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实现企业政工工作与企业管理共同发展的解析孔宜燕

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：孔宜燕

[导读] 摘要：随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，由于企业发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。

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        摘要：随着经济全球化不断加深，我国社会经济也得到了前所未有的发展，由于企业发展过快，其内部或多或少都会出现一些问题。古人云“凡事预则立，不预则废”，想要做好一件事就要有计划。一个企业的发展也是如此，政工工作就是为了确保企业内部正常运转的关键因素之一。
        关键词：企业政工工作；企业管理；发展策略
        引言
        通过与企业管理相互结合能够让企业内部工作人员在工作过程中认识到企业发展与个人品德之间的重要关系，进一步推动企业完善自身不足，使员工自我监督，促进企业实现战略发展目标，提高企业核心竞争力。
        1企业政工工作的重要性
        企业之所以开展政工工作，是为了对企业文化及精神文明进行建设，这样企业在日常工作和运营过程中也会处于良好的政治氛围之中，而企业也可根据党的政策及路线进行更健康、稳定的发展。对于政工工作而言，它包含了企业员工对政治理论的学习、对思想观念的提高，同时对于党的政策方针也进行了大量的宣传。通过合理开展企业的政工工作，企业员工的工作质量和效率会得到提高，而遵循企业的政治思想进行工作，企业的生产效率也可得到提升，经济效益也会得到保证。
        2企业开展政工工作的重要作用
        2.1企业开展政工工作能够提高企业核心竞争力
        全面企业管理就是按照企业制定的发展目标，层层分解下达企业内各个相关职能部门，以经营目标来建立一套完整的数据预算，自始至终地将企业内各个职能部门发展目标和企业总发展战略联系起来，对经营的全过程进行控制和管理，并对业绩进行定期的考核。而企业内部政工工作人员由于经常宣传和学习国家政策，具有较强的政策敏感性，在分析企业发展方向和其他棘手的问题时，能够站在国家发展层面上对这些问题展开精确分析和解决，并且结合国家方针政策来对企业管理层进行整改，通过对政策实施情况的汇总能对企业的相关员工的工作进行客观衡量，不但有利于企业的战略目标的实现，还有利于提高企业核心竞争力，确保企业稳健发展。
        2.2提升员工自身道德素养
        企业的日常管理需要通过政工工作来提升员工的积极性，调动员工的工作热情，使员工对企业的管理产生服从心理，并能够积极参与到各项管理活动之中。若企业正处于发展阶段，定期开展政工工作对员工的思想意识影响是非常明显的，企业在发展阶段所遇到的问题较为复杂，而通过凝聚员工思想精神的方式可为企业发展提供精神力量，增强员工的工作信心，从而企业在发展中遇到的困难也会得到妥善解决。员工的思想道德标准与企业的发展息息相关，决定着企业是否可以强大，而企业的创新机制及文化建设都依赖于员工的力量，故政工工作的管理方式，可对企业的发展起到推动作用。
        3企业政工工作及企业管理发展的有效策略
        3.1对政工管理工作的理念进行合理转变
        政工管理工作是对企业员工个体进行的管理，所以在开展政工管理工作的过程中，企业需要转变传统的管理理念，进而遵循以人为本的管理理念开展工作。对于企业员工而言，他们拥有独立的思想，通过开展政工管理工作，员工存在的不利于企业生存和发展的理念会被清除，而员工之间也会变得融洽从而可以更好进行协作工作。所谓以人为本的管理理念，则是在企业管理的过程中对员工个人的想法进行尊重，通过接受企业员工的意见，也可让他们感受到企业对他们的重视，而他们自身的价值也能得到全面的发挥，这样他们工作的积极性会得到带动，通过主动为企业贡献自己的力量，企业的生产效率会得到提高，而企业也可更健康、更快速的发展。

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        3.2 健全企业工作管理机制
        企业要想加强自身的思想政治教育水平，首先要从完善管理机制方面入手，将宏观的思想道德观念与道德规范相结合，对企业的政工工作予以完善。需要注意的是，企业的思想政治工作中的精神影响力可对企业内部的管理起到助益作用，管理者应将其带有约束性色彩的内容与我国的法律规定相结合，使企业内部的财务管理制度具有较强的可操作性，并细化各类量化评比活动的指标，加强对员工的岗位绩效考核作用，使企业的管理工作更具明显的实际效用。为谋求二者的共同发展，企业必须通过完善的规章制度及管理机制对员工的岗位工作形成约束，并对员工形成积极的引导作用，如此才能将政工工作的教育性发挥出来，并促进企业的预期发展目标得以实现。
        3.3提高企业政工工作重视程度
        我国多数企业对经营管理方法还停留在传统的观念里，很多企业管理人员认为政工工作对于企业发展没有太大作用，并且多数员工也没有入党想法，对于思想政治教育座谈会等活动疲于应付。此外，还有一些企业政工工作人员对思想政治教育工作认识程度不足，在宣传时没有体现出政工工作的全局性和全方位性。
        因此，要全面提高企业对政工工作的重视程度，要求企业内各相关职能部门、员工应该积极参加企业政工活动，企业政工干部要起到带头作用，在进行思想政治活动期间坚持不懈地宣传中国特色社会主义重要思想，使员工运用科学理论来武装自己的头脑，对我党的各项方针政策要做到真信、真学、真用，使这些思想融入到企业管理工作中，成为企业文化的一部分。
        3.4 对企业员工的思想政治进行大力教育
        目前，很多企业员工仍在采用传统的思想观念进行工作，对于此，企业必须加大对员工思想政治的教育力度，这样企业在经营和发展的过程中，员工自身的作用才能得到最大限度的发挥。在此期间，企业需要对员工的教育形式进行突破和创新，借助讲座的教育方法，员工可以重视思想观念，同时也能意识到他们思想对企业工作和发展的重要性。而企业通过为员工拓展行内先进、科学的生产方式相关知识，员工也能对自身的发展方向进行明确。不仅如此，企业在对员工进行思想政治教育的过程中，也可选择员工容易接受的方式进行，如讨论形式，这样员工的思想观念也会得以正确形成，至于教育的效果也会得到有效提高。除此之外，企业也要对员工进行激励，这对于企业的思想政治教育也可起到巩固的作用。举例说明，企业通过进行技能培训比赛，可以有效检验员工的培训成果，针对培训以及表现良好的员工，企业可以对他们进行物质奖励，通过这种方法，员工的积极性可以得到带动，而思想政治的教育效果也会得到全面提高。
        3.5加强企业内部的信息化建设
        在新时期背景下，企业政工管理对企业员工资料、绩效等方面的信息资源有较大需求，为了保证信息资源的调取与利用效率，必须加强企业内部的信息化建设。在企业内部打造一套信息管理平台，在开展政工管理工作时，在此平台上调出所需的信息资源，准确掌握企业的经营现状，了解企业发展经营过程中内部出现的问题，通过平台讨论区了解基层反映的工作问题，并给予在线指导，通过线上宣传的方式，丰富政工管理相关教育工作的宣传途径，这样就实现了政工管理模式的创新与优化改革。为了保证信息技术的有效应用，新时期下的企业政工管理人员必须掌握相应的计算机知识与信息管理知识，这样才能真正利用信息技术提高政工管理的工作水平。
        结束语
        综上所述，提高政工管理的工作效果是促进企业发展的重要途径之一，所以要极创新管理模式，将企业的政工工作与企业的日常管理工作紧密联系，为企业的时代性发展起到助益作用。
        参考文献
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        [2]王瑛．如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展[J]．低碳世界，2016，（21）：229－ 230．
        [3]何巍.新时期企业政工管理方式的创新研究[J].企业改革与管理,2017(09):148-149.
        [4] 张再辉 . 如何实现企业政工工作与企业管理的共同发展 [J]. 时代金融 ,2018(26):176-185.