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企业基层党建工作模式创新提升路径探究

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：杜燕

[导读] 摘要：党建是支撑企业发展的核心，为解决现下企业党建工作存在的制度不完善、文化精神定位不准确等问题，对企业基层党建工作模式创新提升路径进行探究。

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        摘要：党建是支撑企业发展的核心，为解决现下企业党建工作存在的制度不完善、文化精神定位不准确等问题，对企业基层党建工作模式创新提升路径进行探究。深入分析实施基层党建工作模式创新的必要性，并从定期组织与文化主题相关基层活动、重视对企业基层员工政策性教育、建立企业基层人才储备池等方面，在企业发展与生产的多个环节中，注入优良企业基层党建工作文化，从而使企业党建工作中在市场发展中发挥更高价值。同时，完善企业基层党建工作制度，坚持生产与服务融合的建设原则，将实体内容与精神文化内容相结合，确保企业党建配套设施的有效生成。
        关键词：企业基层；党建工作；模式创新；提升路径；
        0引言
        党建工作是指基于党政与国家的领导下，对党务工作进行规范化管理的综合性概念，其中不仅包括对党内组织纪律的规范，同时也包括对组织工作人员行为的正确处理与党内制度的完善化建设。党建工作的实施具备牵一发而动全身的特点，即此项工作的实施关系到工作的整体，可对全局趋势产生影响。自我国党代会议的持续开展至今，党建工作便一直属于其会议中的关注重点，规范化执行党建行为，不仅可以对特色化中国建设工作起到推进作用，同时也属于对国家各项政策有序实施的保障性行为，是立国与建国的本质性行为。在相关此方面的研究中，关注到企业是支撑与维持特色化社会的关键主体，也是促进市场经济发展的主要力量，更是维持我国对外发展的本质单位。并且在经济发展新常态的趋势下，国家已对企业发展对于国家的影响产生了高度的关注。因此，企业要想在现下这一趋势下在市场上稳定发展，就应全面关注到其内部基层党建工作的实施现状，挖掘基层党建工作模式中存在的漏洞与空白，不断完善相关工作内容与工作制度。基于此，本文以企业基层工作人员作为研究代表，对其党建工作的实施展开研究，并提出针对性的党建工作模式创新提升策略，以此实现对企业发展的指导。
        1基层党建工作模式创新的必要性
        企业基层党建工作的是否完善将直接关系到企业能否在市场稳定运行，而此方面工作的实施也与基层工作员工的思想政治高度具有直接的联系[1]。而且党建工作的本质或其工作的核心，在于提升企业基层工作人员的思想政治高度与工作觉悟，为此可认为两者在市场的发展与建设中具有相互促进与相辅相成的关系。
        但综合目前对市场企业发展的调查研究，大部分企业在市场运营中更加关注员工行为为企业发展创造的直接利润与价值。尤其是对于市场内的中小型企业而言，其更加关注员工的技术能力与创造价值能力[2]。但此行为的实施却忽视了对员工思想政治能力的培养，而忽视此方面的工作只会使企业在市场的发展呈现下坡路趋势，甚至会在市场不断更新的背景下，被不断发展的市场所淘汰。因此，重点关注企业基层党建工作，重构或创新工作内容，对于提升企业社会发展能力极为重要。
        2企业基层党建工作模式创新提升路径
        2.1注入优良企业基层党建工作文化
        文化是企业在市场运营的核心，当基层工作员工掌握到企业文化的精髓后，便会深刻地感知到其工作的重要性[3]。因此，本章提出在企业中注入优良企业基层党建工作文化的方式以转变基层员工的工作理念，并使其明确企业在社会的发展是由国家与政府指导下实施的。为此，要真正地做到基于文化提升党建工作水平，应从下述三个方面入手。
        其一，定期在企业内组织与文化主题相关的基层活动，活动的实施应选定特殊纪念日。包括：雷锋日、十一国庆节、红色精神宣传日、党建周年纪念日、中国改革开放纪念日等[4]。将节日作为文化注入的载体，对基层员工进行党建精神与文化的培养，使其真正地感受到中国建国发展至今的艰难，使员工树立珍惜当下生活的正确工作理念。并利用活动期间，为员工讲述真实的英雄事例，以其带动企业基层员工对于岗位工作的激励情感。

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        其二，对于企业基层员工，应更加重视对其的政策性教育，即在对员工进行文化价值培养过程中，除了对其讲述与企业文化相关的内容，也应将世界经济变化格局、国家政策主导方向、不同类型企业在社会未来的发展方向等内容，一并列入对员工党政教育内容中。加深员工对国家与党的政策的理解，丰富企业基层岗位工作员工的知识储备量，注重对员工理论知识与实践内容的结合教育，从而使其在党建工作中发挥更高的社会价值。
        其三，将企业发展文化作为主导，建立企业基层人才储备池，在企业建立以人才为主导的工作氛围，保留优质人才，并在适当的条件下，剔除无用或工作态度散漫的人才，实现在企业内建立正确的人才导向。
        2.2完善企业基层党建工作制度
        除上述提出的创新策略，本章将以党建工作模式中制度作为引导，通过不断的实践，完善与企业基层员工工作的多项条例内容，以此实现对企业基层党建工作的科学化带动。在此过程中，应先正确地处理好党建工作中岗位人员与党组织的关系，对于存在入党意向的员工，企业应给予其充足的支持，并整理此部分人员的名单，将其进行上报国家或汇报党组织的处理。同时，出台与党建工作相关的组织激励政策，在党政工作与企业发展行为严密切合的条件下，坚持生产与服务融合的建设原则，将提升企业基层工作效率、提高员工文化意识作为党建工作实施的出发点[5]。并尝试在企业基层内树立党建工作榜样，以其作为带动企业其他工作员工的榜样，为企业在市场的做大、做强提供人才支撑。
        在上述提出指导的基础上，深入分析不同党建支撑政策之间的关系，重整、梳理、修订制定条例内容，使其内容与国家党政建设工作的实施具备一定适配关系，并注重将实体内容与精神文化内容相结合，做到出台政策的操作有效，实现企业基层党建工作制度的配套化与实效性。
        3结束语
        为解决企业党建工作实施与社会党建行为不配套的问题，本文从注入优良企业基层党建工作文化、完善企业基层党建工作制度两方面，对党建工作模式创新提升路径展开研究，并希望通过本文的研究能够在真正意义上推动企业的发展。
        参考文献：
        [1] 李伟，吴丽姬.高校学生社区党建工作品牌化建设实证研究——以华南农业大学“711”党建进学生社区模式为例[J].西南科技大学高教研究，2020，36（02）：1-5.
        [2] 马佳慧.高校研究生党建与思想政治教育融合模式探析——评《新时代高校党建工作实务与创新手册：图解版》[J].中国教育学刊，2020（01）：111.
        [3] 周振平，迟建文，黄晓寸.高校“双带头人”教师党支部“党建+X”工作模式探索——以沧州师范学院为例[J].沧州师范学院学报，2020，36（01）：22-25.
        [4] 尹彩霞，张平湖.全面从严治党背景下高校党建工作模式创新实践——以仲恺农业工程学院机电工程学院为例[J].教育教学论坛，2020（39）：4-5.
        [5] 吴迪.高校教师党支部党建“双创”工作模式探索与实践——以河北工程大学信电学院教师第一党支部为例[J].中国多媒体与网络教学学报（上旬刊），2020（04）：103-104.
        作者简介：
        杜燕（1988.6.18—），女；山东枣庄人；汉族；大学本科；工程师：党员教育管理；基层党建管理；国网山东省电力公司泗水县供电公司。