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新时期事业单位基层党建政工工作的创新思考简述

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：陈燕平

[导读] 摘要：我国事业单位是以基层单位为重要组成部分，且事业单位数量较多。

        江苏省盐城市阜宁县水务局公兴水务站江苏省盐城市 224425
        摘要：我国事业单位是以基层单位为重要组成部分，且事业单位数量较多。随着时代进步，只有事业单位也面临全新的发展机会，而在业务拓展以及服务质量提升的过程中，事业单位管理人员应该重视党建工作，充分提升单位人员的思想政治觉悟，增强单位人员的社会责任感与工作责任感，进而促进事业单位的积极健康发展。
        关键词：新时期；事业单位；基层党建；政工工作；创新
        引言：新时期发展背景下，我国事业单位面临着机遇和挑战并存的发展局面。基层党建工作的重要性也逐渐突出，充分做好党建政工工作已经成为事业单位提高自身核心竞争力的首要任务，只有充分发挥基层党组织的模范作用和先进作用，才能够促进事业单位稳定发展。
        1事业单位党建工作的重要性
        1.1党建工作是党的建设新的伟大工程中的重要内容
        党建工作在某种程度上属于一个单位的思想政治建设工作，而中国共产党以群众路线为根本工作路线，并将其作为革命和建设中制胜的法宝，将党的政策和方针传达到人民群众中，此举是促进党长期发展的基础。中国共产党作为执政党，同时也是制定我国各项政策方针的决策者。因此，对于党制定的各项方针政策，各级基层组织必须贯彻执行和落实，这样才能真正做到党的政策深入人心。为此，党的基层组织只有将基层工作做好，得到基层群众的支持和认可，才能真正做到全心全意为人民服务。
        1.2加强事业单位党建工作是保持党的先进性的需要
        中国共产党之所以能够长期保持良好的发展状态，其原因主要在于中国共产党能够坚持走群众路线，坚持全心全意为人民服务。只有党的领导干部深入到群众中，才能使基层各项工作真正落到实处，只有得到人民群众对党的方针和政策的认可，才能让人民群众真实感受到党建的重要性。其次，对于贯彻党的基层工作路线，党员起着重要作用，在基层的管理中发挥实效，在实施基层党建中可帮助人民群众解决生活中的问题，只有将党的思想政治建设切实落实到工作中去，让人民群众对党的方针政策有一个全新的审视，进而才能真正将人民群众和党的关系拉近。一句话，让更多的群众了解党的各项方针政策，才能有利于党的发展建设。在开展党建工作时，要敢于创新，不受传统思想观念的影响。在新形势下，只有不断创新思想观念，才能达到真正的创新。
        2新时期事业单位基层党建政工工作存在的问题
        2.1党建政工工作方式较为落后
        当前，大部分事业单位在发展过程中存在管理制度不健全的问题，导致该问题产生的根本原因在于事业单位过于重视外界实力提升，忽略内部环境建设的重要性。在基层党建工作落实过程中，还在沿用传统的党建工作方式，导致党建工作过于表面化，形成了“孤岛”现象，事业单位基层党组织无法充分发挥自身作用和价值，这也充分说明，传统基层党建工作方式已经不适合新时代背景下事业单位的发展需求。另外，事业单位当前还存在党组织分工不明确、权责不清晰等问题，导致党组织在落实各项工作时不能做到有据可依，工作现象较为混乱，严重阻碍了党建工作的顺利展开。
        2.2事业单位党建活动缺乏影响力
        由于个别事业单位领导层没有高度重视基层党建创新工作，导致一些党建活动组织过于表面化，党员和员工不能真正通过党建活动获得政治思想教育，因此也无法正确认识到党建工作创新的重要性和积极性，没能充分发挥党建工作的影响力和号召力。长此以往，会导致事业单位党组织以及事业单位员工在工作中缺少积极性，工作人员没有学习的榜样，最终使得事业单位基层党建无法发挥先进作用和带头作用，严重阻碍事业单位党建创新工作的顺利开展。

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        2.3基层党建政工工作力量薄弱
        目前我国事业单位从事基层党组织工作的人员大多为老党员，老党员虽然具备丰富的工作经验，但是缺乏创新能力和表达能力，在具体工作中很难向新员工解释清楚有关党建政工工作创新工作的理论知识，从而导致新员工在对基层党建工作认知方面出现偏差。由于事业单位老党员的思想和工作方法跟不上时代的进步，导致事业单位中少了新鲜血液的存在，工作氛围一成不变，最终造成了事业单位党建工作力量薄弱的现象。
        3新形势下事业单位党建工作创新的实践
        3.1加强党建工作的信息化
        对事业单位的管理人员应该对当前的发展形势进行深入的分析，认清党建工作的关键点，重视党建工作的信息化建设，实现技术革命。事业单位在进行党建工作的时候可以利用信息技术对党的政策方针进行宣传，这样就能够实现政策的普及，提升单位人员的思想政治素养，同时还能够提升单位人员对网络信息的分辨能力，能够吸收其中精神的部分，主动摒弃不健康的信息，提升自己的道德修养，促进社会的进步发展。除此之外，通过信息系统的建设还能够促进事业单位不同部门之间的沟通与交流，员工可以使用信息平台实现工作信息的共享，实现一体化管理，提高工作效率，实现协调统筹发展。通过这样的工作方法，促使事业单位的党建体系更加完善，在应对各项问题时，能够通过合理手段进行处理。
        3.2创新事业单位党建工作的方式方法
        随着我国社会经济不断向前发展，事业单位的外部环境也在随着社会的发展逐步发生改变。事业单位工作人员应该保持创新积极的发展心态，不断提升自己的专业能力以及服务意识，立足于基层群众的基本需求，不断探寻党建工作的创新形式，这样才能够改善当前事业单位党建工作模式固化、僵化、形式化等问题，促进事业单位的发展。首先，事业单位应该采取一体化管理工作模式，针对不同部门不同要求的党建工作应该采取针对性的措施，使得单位党建工作与事业单位的日常工作联系起来，将党建工作融合在日常工作中，提高日常工作的效率。一体化管理模式能够突出党建工作的关键点，并通过单位联动的机制营造一个良好的工作氛围，为之后的思想政治建设工作打下基础。其次，事业单位还应该采取一些具有创意的党建活动形式开展党建工作，比如，单位内部可以开展“创新争优”活动，激发单位员工的争先性和积极性，提高主动参与度，增强思想政治意识。
        3.3增强党建思想教育活动
        新形势与过往不同，不仅会带来新的机遇，还夹杂着一系列的挑战。事业单位在组织党建思想教育活动的时候应该坚持对党指导思想的学习，尤其是对于其中的党建关键内容，应该进行不断的探索与思考，从全局的角度出发，将党建思想贯彻到党建活动中去，以防出现理论脱离实际的情况。其次，事业单位还应该适当延长思想教育的时间，将整个党建工作分为不同的阶段，经过长期的稳固之后才能够完善党建工作体系，促进单位人员思想意识的提升。最后，事业单位还应该组织进行反思教育活动，对过去的活动与工作成果进行回顾与分析，采取正确的态度面对不同的事件，实现自我的超越与发展。
        结语：综上所述，事业单位想要做好党建思想政治工作，就要在现有工作内容和工作基础上加以创新，首先要全面分析事业单位中存在的各种问题，认识到事业单位中存在的不足之处，事业单位领导要从事业单位的实际情况出发，对事业单位中的不足加以改进，用先进的思想去优化事业单位中的不足，培养优秀的员工，加强员工的作风建设，提升党建思想政治工作水平，为事业单位的未来发展贡献力量。
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