫感。
        参考文献
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        [3]徐礼.如何做新时代的合格政工人员[J].企业改革与管理，2018（11）：176+178.