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新形势下如何做好企业思想政治工作段芳

发表时间：2021/4/13 来源：《基层建设》2020年第32期作者：段芳

[导读] 【摘要】随着新时代市场经济的改革与发展，企业要随之进行创新与改革。

        内蒙古电力（集团）有限责任公司阿拉善电业局内蒙古自治区阿拉善盟阿左旗 750300
        【摘要】随着新时代市场经济的改革与发展，企业要随之进行创新与改革。企业思想政治工作在企业改革发展的过程中起着至关重要的作用，是企业的灵魂所在，是企业发展路上的奠基石，是企业文化建设的核心内容。
        【关键词】新时代；企业思想政治工作；改革创新
        1企业党建与思想政治工作的意义
        党建思想政治工作有利于企业始终坚持正确的改革方向。充分发挥党组织的政治领导核心作用，才能科学地引领各项工作朝向正确健康的方向发展。企业运营的目标是获取更高的利润，在经营过程中，企业会运用多种方式去提升企业的生产率，使企业获得更高的经济效益。企业若想长久发展，需要牢牢把握正确的政治方向，来制定相应的规章制度。在制度指引下，可以更加轻松地达到经济效益指标。企业做好党建思想工作，能够强化企业中党的领导地位，贯彻党的方针政策，可以正确把握自身发展方向，拓宽发展空间。随着社会主义市场经济的不断发展，企业需要提高在市场中的竞争力，企业落实党建思想政治工作，能够借助有关政策完善自身的管理，激发员工工作热情，使员工切实提高自身职业素养，为企业发展奠定基础。
        2新时代企业思想政治工作存在的问题
        2.1重视程度不够
        在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，各企业之间的竞争十分激烈残酷，虽然有很多企业已经在一定程度上认识到企业思想政治工作的重要性，但对企业思想政治工作的重视程度仍然不足，还有一些企业没有认识到企业思想政治工作的重要性。因此，大多数企业在开展思想政治工作时，存在被动意识，只是盲目地完成上级部门布置安排下来的任务，不会主动思考、主动作为。虽然“被动”也可以让工作顺利进行下去，让企业稳定发展，但是如果“被动”不能转化为“主动”，不能让企业适应新时期环境下的市场需求，不利于企业的长久发展。
        2.2形式需要创新
        在当前市场经济发展十分迅速的新时代环境下，企业的发展需要创新，企业思想政治工作的形式也同样需要创新，只有创新才会带领企业走向发展之路，才会使企业更加符合新时期市场的需求。我国大多数企业在开展思想政治工作时，由于工作形式过于老旧，导致不能激发职工的兴趣，使得企业的活力不足，职工对于企业思想政治工作的参与度和热情不高，无法让企业思想政治工作发挥出真正的作用，无法从根本上帮助企业在新时期取得更好的发展。
        2.3人力资源需加强
        优质的人力资源是企业思想政治工作能够顺利开展的重要保障，很多企业思想政治工作队伍普遍存在素质不够高以及专业技能不强等一系列问题。因此，加强人力资源保障是企业在新时代开展企业思想政治工作的首要任务。
        3新形势加强企业思想政治工作的措施
        3.1清醒认清形势，切实增强责任感
        随之而来的企业改革全面推进，使思政工作的环境、内容、方法发生了较大变化，主要表现在:一是内部改革不断深化，经营管理不断加强，利益格局不断调整，各种矛盾和焦点问题凸显，给思政工作带来新挑战。二是经济效益严重下滑，电力企业亏损严重，多数疲于“保稳定、保吃饭”状态，职工思想异常活跃，更多地关心工资收入，党建工作的吸引力和凝聚力有所削弱。三是改革发展任务艰巨。有些企业的经营管理方面没有相应跟进，制约了生产能力发挥。同时，生产精细化、专业化程度还不够。用工制度和分配制度上，激励机制不够灵活，致使出现人浮于事，消极怠工，效率不高现象。

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面对新常态、新任务，企业党建工作必须坚持以人为本，不断增强紧迫感和使命感，通过用理想信念塑造人，用丰富的活动鼓舞人，用关爱温暖凝聚人，最大限度地调动全员工作热情，增强凝聚力和吸引力，进而开创党建工作新局面，促进各项工作推进。
        3.2落实工作责任，持续推动改革发展
        企业党组织要坚持从严治党，增强管党治党意识，落实管党治党责任，聚精会神抓好党建工作，做到守土有责、守土负责。党组织负责人要切实履行党建工作第一责任人职责，党委其他成员要认真履行“一岗双责”，结合业务分工抓好党建工作，做到党的建设与中心工作同谋划、同部署、同落实，完善党委书记带头抓、一级抓一级、层层抓落实的党建工作格局。要充分利用党委中心组抓学习、转观念、议大事、谋发展，进一步提高党组织的掌控能力和议事能力，强化党建工作的融合性和实效性，实现由围绕中心向融入中心、由侧重参与配合向前置把关定向转变。健全完善重大问题决策机制，实现科学决策、依法决策、民主决策。完善科学规范的考核机制，把党建工作及推动中心任务完成情况作为重点考核内容，规范考核流程，建立完整考评体系，强化考核的激励约束功能。
        3.3创新工作方式，努力增强思想政治工作的针对性和实效性
        思想政治工作不仅是方针、原则，更是一种方式方法，重视从方法论上寻求思想政治工作的新突破，是创新和改进思想政治工作的重要内容。在管理上要更加注重服务，在对象上更加注重个性，在教育上更加注重实效，在时空上更加注重全程，在范围上更加注重全员。要努力创造和形成更多形式多样、生动活泼、为群众喜闻乐见的新方法。要充分运用现代传媒和网络工具，提高思想政治工作的影响力、渗透力；借鉴社会学、心理学和企业文化等理论，不断创新思想政治工作的具体方法；要注重思想政治工作科学化、规范化、制度化建设，把思想教育与严格管理、思想引导和行为规范结合起来，把先进思想、价值观和具体要求融于企业规章制度之中，使基层思想政治工作贯穿于各项管理的全过程，渗透于企业生产、经营、管理、服务的各个环节。要把思想政治工作的落脚点放在车间、班组，将基层管理中各项量化考核分解到各个车间、班组；以各项活动为依托，激发职工的参与热情，使人们逐步养成良好的道德习惯和正确的行为方式，从而提高管理意识和思想政治工作效能，使思想教育与行政管理、思想引导与行为规范有机结合起来，做到教育中有管理、管理中有教育，教育落实到管理中、管理上升为教育，并不断在教育的过程中实现员工的被动教育向主动教育转化，最终实现员工的自我教育、自我管理，促进全体员工的自我解放和全面发展，为实现企业的科学持续发展提供强大的思想武器和舆论支持。
        3.4完善管理制度
        完善的制度体系能够细化对企业党建思想政治工作的管理，最大程度发挥工作效应。要实现党建工作精细化管理，明晰当前工作的内容、形式与考核体系，落实党建责任制，明确责任分工。责任制度有助于在出现管理问题时及时找到相关负责人，有利于党建思想政治工作者履行自身职责。企业利用绩效考核的形式选拔出优秀领导干部，在提升工作人员积极性的同时，为员工树立榜样。在严格规范的制度引导下，采取相应措施管理员工行为，做好员工的思想工作，使其认可制度，提升思想认识，积极加入到企业运营中。
        4结束语
        在新时代市场经济发展如此迅速的环境下，为了满足新时代市场的需求，企业不能单单注重发展，还要认识到企业思想政治工作的重要性，加强企业思想政治工作，结合新时代特点，结合本公司实际打造属于自己的新时代思想政治工作。
        参考文献
        [1]新时代如何做好国企职工思想政治工作[J].王桂芬.办公室业务.2019(16)
        [2]国有煤炭企业思想政治工作问题及对策[J].郑婷.青春岁月.2017(23)
        [3]新形势下提高企业思想政治工作有效性的思考[J].李桂霞.山东工会论坛.2014(04)
        [4]国有企业思想政治工作的思路与方法[J].贺建军.现代企业.2010(01)