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基于党建政工工作实效性的优化路径及策略研究李林

发表时间：2021/4/13 来源：《基层建设》2020年第32期作者：李林

[导读] 摘要：随着经济社会的不断发展前进,新形势下对党建政工工作提出了新的要求,传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。

        中国石油化工集团有限公司华东石油局江苏南京 210000
        摘要：随着经济社会的不断发展前进,新形势下对党建政工工作提出了新的要求,传统的工作思路和工作方式已经很难与新的发展形势相适应。在企业成长过程中,党建政工工作起着至关重要的作用,它直接决定着企业能否健康、持续地发展。虽然很多企业已经对党建政工工作非常重视,但是还存在着问题,因此提出有效的策略,从而提高党建政工工作的实效性是十分必要的。
        关键词：党建政工工作；实效性；优化路径
        政工工作在企业文化塑造中起着十分重要的作用，它不仅可以加快企业在社会中发展的速度，还可以给企事业的员工提供一个比较良好的工作环境与氛围，是企事业单位进行精神文化建设的核心，需要重视起来。
        一、党建政工工作的重要性
        党建工作的实效性有着重要的作用和地位。因为在一些企事业单位中都需要进行党建工作，其能够起到很好的监督作用、约束作用和激励作用等，能够很好的促进各项工作的顺利展开，提升企事业单位的经济效益和社会效益。在进行具体的党建工作中，应该始终坚持党的路线和方针，有正确的手段和方式提升工作人员的思想，对工作人员的错误观念进行纠正，帮助其树立正确的人生观、价值观等，树立为企业贡献的决心，不断激发员工的工作热心和积极性，将自己的满腔热血投入到工作中，认真履行自身的责任，不断促进企事业单位的健康发展。
        二、党建政工工作存在的问题分析
        （一）政工干部思想观念陈旧
        新时期的到来，使得企事业单位内部结构进行了一定的调整，相应的要想使党建政工工作能够持续有效的发挥作用，需要树立与时俱进的思想观念，有针对性的调整党建政工工作，使之能够贴近新时代、贴近企事业单位，从而有效开展。而从企事业单位党建政工工作实际情况看，发现此项工作依旧秉持着传统的思想观念，尤其是“老员工”，他们对传统思想观念有着深厚的感情，并且习惯了传统思想观念下的党建政工工作，因此在新时期需要调整党建政工工作时，产生排斥心理，致使党建政工工作未能及时且有效的调整。另外，一部分职业素质偏低的员工对党建政工工作漠不关心，再具体执行党建工作之中说空话、摆架子，受到基层员工的反感，相应的党建政工工作难以良好的、有效的展开。
        （二）党建政工工作与实际情况脱节
        目前企事业单位的党建政工工作内容与实际脱离，导致工作的开展实效性较低。之所以会出现这样的情况，是因为我国的经济发展过快对原来的市场冲击较大，在市场经济改革的大背景下，事业单位也会随之受到一定的冲击。为了增加市场的经济效益，提升自身的竞争力，企事业单位往往会将大部分的精力都放在业务方面，而这样过于追求经济发展直接导致了对党建政工工作的重视，因此党建工作并不能有效开展。这样党建政工工作也就不能够得到合理的落实，也就失去了实效性，而员工也可能会因此出现思想波动的现象。
        三、提升党建政工工作实效性的策略分析
        （一）党政工作者应树立先进思想
        企事业单位应响应政府“以人为本”的倡导理念，以此为基础开展思想工作与管理工作，重视员工的地位和作用，企事业单位的发展是离不开员工的。可以定期开展基层走访活动，与员工进行面对面交流，了解实际问题。对于态度不端正的员工进行合理的思想教育工作，并应观察员工变化。同时应加强党务工作者素质能力的训练，训练他们的写作能力与宣传能力，这样可以保证他们能够及时地接收到先进思想，也为党建政工工作的有效开展提供了基础和保障。

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        （二）明确党的领导地位
        在进行党建政工工作中，应该重视党的领导地位的发挥，充分发挥党组织的带头作用，为基层员工队伍树立良好的形象，为企业的凝聚力提供帮助。在进行具体的党建工作中，应该制定科学合理的工作制度和责任机制，对个人的责任进行具体的明确，使员工真正认识到自身的责任所在，同时结合具体的实际情况进行工作。此外，还应该结合工作的实际需要展开研讨会，制定工作的计划和方针，进而实现管理方式的优化和提升。相关的责任人应该发挥带头作用，及时和员工进行交流，主动深入到基层员工中去，对存在的困难情况进行了解，真正帮助员工解决工作中和生活中遇到的难处，提升企事业凝聚力的同时促进其健康和可持续发展。
        （三）优化机制内容，落实管理体系
        第一，企业为进一步落实、提升党建政工工作的实效性和全面性，应全面结合企业基本经营特点和人员政治思想水平。在坚持以党中央指导思想、十八大十九大精神内容为基本内容、以人本理念为核心的内容前提下制定并优化相应机制内容，一方面要求员工积极学习党建政工中相关文件内容和精神指导内容，尽可能在现有条件允许的情况下满足员工参与党建政工教育工作时的基本要求，借助制度硬性管理与人本柔性管理的方式全面提升党建政工工作开展效率；另一方面企业应重视党建政工工作，积极组织企业员工参与相关教育学习活动中，要求企业领导及上层管理人员加大对党建政工工作的重视力度，全面了解并明确党中央在企业发展过程中所起到的指导与引导作用，明确企业针对员工进行相关教育的重要性，通过借助企业宣传栏、网页平台等加强对党建政工工作的宣传力度，提升员工对党建政工工作的重视，并在制度的管理下主动参与到工作中，由被动变为主动参与，进而在实现提高党建政工工作有效性的同时大幅度提高工作效率，保证党和国家相关指导思想能够在企业内全面落实，推动企业发展。
        （四）创新工作方法、转变工作方式
        现阶段我国党建政工工作的开展依旧面临着一些新的问题与挑战，因此更加需要各个单位在实际工作中创新工作方法、转变工作方式。党建政工工作方法的创新与方式的转变都应该以不同企业的实际情况与需求为依据，进而制定最适合本企业的工作方法与标准。由于该工作本身的预见性，使得其工作方法应该结合时代环境、企业的发展方向与工作方式等，将时代潮流作为发展重点，进而才能保证对工作方法的创新。由于该工作的预见性，可以将该工作服务大局的特点体现出来。想要创新该工作的工作方法，首先应该创新思维方式，突破传统的思维模式、结合企业的实际需求开展具有针对性、创新性的党建政工工作，进而保证该工作的预见性与前瞻性。在该工作健全的机制下也可以保证对员工进行思想教学的效果。除此之外，党建政工工作也应该深入到企业的基层在保证工作针对性的同时也应该贴近员工的实际生活与工作。对员工进行思想教育工作的目的是强化其政治意识、创新意识以及大局意识，让员工在实际工作中依旧可以始终保持稳定、团结的工作方法，将巩固并发展健康向上的思想作为重点，并将政府与党的声音传递好。
        结束语
        总而言之，党建政工工作在一些单位中占据着十分重要的地位具有十分重要的作用，尤其是在企事业单位中，在增强单位向心力、促进单位良好发展等方面具有积极的推动意义。但是相关工作人员应该深入实际发现其中存在的一些问题，积极研究提高党建政工工作实效性的优化路径与策略。
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