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国有企业党支部建设存在的问题与对策

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：辛甜甜

[导读] 摘要：基层党支部作为我党战斗力的来源，建设始终都被作为要点。

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        摘要：基层党支部作为我党战斗力的来源，建设始终都被作为要点。其中，党建的进行是关键的，通过有力的途径，除了能推进建设，也能创造更多社会效益。现行的党建中，有不少问题，这应得到整改，否则将会使其效能无法发挥。对此，在建设中，要用对方法，并始终以标准作为恒定，这才能对其强化。同时，还要就问题出发，找到对应的对策，并将其落于现实，这才会生效。只有这样，党建才能科学地进行，企业管理也会得到促进。因此文章将就当下问题做出阐述，并通过分析给出有力的对策。
        关键词：国有企业；基层党支部；建设问题
        前言：在党建中，国有企业党支部建设虽比以往有较大的进步，但在一些方面，仍有问题，这阻碍其效能的发挥。党建对企业的意义深远，但由于这些问题，使党支部的号召力不足，而且在开展相应工作时，不够积极。所以，国有企业一定要充分重视党支部建设，通过多方努力来促进党支部的有效建设，并就当下问题，找到对策，从而对其效能进行强化。
        1.国有企业党支部建设存在的问题
        1.1思想认识不到位
        现在的党建，工作确实赶上了，但是成果达不到预期，其效力相当有限。这并不是因为能力不足，而是因为认识没有达到应有的水平，所以在工作中很多时候看不到问题所在，根本发挥不出应有的效力。如果认识不足，工作就无法顺利进行，也无法取得成果，建设的重点有时也会拘泥于没有实际成果的形式。本质上，这是实施者自身的不足，可以修正，不会造成大的损失。但是，很多人即使有时间，也没有深度学习，特别是在理论上，没有什么进步，这致使其落后。另外，在教育方面，也没有什么大的进展，所以也很难有效用。因此，一些人逻辑模糊，思想认同感不足，不能支持党的建设。而且，这是相当普遍的，在企业中已经成为常态，党建的深度明显不足，问题没有被重视本身就没有得到改善。对此，从思想上来说，通过教育来提高意识是最根本的，应当作为之后的途径。当然，这在一定程度上也促进了团队的建设，能让意识进行总得上升。
        1.2查找督促不到位
        党建中，不能否认的确有问题，在于怎样应对，如果做的好，能从根源上有改善。为了找出问题点，要不留死角地进行监督，并把这作为工作的规则，可以直观地发挥作用，找出其不足之处，为之后的改善提供帮助。但实际上，这一模式被落实，作用并不大，尽管有些问题是显而易见的，但仍然存在。其根源在于两点上的不足，让这样的状况没有转变。首先是没有进行查找。也就是说，监控虽然是全方位的，但并不是要发现问题，而是默认其存在的合理性，所以会始终处在原本的样子。这样就失去了意义，随着时间的推进，什么都不做的事情会成为常态。与此同时，不能督促，反而集中于形式而没有实行的情况很多。督促的意义在于改善，一般作为最后阶段来执行，这使其效用所在，如果不进行，或是没有力度，就是无效的。但是，如果拖延了，或者放任不管的话，给予问题的对方就不会被制止，反而会维持“常态”。这导致发现的问题得不到整改，党的建设不够有力。所以，寻找和督促应该并行，如果不付诸行动，就不会出现有意义的变化。
        1.3工作方式缺乏先进性
        现代企业基本上都是在相同的结构下工作，做法上存在高度的同一性，这是不好的。由于方式本身落后，而且没有被修正，导致重复原有的流程，因此弊端不少，效能的表现也有局限性。同时，党建不顺利，以现在的状态无法创新，本身也很少会有调整，仅以原状进行。如果做法固定化，不仅先进性有很大的缺陷，而且会变得死板，时间久了就会由懈怠而不会去自发的努力。一般来说，企业会立足于现状，参考先进的模式，构建适合自己的机制，指导各种工作。

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但是，实际上并没有做到这一点，因为沿袭了旧有的结构，所以建设不能有力进行，浪费也是当下的实情。同时，发展的平衡性也会变差，冲突也会变多，进展也会不顺利。从整体上看，其起因是方式的缺陷，所以要找到好的切入点加以改善，使之具有先进的特性。
        2.国有企业党支部建设问题的对策
        2.1加强思想认识
        面对认识不足的现状，我们应该积极应对，而教育途径是面向所有人最有效的。新局势下，第19次会议精神，组织学习，习近平总书记的重要演讲，深刻理解党建设加强对自己的认可。要了解工作的意义所在，明确规定，积极投身到其中，自发地可以支持其开展的。同时，在日常中，培训也不能置之不理，而且要定期进行，不能落后，这才能使思想始终处于进步之中，达到应有的高度。企业自身也要强化认知，做好规划，这是活在当下的基本，也能让发展有依据，减少错误的举措。我党已经指明了工作方向，有绝对完整的理论支撑，所以具备相应的条件，这是有利的，可以促进改进。根据企业所处的状况分阶段安排工作，可以起到指导的作用，使其顺畅地进行。同时，要确立长远发展思想，深读我党政纲，在我党先进思想指导下，实现工作有力开展，人人参与其中，让效益能做到预期中的转化。
        2.2明确中心任务，加强党建工作
        如果不能永远保持活力，创新就无法持续下去，党建也会逐渐落后，无法有新的进展。在这个阶段，只有明确中心任务，才能更好地凝聚事业的力量。而且，有了中心，就不会绕远路，也不会在错误的目标上浪费时间，可以将无谓的消费控制在最低限度。同时，搞好企业和党组织之间的协调，形成牢固的纽带，这样就能具有更好的协同性，减少执行时的压力。当然，企业毕竟是以效益为导向的，所以不能舍弃其它，一心进行建设，也要去兼顾利益。从而发展持续向好，推进党建创新。如果能保持这两个方向的平衡，就能加速完成中心任务，让企业的未来更加光明，从而实现双赢。当然，要把党的方针放在第一位。这是不可逾越的底线，是所有任务的基础。
        2.3创新工作模式
        党的建设也具有绝对的政治性，因此必须严格对待，不能懈怠，不能盲目，这是必须遵守的原则，不允许有逾越的行为。因此，模式必须具有足够的约束力，并且其本身必须是完整的才能被实际使用。这确实是限制，但并不妨碍创新，而是使其处在一定限度内。在其范围内，如果提倡创新，工作就会充满活力，工作效率就会上升，失败就会停滞。党支部要对现有的模式进行细分化，根据自己的情况才能适应现在的工作。要想顺利且有目的地进行，就不能盲目进行，必须做出阶段规划。在这种模式中，根据党委的指示，对工作进行改进，明确后续的主动型方向。确定了中心之后，就要划分工作的进行阶段，细分为多个单元。在切入点上下功夫，以企业为轴心，俯瞰全局，让一切都井然有序，并明确每个工作的优先级。同时，企业本身的建设如果不被落到实际，就会失去平衡，脱离现实，无法真正生效。所这也要做好，特别是文化方面的，只有把它做好了，政工才能延长，并让自身处在舆论的制高点上，通过创造更多效益，来强化现在的党建，做到共同优质发展。
        结语：由此可以看出，党建的效能，对企业而言，有无法被替代的作用。而就当下的问题，应理性分析，明确其根源所在，找到妥善的对策。此举能强化企业凝聚力，使其发展受到激励。在如今，这是迫切要被推进的，一些问题已经根深蒂固，所以要对此做出彻底整改。企业应当努力完成任务，为党的事业增加一份助力。在进行中，部分党员表现出党性得不足，这要被关注，并着力去解决，这关乎成效。企业也应努力，推进落实，并多总结，从而找到最有力的对策。
        参考文献：
        [1]郭伟达.国企党建工作模块化建设的研究与探索[J].冶金企业文化，2016（05）：69-70.
        [2]高忠华.国有企业基层党支部建设中存在的问题与对策[J].商品与质量，2019（49）：25-26.