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浅谈新形势下国有企业政工人才队伍建设

发表时间：2021/4/13 来源：《基层建设》2020年第32期作者：魏美珍

[导读] 摘要：较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。

        陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司陕西渭南 714000
        摘要：较高的思想政治水平是推动企业政工人才队伍建设，提高企业自身核心竞争力的重要手段。在企业日常工作中，怎样将政工人才队伍的整体素质、思想水平、工作热情提高，加强相关管理，树立良好的企业文化是当前相关研究者需要深入思考的问题之一。因为只有加强企业政工人才队伍的建设，才能让政工工作更好地服务于企业，对于企业的发展起到促进作用。本文主要讨论了国有企业政工队伍的专业化建设问题，探索出解决问题的实践性方法，旨在从理论和现实层面对相关工作者提供帮助。
        关键词：国有企业；政工队伍；专业化建设
        引言
        随着改革开放和市场经济的发展，各种经济形式和经济体在我国发展的前景都一片大好，促进了我国人民生活水平的进一步提升。国有企业作为我国发展过程中不可或缺的动力之一，如何实现转型，提升专业性等问题值得思考。目前为了迎合市场竞争力的提升，大多国有企业把建设重心放在提高企业在市场中的竞争力和销售额方面。对企业核心思想方面建设的重视程度大不如前。从而引发了国有企业在适应时代变化过程中的许多新问题，并且在一定程度上加剧了企业本身原有的问题，从推进国有企业现代化进程的角度来说，是“有百害而无一利”的。而在国有企业的思想建设中，政工队伍发挥着不可忽视的重要作用。因此，重视政工队伍的建设，对于激活国有企业的生命力，延续其发展来说是很有必要的。
        一、国有企业政工队伍专业化建设现状及面临的考验
        企业在建设政工人才队伍过程中面临的诸多问题和困难，例如怎样引导企业员工具备工作的热情，将工作的压力转化为工作的动力，怎样创新政工工作，调整观念以及企业内部实施的管理制度，使政工工作更好地服务于企业和员工，建设健康的企业文化，提高企业竞争力是企业政工工作相关部门需要极度重视的问题。
        1.业务能力素质不匹配
        在企业快速发展的过程中，由于人才储备不足、政工人才捉襟见肘，一些企业形成了政工干部“兼职多、专职少；综合多、专业少；培养多、科班少”的“三多三少”现象。许多政工人员身兼数职，工作应付不暇，更无暇提升自己的知识技能水平，也成为企业政工干部专业水平及综合素质难以提升的重要因素。
        此外，部分政工人员缺乏开拓创新意识，知识体系更新不及时，尤其对新时代、新形势、新要求下的新理论、新方法掌握不足，在工作中习惯于套用以往的“模板”，遇事“依葫芦画瓢”；或存在“上级怎么说就怎么办”的思想，照本宣科，不注重实际效果的好坏，工作效果大打折扣。
        2.对政工工作认识的不到位
        从国有企业的角度看，企业发展程度和效益如何，首先关注是否能达成先前设置的经济目标。在这样的思想指导下，平时员工和领导层的注意力全都集中在企业所产生的经济效益上，而对自身的思想建设和政治工作开展视而不见。长此以往，就会造成政工队伍中的每个人对自身工作不够明确，从而在工作中由于担心开展工作会影响企业的经济利益，不敢进行相应的工作，最终导致政工队伍的建设在工作认识上达不到专业化水平。例如宣传部门不能对员工思想予以及时引导、工会服务不能让员工感觉到暖心、党办以及团委对于党员团员等如何发展思考不够等。
        3.人才对于人员结构缺乏合理性
        从当前状况来看，从事政工工作的人员数量相对较少，个人水平与素质、知识与能力参差不齐。但是，由于政工工作不仅是一门学科，同时与企业的发展及维护员工权益息息相关，就要求政工人员不仅具备较高的知识水平，还要紧跟时代步伐，对于陈旧的知识做到及时更新，科学、合理的看待问题，满足企业和员工的需求，让企业在竞争激烈的市场大背景中占有一席之地。

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        二、国有企业政工队伍专业化建设可行性方法
        从上述分析中我们不难看到，国有企业政工队伍的专业化建设尚存在很多不足，对此，应当从制度和个人等层面进行具体解决方法的探索。
        1.提高政工队伍中每个人对工作的认识程度
        在国有企业政工队伍建设的过程中，企业中的每个人都应对政工工作有一个正确的认识，以此保证接下来政工工作的顺利开展。首先是企业的领导班子，要意识到精神和思想上的建设关乎整个企业的走向，要从全局的角度认识到政工工作做得好对企业发展的积极作用，从而在思想层面做到真正重视政工工作，以便今后的政工队伍建设工作顺利进行。
        除了领导层对政工队伍建设要予以重视外，每一个处在企业的政工工作岗位上的个人也要对自己所从事的工作有正确的认识。首先要意识到自己的工作和生产岗位的工作一样，对于企业的可持续发展同等重要，同时还要提高自己工作的专业性，了解自己的工作职责，与企业中的各个部门做好沟通，对于自己工作上的不足之处要及时进行反思。唯有如此才能提高国有企业政工队伍的质量，对参与政工工作的每个人进行从思想到精神上的全副武装。
        2.强化政工人员的激励
        新形势下，党中央高度重视国有企业思想政治工作，企业政工工作的地位不断提高，从业人员也逐渐得到认可。企业应顺势而为，结合当前政工工作实际，宣传政工工作的重要性及深远意义，激发政工工作者的工作热情。
        一要建立政工队伍考核激励机制。建立一套完善、科学、合理的考核目标体系，通过合理竞争、有效管理，规范和促进基层政工人才队伍培养和选拔工作。定期对政工人员的工作进行评比公示和考核激励。将政工人员的工作成果摆在桌上、亮在明处，宣传优秀政工人才的先进事迹，为企业政工人员树立学习的榜样。同时，将考核机制与激励机制结合起来，将考核结果与政工人才的成长紧密联系起来。
        二要多关心政工人才的成长进步。要落实好政工人员合理的待遇，在薪酬待遇等方面与其他岗位人员保持一致，增加政工岗位的吸引力。要给予政工干部生活上的关心和工作上的支持，真心为他们减压力、加动力、添活力，引导他们调整视角，用积极、乐观的心态对待工作中遇到的困难。
        3.加大思想教育力度，提高政工人员整体素质
        从事于政工工作的领导者，具有较高的思想素质是发挥起到引导作用的重要前提。企业内部领导人要根据企业自身特点，结合企业实际，将建设企业政工队伍作为重点，加强政工工作相关人员的思想教育。第一，理论教育，组织政工人员及时学习党推出的各项方针、政策，从而跟随时代的步伐，提高自身解决问题的能力；第二，理想教育，引导政工人员树立远大目标，以坚毅的品格经历各种困难和难题；第三，党章教育，企业应当组织各种培训，让政工人员深刻认识到，应当以为人民服务作为根本目标，诚心诚意地服务于人民；第四，艰苦奋斗教育，通过开展形式多样的相关活动，进一步提高政工工作人员的个人素质及思想水平，督促政工人员实时发挥党的优良作风，自觉抵制不良思想的影响，在企业中充分发挥模范作用，为企业服务。
        结束语：综上所述，深刻理解当今国有企业中政工建设的重要性，理解其问题所在的根本并及时采取相应的解决措施是迫在眉睫的工作。同时还要明白，在政工队伍建设的过程中，“人”始终是核心。团队能力的高低不在人数多少，而在于对企业核心思想的理解程度，以及针对企业建设发展目标所做的努力。只有以此为基础，才能在推动国有企业的整体发展前进的道路上越走越远。
        参考文献：
        [1]王春云.加强国有企业政工干部队伍建设的思考[J].智库时代,2020(02):65-66+76.
        [2]欧斐.国有企业政工干部队伍建设思考[N].安阳日报,2020.
        [3]杨心怡.国企政工队伍建设面临的问题和对策研究[J].东方企业文化,2019(02):49.
        作者简介：
        魏美珍（1989.10），女，汉族，陕西省渭南市白水县人，助理政工师，学历本科，陕西省一三九煤田地质水文地质有限公司党委工作部秘书。