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国企党建思想政治工作的创新研究秦磊

发表时间：2021/4/12 来源：《基层建设》2020年第32期作者：秦磊

[导读] 摘要：国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。

        中国石油青海油田公司采气二厂甘肃敦煌 736202
        摘要：国有企业的发展对国家有着重要的影响，在国家飞速发展的过程中，国有企业应该抓住时机，深度挖掘自身企业管理制度存在的缺点，对自身企业工作人员的思想政治建设是否在持续推进。对企业自身管理制度存在的问题进行整理，找出更适合企业发展的制度。同时国有企业在发展中应该国家经济发展创造有利条件为宗旨，加强国有企业的党政思想政治工作的进行。
        关键词：国企党建；思想政治；创新
        1国有企业当前面临的形势
        国有企业现在面临的形式是一种新时期背景下所体现的全球政治一体化、经济区域化、文化多元化趋势。当然，在这种大的形势下，一切都在发展。科技的变化，文化的变化，思想的变化，无不深深地影响着这个世界，国有企业也不例外。这种变化不一定都是坏的，它也促进了国有企业的经济发展，在市场竞争中为国有企业带来了经济效益。也正因如此，国有企业越来越深入民心，越来越庞大。但是，新时期的变化有好就有坏，在国有企业发展的同时，同样有其他不利因素影响着国有企业，将它带向不正确的方向。例如，非马克思主义思想、腐朽的资本主义思想等，使国企员工思想变得利益化、自私化。这些危害无时无刻不在影响着国有企业的发展。尽管国有企业内部开展了很多的思想政治工作，也取得了一系列的成就，但是国有企业依旧存在着一些问题。这些年来，国有企业形成了一定的体系，但是，新时期下它们又不得不去适应这种新发展。所以如何去适应这种新环境，便成了国有企业不得不去面对的第一步。新时期下，一个大的环境影响着一切，例如，全球化、市场化、信息化，无时无刻不在影响着人们的思想观念，新鲜的市场观念无时无刻不在冲击着人们的心灵，法制观念的引入无时无刻不在改变着人们的生活习惯。但是这些观念在影响国有企业员工的思想、推动他们进步的同时，也给他们带来了变化。例如，市场经济的改革，在带给市场新的秩序和平等观念的同时，也带来了市场资源的划分。资源的划分产生的利益心也改变着一大部分国有企业的员工，这些国有企业员工的思想不是一朝一夕就能改变的，就像国有企业思想政治的固定化，市场经济体制的局限化等。所以对国有企业员工进行思想政治建设就显得十分重要了。
        2国企党建思想政治工作的创新研究
        2.1关注青年职工的生活实际
        首先，了解青年职工的实际情况。油田企业思政工作者要充分认识到在思想政治教育过程中受教青年职工的主体地位，积极主动地去了解受教青年职工的具体思想状况，能夠针对不同教育对象采取不同的教育方法，“对症下药”才能收到好的教育效果。其次，思政工作者要主动关心、帮助青年职工。思政工作者既要关心青年职工的思想状况又要关心他们的生活状况，及时帮助解决他们生活、学习和工作中的遇到的各种难题。此外，加强思想政治工作，必须既讲道理，又办实事，倾听职工呼声，了解职工情绪，关心职工疾苦。最后，要认真贯彻落实我党有关青年的各项政策，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，把好事办实、实事办好，真正把党和政府的温暖送到青年职工的心坎上，使他们时时处处感受到企业、组织、领导、集体的关怀与关注，提高他们对企业的认同度、归属度、亲和度和包容度。
        2.2拓展隐性渗透教育的影响力
        首先，重视发挥文化的社会教育功能。精神产品和社会文化生活对青年职工思想观念、道德情操有着潜移默化的影响。

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要大力发展、弘扬油田企业先进文化，广泛开展丰富多彩、健康有益的职工性文化体育活动，充分发挥各种党群部门的思想政治教育作用。其次，充分发挥先进典型激励作用。要采取多种形式，大力宣传单位的一些先进个人的感人事迹和高尚品质、传播正能量，广泛地组织开展向先进典型学习的活动，让广大青年职工见贤思齐，从榜样的感人事迹和优秀品质中受到鼓舞、汲取力量，自我完善。最后，充分借助各种重要节日和场所，发挥思想政治教育作用，通过举行形式多样的节日庆祝和纪念活动，使他们在其中产生心灵共鸣，逐步提升自己的职业道德修养与文化素养。
        2.3国有企业党建工作要以人为本，创建新的企业环境
        我们要想在现代化的社会中发展，就必须要突破国企现有的束缚。建设更新换代的企业文化环境，应该将个人与企业结合起来。我们要将国有企业员工的个人思想与国企的党建工作的思想相结合，必须努力地传承中华民族的传统文化，将我国的优良传统弘扬和发展下去。企业文化需要大力的革新，国企员工应该充分保证企业文化的引导性功能，将企业文化熟记于心，建立企业文化与员工的相互关系。大力培养优秀的员工，提升国有企业员工的综合素质。建立企业与员工的良性引进政策。引导全体国有企业员工树立相统一的核心价值观，帮助员工提升自己，丰富自己。塑造员工的敬岗爱业精神，激发员工的上班积极性，建立他们的企业认同感。引导国企员工树立崇高的政治理念。
        除了以上所述，我们还应该在国企中定期举办文艺表演，如才艺展示、讲故事等一系列的文化创新。我们要在活动中加入党建的文化特征，要逐步地提升全体国企员工的文化素质，要加强国家的企业精神，激发国家企业的员工积极向上的精神，保证国有企业员工的政治思想。国有企业应该充分认识到思想政治党建方针的重要性，用思想政治教育来降低员工的离职率，给员工树立集体荣誉感。一方面，我们可以预防企业人才流失，加深国有企业的人才培养机制；另一方面，也可以对企业员工进行新思想、新教育的巩固与提升，为员工树立正确的时间观念和党政思想，进而为国有企业储备人才创立良好的发展前途。国有企业是我国经济的主要支柱产业。国有企业应该把目标放在党建的思想政治建设中去，应该引导员工在工作上积极建设党建工作，并且完善基层的党建思想工作。在国企的发展过程中，党建工作是重要的工作，并且企业的发展也需要人才，企业的党建工作更需要专门的人才来建设，只有提高了党组织的整体素质，我们才能够不断地创新企业的党建工作。在计划经济时，我国的经济一直都是以公有制为主的经济体制。改革开放后，我国进行了企业改制，原来的公有制经济逐渐地变成了以公有制为主体的经济。在国企基层的党建工作中，我们要对国企党建工作负责，尽可能地做好每一项工作。与此同时，还要不断地拓宽文化改革，企业员工思想教育的改革，会不断地充实员工的政治基础。企业的党建工作也应该从基层搞起，我们要弄清楚群众中存在的党建问题，建设相对完善的国有企业党建规章，在推动发展思想建设的同时，还要加快国有企业的大力发展。
        结束语
        时代在不断的发展，国家对于国有企业党建思想政治工作的要求也不断的上升，这都是有目共睹的，因此国有企业一定要重视党建思想政治工作的推进，不断追随国家政治层面的发展。国有企业自身也要通过创新的方式，来更好的推进对员工的党建思想政治工作，不断在创新中总结方式方法，结合企业自身存在的问题，进行合理的解决，也可以在通过党建思想政治工作的开展中找到解决企业自身体质存在的不足。同时，国企在职的党员应该做到率先进行党建思想政治工作，综上所述为推进我国国有企业党建思想政治工作做出不断努力。
        参考文献
        [1]李丽萍.创新国企党建思想政治工作的方法和措施探讨[J].现代国企研究，2017（14）.
        [2]温龙.浅谈企业如何进一步推进党建和思想政治工作[J].科技创业家，2013（11）.