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推进国有企业党建工作创新的路径思考王怡力

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：王怡力

[导读] 摘要：国企党建常讲常新，是一个具有深厚价值意蕴和鲜明时代导向的话题。

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        摘要：国企党建常讲常新，是一个具有深厚价值意蕴和鲜明时代导向的话题。改革开放以来，国有企业取得巨大成就，为我国经济发展、科技进步、国防建设、民生改善作出了历史性贡献。然而，一直以来，国有企业党的建设弱化、虚化、边缘化等问题仍不同程度地存在。时下，正值决胜全面建成小康社会和“十三五”规划收官之年的关键时期，在此背景下，立足新时代国企发展规划新阶段，聚焦新时代国企党建工作新境遇，探索加强国企党建工作新路径，对于进一步深化国有企业改革，进一步贯彻落实“中央企业党建巩固深化年”专项部署具有重要现实意义。
        关键词：国有企业；党建工作；境遇；对策
        引言
        围绕发展抓党建，抓好党建促发展。新时期国有企业面临着诸多挑战，如何在挑战中谋求新发展、新突破，这是作为企业管理者需要思考的。抓好党建工作推动企业发展，就是要以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，坚持党的政治领导，思想引领，坚持“以党建引领发展、把党建融入发展、用党建推动发展、靠发展检验党建”工作理念，持续推动党建工作与生产经营深度融合，团结带领广大党员干部职工改革创新、奋发有为，为实现企业高质量转型发展提供坚强政治保障。
        1党建工作主要问题
        1.1缺少党建工作意识
        面对现代化社会发展进度，许多国有企业管理者和基层员工在日常工作中，逐渐趋于经济化和利益化，导致党建工作无法正常开展和顺利推行，尤其是在国有企业党建工作开展过程中无法认识到党建工作的实际内涵和重要意义，导致企业内部员工和管理层一定程度上忽视了党建思维模式对于企业内部发展的重要性。加上党建工作中，缺少真正具备专业素质的管理型人才，造成日常工作中无法及时落实党建工作。此外，党建工作和组织在建立和执行时，无法真正意义上对各个部门和员工进行责任明确制，造成员工在日常工作中处于被动参与状态，使工作无法有效地顺利开展。同时，目前许多国有企业的组织结构和工作流程严重缺乏科学性和规范性，许多管理模式仍沿用传统模式，然而新时代的发展下，传统的经营模式和管理方式已经不能满足当下企业对发展的要求，所以无法切实的实现对国有企业管理模式进行有效的指导。
        1.2党建文化无法与企业平衡
        面对当下市场发展的复杂性和多样性，国有企业如果想在竞争激烈的行业内有所突破，就必须建立属于自己的企业文化和企业思维，良好的企业文化可以提升员工在工作中的热情和认同感，只有这样操作，才能最终激发企业在行业竞争的生存能力，最终创造更多的经济效益。所以，国有企业党建过程中，必须重视明确企业文化，丰富企业经营核心思想，才能更好的促进企业进步，然而事实上，现阶段许多国有企业无法对企业文化过多的重视，严重甚至会直接忽略，尤其是党建工作开展后，党建核心文化无法与企业发展中产生的文化进行有效结合，其最终后果就是两者都达不到良好的文化发展。
        1.3基层人员综合素质有待提升
        在国有企业建立党组织过程中，需要长时间的沉淀和完善，并不能一蹴而就，尤其是在经济社会不断发展中，许多私营企业或者合资企业如雨后春笋般争相成长，在这样大浪淘沙的行业竞争中，我国许多国有企业，尤其是后期新发展的地区中，流失了大量经验丰富的基层员工，导致目前许多基层的员工都是年龄较大、身体退化的养老型行政区域员工转职而来，大大影响了企业发展的脚步。同时，许多党员或者管理人员在多年的党建工作中充分的感觉到，自身政治需求并不能被重视，从而选择其他职位作为发展的突破口，这就导致大量优秀的管理人才遭到流失，促使更多的党建工作人员在工作中缺少热情和创新精神，对于自身本职工作也采取消极对待的方式。

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        2党建工作创新的路径
        2.1高位推动，做好“顶层设计”
        党的十八大以来，国有企业党建工作重要性日益显著。面对新形势、新任务、新特点，高位推动，做好“顶层设计”，是加强和改进国有企业党的建设的先决条件。为此，集团党委启动了“三五一”党建提升工程。致力于通过完善企业党的领导机制、推进机制、考核机制“三大机制”，抓好政治建设、思想建设、组织建设、党风廉政建设和主题活动开展“五个统筹”，紧扣推动集团发展“一个目标”，实现集团党建工作规范化、科学化水平的不断提升。石家庄水务集团有限责任公司将党建工作要求写入公司章程，完善党委会决策机制，严格落实党建工作责任制，把党的领导融入公司治理各环节，把企业党组织内嵌到公司治理结构中；健全完善党建制度体系，扎牢制度“笼子”；推行“五位一体”的党建目标责任考核机制，党组织书记公开述职，接受全体党员民主评议，述职情况纳入绩效考核内容，作为评先评优和干部使用的重要依据。
        2.2实施凝心聚力工程，坚持服务宗旨，推动企业和谐稳定发展
        （一）实施凝心聚力工程。职工是企业的主体，职工幸福是企业发展的原动力。让职工幸福的核心理念是以人为主，这就是要以服务为宗旨，在夯实职工群众基础上求突破，注重倾听职工心声，及时了解掌握职工的思想动态，从政治、思想、学习、生活等方面，竭尽全力的为他们答疑解惑、排忧解难，建立起良好的党群干群关系，让大家对企业有强烈的认同感、归属感和幸福感，从而凝聚起发展正能量。（二）关注关爱职工生活。要重点关心、关注特困家庭和特困职工，持续开展“金秋助学”“冬送温暖”“夏送清凉”等活动，对困难职工进行救助和走访慰问，让职工感受到企业大家庭的温暖。组织形式多样的文体活动，通过职工运动会、趣味比赛、拓展训练、户外徒步等活动，展现出人人创优、人人争先的精神风貌，凝聚起团结一心、积极向上的工作合力。（三）构筑安全亲情文化。要坚持“以人为本”的理念，高度关注职工生命安全，通过面对“全家福”安全宣誓、亲情家书、“生日安全聚”等活动，把关爱和亲情融入到安全管理之中，真正实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
        2.3完善激励机制，激发党务工作人员的积极性和创新性
        马克思指出：“‘思想’一旦离开‘利益’，就一定会使自己出丑”。国有企业党建是一项长期性、复杂性的工作，若一味只注重业绩考核而忽视物质精神激励，便会逐渐消弥党务工作者的热情，割裂党建工作与业务工作的关系。毛泽东强调：“一切空话都是无用的，必须给人民以看得见的物质福利”。为此，企业要着力把解决思想问题同解决实际问题相结合，既要注重物质激励，保障党支部书记和党建工作者的经济待遇，确保每月有可观数量的经济收入；同时要注重精神激励，在业绩考核、评优评奖、升职加薪等方面加大倾斜力度，对工作突出、成绩明显的党务工作者加大表彰力度。总之，只有多做聚人心、暖人心、稳人心的工作，才能真正让企业员工毫无后顾之忧地放开手脚干事、甩开膀子创业。
        3结束语
        党建氛围的营造是党建工作重要一环。没有良好的氛围，就无法发挥党建工作思想引领、凝聚力量以及维护和谐稳定、促进企业健康发展的作用。因此，营造浓厚的党建氛围，塑造企业党建良好生态，对于加强企业党建工作至关重要。
        参考文献
        [1]习近平关于社会主义政治建设论述摘编[M].北京:中央文献出版社,2017:34.
        [2]马克思恩格斯全集(第2卷)(第1版)[M].北京:人民出版社,1965:103.
        [3]智慧党建:基层党建工作创新路径探索——以宜昌市基层党组织“智慧党建”工作模式为例[J].谢晓庆,邱雨蔚.三峡大学学报(人文社会科学版).2018(03)
        [4]高校基层党组织结构模式的创新与思考[J].施小明,何炉进.思想理论教育.2011(03)