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新时期国企党建工作面临的困难与解决策略李毛毛

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：李毛毛

[导读] 摘要:改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。

        中国石油青海油田公司新闻中心甘肃敦煌 736202
        摘要:改革开放以来，国有企业多次深化改革，持续创新发展，对促进我国经济社会发展发挥着不可磨灭的作用。新时期市场经济不断变化，对国企产生了较大的冲击，国企党建工作作为一项国企体制改革中的重要工作内容，也面临诸多的挑战和困难。在此背景下，国有企业必须不断克服困难，迎接挑战，提高党建工作质量，促进国有企业健康向好发展。而国有企业要想实现科学发展，党建工作则是不容忽视的重要内容，党建工作作为国企深化改革，持续发展的源动力，对国企具有重要的现实意义。随着时代变化，国企党建工作为适应时代潮流也面临着许多亟待解决的困难，为此本文重点探讨国企党建工作困难的解决对策，助力国有企业党建工作高质量发展。
        关键词:国企；党建工作；困难；策略
        1 新时期国企党建工作中面临的困难
        一是破解国有企业党的领导“中梗阻”问题。部分党建工作者认为天天忙着三会一课、组织学习、开展活动、准备材料，这些就是基层党建工作的全部内容，表面上重视党建，实质上一知半解、浮于表面，不同程度存在“温差”“落差”“偏差”。二是破解国有企业基层组织工作条例中的“两融”落地问题。其一，把党建工作看作一项额外任务。对党组织生活的重视程度不够，认为只要人到场、笔记做好就任务完成，满足于浮光掠影地参与。其二，把党建载体创新当作最终成果。在总结党建工作成果时，载体创新成了当下最热门的话题，各单位相互交流分享推广，已成了习惯性动作，一谈到实际成效却又浅尝辄止。三是党建工作与中心工作的“两张皮”现象。一方面是把党建工作看作是务虚的事。一些党务工作者谈到党建工作，就是学文件、办活动，把党建工作的定位局限了，没有结合企业发展、部门实际，导致党建工作找不到发力点。另一方面是把党务工作等同于党建工作。党支部把全部精力放在支部“三会一课”、换届选举、党员发展等党务工作上，认为标准规范地完成这些规定动作，党建任务就完成了。
        2 新时期做好国企党建工作的对策
        2.1完善制度加强监督
        筑牢党风廉政建设“防护栏”开展警示教育，筑牢思想“防护栏”。持之以恒落实中央八项规定精神，坚持不懈纠正“四风”，通过理论学习、现身说法、观看纪录片、制作短视频等各种形式，常态化开展警示教育，让党员干部明确红线底线、规范思想行为、自觉抵制歪风邪气。完善管理体系，筑牢制度“防护栏”。坚决落实党支部从严治党主体责任，明确党支部书记是党风廉政建设第一责任人，班子成员根据工作分工，对职责范围内的党风廉政建设负主要领导责任。严格落实“三重一大”集体决策制度，建立完善重大事项报告、风险评估、物资采购、薪酬管理等相关制度，切实织严织密制度“防护栏”。强化监督执纪，筑牢监督“防护栏”。规范监督流程，把握运用“四种形态”，充分发挥党内监督、行政监督、党员群众监督等多种监督形式的作用。聚焦重点领域，强化对关键岗位、重要人员的监督。坚持结果导向，把推动企业转型发展、展现国企责任担当、得到群众满意认可作为评判工作落实的标准。注重监督成效，通过检查指导，督促基层党支部不断提高政治站位、强化责任意识、转变工作作风、补齐短板弱项，切实提升工作能力和服务质量。
        2.2 提升团队战斗力
        一是抓好干部队伍，党管干部原则是干部工作的根本原则，是党的领导在干部人事工作中的重要体现。国有企业的长足发展离不开坚强有力的干部队伍。抓干部的关键在于抓责任，国企党员干部要做到“三个负责”，即为自己职责领域的工作负责、为提升专业领域核心能力负责以及为专业领域的人才培养负责。二是抓好人才队伍，党管人才是人才工作的重要原则，党的十九大报告强调要坚持党管人才原则，聚天下英才而用之。

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党管人才要求运用先进的管理理念和激励机制来激发人才活力，让人才得到施展才华的舞台，获得更多物质奖励和精神激励，全心全意为党的事业服务、为企业发展目标服务。三是带动员工群众，基层党建工作担负着直接组织群众、宣传群众、凝聚群众、服务群众的职责。群众看党员，当党员队伍立足岗位、发挥模范作用，就能激发一批群众投身企业发展的热情，从而汇聚干事创业的蓬勃力量。同时，基层党组织有着做好群众思想工作的独特优势，通过宣传党的初心使命、企业发展愿景，引导职工群众团结一致朝着既定目标前进。
        2.3 拓展平台创新方式
        运用全媒体手段，实现理论宣教全覆盖。主动适应融媒体时代需求，以“互联网+党建”为切入口，充分运用信息化手段，拓展理论学习平台。探索建立微信公众号、微博、抖音等阵地，通过文字、图片、视频、音频等各种形式，确保第一时间将党的理论路线方针政策传达到项目一线，充分利用党建平台等督促全体党员职工利用业余时间开展集中学习和个人自学。坚持理论联系实际，引导广大党员职工不断加强对习近平新时代中国特色社会主义思想的学思践悟。创新学习方式，提升理论宣教实效性。开展沉浸式教育，通过编演情景剧、为红色电影配音等方式，重现重要历史时刻的场景、项目攻坚克难的现场等，让党员职工在身临其境、潜移默化中，提升政治意识，坚定理想信念。开展互动式教育，邀请老党员、老模范，深入基层一线，讲革命故事，聊发展历程，让广大党员干部员工在深入沟通、贴心交流中，传承红色精神，强化责任担当。这样“用身边事教育身边人”的学习方式，在坚守政治性的同时提升了趣味性，调动了党员职工参与的积极性，增强了党员职工的主动性。
        2.4 增强企业发展力
        一是全面聚焦企业目标，党组织工作成效的最终衡量标准在于企业改革发展是否成功。基层国企党建工作只有聚焦企业发展目标，才能永葆党建工作的持久生命力。当前，一些国企基层组织中存在着割裂看待党建与业务工作的现象，使得党建工作形式大于内容、场面大于效果的情况时有发生。这要求在推进党建工作中必须坚持目标导向，始终围绕企业发展，思考如何提升党员在企业发展中的贡献、如何在业务领域发挥党建工作的优势，真正实现党建与行政同频共振、相融并进。二是突出打造工作载体，就是要围绕企业目标，充分发挥党建管理优势，真正依托党建力量推动解决发展中存在的问题短板。打造载体要求用心设计有用管用的载体。例如，党支部立项攻关项目管理就是一项很有价值的工作载体，它要求支部结合所在部门的工作实际，自主制定立项攻关项目实施方案，在全员参与中推进解决业务上的重点难点问题。这种操作性强、效果直观的举措，让党员群众看到了党建管理能够填补常规管理的空缺，也让大家对党建工作实效有了亲身的体验感受。
        结束语
        综上，习近平总书记在全国国有企业党的建设工作会议上强调指出：“坚持党的领导、加强党的建设，是我国国有企业的光荣传统，是国有企业的‘根’和‘魂’，是我国国有企业的独特优势。”习近平总书记的重要论述，是加强新时代国有企业党的建设的纲领性文献，为做好国资国企工作提供了行动指南。要以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本指针，牢牢把握新时代党的建设总要求，全面提升党建工作水平，持续增强党建工作效能，努力把党的政治优势、组织优势转化为国有企业的竞争优势、发展优势，为国有企业高质量转型发展凝聚强大内生动力，为促进国企发展提供源源不断的力量。
        参考文献
        [1]孙钢.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代国企研究,2018(02):273.
        [2]宋伟.发挥党建思政工作优势促进国有企业文化建设[J].企业改革与管理,2017,(6).183.
        [3]田爽.新时期国企党建工作面临的困难与解决策略[J].现代企业文化,2018(011):73-74.
        [4]毛书伟,伊浩.新时期国有企业党建工作的问题及对策研究[J].现代国企研究,2018(004):254-254.