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浅谈新时期企业政工工作对促进企业发展的作用薛姣

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：薛姣

[导读] 摘要：我国企业建设最近几年发展非常迅速，推动我国市场经济建设的快速发展，为我国各行业的快速发展奠定基础。

        山西压缩天然气集团晋中有限公司山西省晋中市 030600
        摘要：我国企业建设最近几年发展非常迅速，推动我国市场经济建设的快速发展，为我国各行业的快速发展奠定基础。经济的改革加速了企业的改革，创新企业与改革政工工作之间紧密联系，两者相辅相成。创新企业政工工作能够推动企业的自我发展，顺应现代经济的发展形势建设优秀的企业文化内容和思政教育，其也顺应了我国市场改革的要求。
        关键词：企业政工工作；企业发展
        引言
        我国市场经济建设的快速发展使得我国各行业的发展犹如雨后春笋，发展迅速，加速我国提前进入现代化发展阶段。政工管理工作是企业管理工作的一个重要组成部分。新时期在经济全球化的冲击下，企业政工管理工作受到严峻的挑战，需要积极创新企业政工管理方式，发挥其重要作用，推动企业更好地发展。
        1企业政工工作
        在企业中，政工工作的主要内容，就是对员工进行思想政治层面的教育，提高政治素养，增强企业的凝聚力，从而促进各项工作能够平稳、有序地进行。近些年国家对企业的政工工作，加大了重视力度。企业在具体开展工作时，可以从以下两点入手：首先，要强化员工的思想意识形态，加强对他们的政治理论教育的培养，企业的员工要对当前的国际形势，有一个基本的把握和了解，而且要充分学习国家新出台的各项政策，及时了解国内外的时事要闻。其次，在进行思想教育活动时，企业的领导人员要首先起到一个表率作用。只有领导层的人员，率先自觉接受思想教育，才能够给底下的员工起到一个良好的示范、带头作用，有助于先进思想观念的传播。
        2新时期企业政工工作对促进企业发展的作用
        当前的社会对企业经营管理工作给予了更多的要求，企业在开展经营管理工作时不仅仅要关注生产方面，还要考虑到企业市场开拓和资金管理相关的业务。除此之外，随着教育领域的不断升级与改革，越来越多的人可以享受到高水平的教育机会，一批又一批高素质的人才涌现在企业内部，这就使得政工工作的重要性被挖掘，许多企业通过提升政工工作的质量带动企业的经营发展。企业政工工作开展的主要目的是提高职工的思想意识，让职工了解并掌握更多先进的、有益的政治理念，从而调动职工的工作热情，提升职工的工作效率与工作效果。对于企业来说，职工的工作能力与工作态度在很大程度上决定了企业的发展，而政工工作面对的对象便是职工，企业在开展管理工作的过程中或多或少会出现一些问题，政工工作的有效进行可以帮助企业对这些问题进行整改，从而推动企业工作有序、创新发展。
        3有效推进企业与政工工作共同发展的主要措施
        3.1与时俱进建立健全制度体系保障
        政工管理工作在企业中开展面临的一个重要问题就是缺乏一个完善的制度和体系保障，企业内部各部门、各机构之间缺乏相应的联系，导致企业政工管理工作难以有效的开展。为此，企业要完善制度保障，创新企业内部各部门、各机构之间联系的方式，创新企业管理人员的管理理念，积极构建适合于企业发展的政工管理模式。企业要与时俱进改进政工管理方式，要求企业管理者和员工掌握最先进的管理理念和科学技术。企业要鼓励员工加强学习，提升每一位员工的综合素质，推动政工管理体系、管理制度的完善，确保企业政工管理工作能够与时俱进。
        3.2迎接市场挑战
        在当前竞争激烈的市场大环境之下，国有企业在面对强烈的冲击与竞争压力的时候，会对企业内部的员工在工作心态上产生一定的影响。员工工作心态的转变，在一定程度上对企业的经营、发展会造成不利影响。所以，国有企业在面对市场经济所带来的巨大挑战的时候，要兼顾内外，不断强化企业文化建设。在此基础上，还要强化政工工作建设，保证企业职工的心态，使职工不会由于动荡的市场环境，而轻易动摇，稳定军心，团结一致，共同凝聚力量，面对大环境下所带来的机遇和挑战。

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        3.3创新企业人才选拔机制
        首先，加强促进融合的两用人才队伍建设，加强企业思政工作同其文化融合共建的专业队伍建设，必须严格专业人才的招聘和选拔。当前我国一些市场化经营程度较高的企业均已经尝试通过市场化途径选聘党建工作、思想政治工作以及企业文化建设工作的工作人员。例如某企业尝试将“职业经理人制度”引入企业思想政治工作，面向企业系统科学地招聘与选拔企业思想政治工作人员。通过在企业二级单位党组及其相关的思想政治工作单位、企业文化建设单位推行“量化有效性党建”，将思想政治工作与企业文化建设工作绩效用KPI指标等科学手段进行量化管理，提升工作业绩的可视化程度。并以相关的评估结果为依据，在企业内部进行人员选拔，真正实现无论是从事企业思想政治工作的人员还是从事企业文化建设的工作人员均是精兵强将。其次，企业需要建立健全规范的制度，并且在实际工作中充分贯彻落实，只有这样才能实现长期可持续发展。因为制度具有强制性也更加规范，并且使用范围比较广泛，因此，企业可以建立完善的制度约束员工的行为，解决思想政治工作中存在的问题。
        3.4树立合理正确的管理意识
        企业若想在竞争激烈的市场上维持长久发展的态势，首要的前提便是拥有良好的管理意识，并且要充分发挥政工工作的优势，使得二者有机结合，互相促进，互相发展。因此，为了营造和谐统一、共同进步的企业氛围，促进企业向前发展，企业在制定内部相关管理文件时除了要紧密结合国家的政策之外，还要考虑到企业的实际情况，确保每一项文件都是职工可以接受的，是具有可行性的。在开展政工工作时，企业要有意识地为职工介绍我国的明文法律，从而提升职工的法律素养和思想政治觉悟，当企业内部人员均具备良好的政工管理意识时，相关管理措施的实施也会更有效。
        3.5企业政工建设应以人为本，从而提高员工参与的积极性
        在进行思想政治建设的过程中，首先要对员工进行思想层面的关心。这需要建立健全的思政工作的计划和工作进度的安排，从而保证学习的过程中，员工有充分的时间来吸收。作为思想政治建设的主要内容，同时也要发挥好入党积极分子的引导工作，不断地输入高质量的血液。与此同时，要关心员工的生活，将思想政治工作发挥到实处，企业领导阶层应该努力地做到从工作的关心到生活的关心，通过全方面的角度来满足员工的其他需求，切实拉近与广大职工情感上的距离，做员工的“贴心人”。
        3.6建设适合企业发展的文化背景
        企业的文化背景，能够直接影响到政工工作开展的效率和水平。如果企业能够营造一个创新性的积极开放的文化氛围，那么企业当中的员工也会更加自觉地投入政工工作中。在企业文化建设时，要充分适应政工工作的发展，在把握好经营管理的同时，也要兼顾创新发展技术，让企业的政工工作，能够得到不断的更新与优化，以保障企业员工，都能够投入到政工工作的革新、发展当中。
        结语
        综上所述，企业发展建设与政工工作的关系是密不可分的，所以当前情况下，企业必须充分认识到二者之间密切的关系，在实际工作开展中，将二者进行有机融合，顺利、有效地开展企业的思政教育工作，充分体现企业内部的活力。
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