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浅谈党建工作对企业文化建设的促进作用马宝富

发表时间：2021/4/13 来源：《基层建设》2020年第32期作者：马宝富林海

[导读] 【摘要】根据中国共产党国有企业基层组织工作条例，国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。

        国网黑龙江萝北县电业局有限公司黑龙江鹤岗 154200
        【摘要】根据中国共产党国有企业基层组织工作条例，国有企业是中国特色社会主义的基础，也是执政兴国的重要支撑。在新时期，国有企业只有坚持党的领导，完善党建工作，强化党建工作的素质和能力，才能够充分发扬国有企业的优势。
        【关键词】企业；党建工作；文化建设；提升策略
        引言
        习近平总书记在十九大报告中就提出了中国共产党是领导一切的统帅，在企业开展党建工作的过程中，必须要贯彻落实中国特色社会主义新时期的构想，坚定信心，将其与企业文化建设相结合，加强员工思想意识的培训，让其在潜移默化的过程中受到优秀文化的熏陶，提升工作积极性，实现个人价值。企业文化是一种宝贵的精神财富，党建工作的开展，对企业文化建设工作有重要推动作用，需要企业管理者加强重视。
        1企业党建工作及企业文化融合的必要性
        1.1新常态下的企业文化
        在新常态下，企业面临着经济市场增速换挡、结构调整及前期刺激的非常态经济时期，企业需要通过发展绿色经济调整经济结构，转变经济发展方式，形成新的市场竞争力。而对于企业在发展过程中，仍需要牢记服务社会的本心，在应对市场加速发展的同时凝聚企业力量，抓住“绿色产业”的改革方向，不断提升创新能力，加强企业高层对创新的正确引导，形成具有创新精神的企业文化，通过创新多方面对接市场需求，扩大经济效益。因此，在新经济常态下，企业的关键词是“创新”，一方面要加强科技创新，加大研发力度和资金投入，另一方面要加强市场创新，深入调研市场需求，从传统装备制造逐步向主动型服务行业的转型升级。
        1.2企业的党建工作
        党建工作在不同时代都有着不同的含义，其本质是科学的、与时俱进的，是把握规律，按规律办事。党的建设是在不断总结经验上建立起来的，是实践和理论共同作用的结果，因此在对具体问题的认识上是具有高屋建瓴的指导意义。企业在党建工作中，应该紧紧把握党的指导方针，结合企业的特点，以“绿色、服务”为改革方向，通过党建明确企业的发展宗旨，并以人本的观念，务实的作风，把党建工作融入员工的生产生活当中，结合技能竞赛及文体活动使员工认识党建理论的意义，自觉以主人翁的姿态增强使命感和责任感，推进企业文化当中的凝聚力和创造力。
        2企业文化建设中党建工作存在的问题
        2.1党建工作的引领作用无法充分发挥
        在企业文化建设的过程中，党建工作要充分发挥引导作用，使文化建设朝着正确的方向发展，但就目前企业情况来看，并没有做到这一点。部分企业把文化建设当成工作任务，或误认为党建工作是企业文化建设的部分，没有充分尊重党建工作的中心地位，无法充分发挥党建工作的作用，对文化建设工作造成阻碍。
        2.2党建工作无法和文化建设有效融合
        经济的飞速发展推动了市场发展，也为企业带来了更多发展机遇，但是从实际情况来看，企业想要获得稳定发展不仅需要加强硬实力，同时也需要将重心放在软实力方面。从党建工作和文化建设的角度来看，部分大型企业有专门的文化管理部门和企业党支部，但两个部门独立性较强在业务上并没有深入融合，文化部门只注重员工文化素质，党支部只注重党员干部思想政治工作，这会对营造良好的企业文化环境造成影响。
        2.3企业文化建设和建理念并未得到重视
        部分企业只注重经济效益，并没有年分识到员工思想工作和企业文化设的重要性、没有将思想教育作为人才培养的重点导致无法充分发挥员工个人价值，也会对企业效造成影响。

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        3提升国有企业党建工作建设水平路径
        3.1自我提升是基础条件
        党建工作在开展国有企业党的建设过程中必须要强化学习和实践锻炼，提升自身政治能力和业务水平，做到干一行爱一行，专一行精一行。只有熟悉党务各项知识才能够坚定政治方向，才能掌握正确的政治方向和工作流程，做到政策精业务通，成为国有企业党建工作的得力干将。当前企业发展过程中，企业文化作为企业的软实力，作为企业的精神旗帜在企业的发展过程发挥着极为重要的作用。企业文化是对一个企业精神积淀及理想追求的有效反映，因此在企业党建工作中需要将党的理想信念通过企业文化进行转化，使其成为企业的凝聚力，从而更好地推动企业的发展。这就需要在企业党建设工作中需要对思想认识进行统一，将党的理想信念与个人理想有效地结合起来，并将其与企业的发展有效地融合在一起，这样在推动国家和企业发展的同时，个人的人生价值也能够更好地实现。
        3.2系统教育是重要保障
        要把国有企业党建工作业务培训纳入干部培训总体规划，根据党的中心工作需要和国有企业党建工作队伍实际，采取各种有效方式方法，有针对性抓好培训。有条件的国有企业还可以建立党建工作教育培训实践基地，充分运用体验式教学方式，把基地作为党建工作通过实践提高能力的场所，坚持理论学习和实践锻炼相结合，培养出更多的复合型、创新型、专家型的党建工作。
        3.3规范管理是有效手段
        要建立完善国有企业党建工作考评机制，把对党建知识的掌握和运用情况，作为对党建工作使用、提拔、奖惩的重要依据。要明确国有企业党建工作的职责定位，对其所从事的党建工作实行量化、细化的目标管理，定期进行考评。根据考评结果，对业务精通、能力较强、工作成绩突出的党建工作，要及时给予表彰奖励。坚持和完善“双向进入、交叉任职”领导体制，为党建工作提供发展和晋升平台。企业文化作为党建工作的必备因素，将属于企业文化所拥有的时代魅力融入到党建工作的传统优势当中，以此令党建工作更为适应企业的发展，更为具备创新性与实效性。并且，党建工作与企业文化建设相结合，也令党建工作更加符合员工所需，能够被员工所接受。企业文化建设加快党建工作方法与方式方面的改革。在当前状况中，企业党建工作不论在方法还是方式方面均需要做到与时俱进，企业文化建设能够加快党建工作在方法及方式方面的改革，以此令党建工作和企业发展所需相符。其一，提高思想政治教育，加强员工思想、工作、生活系统化管理与认知。其二，刚柔相济，通过制度管制与人性管理相融合。其三，通过党建工作培养员工具备主人翁意识以及竞争意识，将员工自身的主观能动性发挥出来。党建工作的改革方法与方式，令党建工作不再处在企业业务发展以外，而是与企业文化建设相互发展、相互进步。
        3.4坚持优良作风
        在新时期只有坚持严明的纪律、严谨的作风，才能够保证党的各项工作有序开展，坚持党的纯洁性，国有企业也同样如此，只有高标准严要求，做到廉洁勤政以身作则。打铁还需自身硬，抵制享乐主义，拜金主义等腐朽思想，强化自身的思想道德水平，尤其是要避免形形色色的诱惑。遇到名利诱惑时应该保持满足感，这样才能不盲目攀比，不去计较得失，真正体现党的自觉性同时，党建工作必须把廉洁问题视为做人做事的底线，用自身严谨的作风、坚强的党性，树立新时代党建工作的新形象。沟通能力要强。协调沟通是一种本事，是德和才的综合体现。
        4结束语
        综上所述，新常态下国有环保企业党建工作和企业文化相互融合具有重要的意义，企业文化是企业发展的基础，党建则是企业发展的风向标，两者的有效融合可增强员工创新改革的动力，提升拼搏进取的意识，为打造助力国家发展的国有环保企业奠定基础。
        参考文献
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        [2]王敏.以高质量党建引领企业高质量发展[J].冶金企业文化,2020,(03):39-40.
        [3]曹蕾,王嗣衡.“五个力”促进党建与企业文化深度融合[J].当代电力文化,2020(02).
        [4]王社教.新时代党建和企业文化相互作用共同推动企业发展[J].现代企业,2018(11).