新时代国有企业工会工作的新思路--中国期刊网

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新时代国有企业工会工作的新思路

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：王可欣

[导读] 摘要：随着国有企业改革深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。

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        摘要：随着国有企业改革深入，企业内部的组织结构和管理方式有了大幅度的调整，给国有企业工会工作带来了一些新的挑战。因此，工会组织必须清醒地认识和研究当前工会工作所遇到的新情况、新问题，切实把企业工会建设成为组织健全、制度完善、职工信得过的基层工会组织，不断探索出适应新形势下企业工会工作的新思路。
        关键词：国企改革；工会工作；新思路
        一、国企改革后工会工作面临的新情况
        随着国有企业改革的不断深化，现代企业制度的逐步建立，职工队伍中会出现了不同利益的职工群体，在经济待遇上也会出现差别。职工队伍分可以分成以下群体：（1）经营管理者。他们过去是企业的党政领导。在企业改制、转制后，成为企业的董事长、总经理、董事等，执行的是年薪制、股权制等分配方式。（2）办公室的行政人员。主要是科技人员、高级职称人员。（3）普通职工。他们是企业生产劳动的一线工人，也是企业中人数最为庞大的一个群体，他们大多是通过自己熟练的技能和体力劳动获得工资报酬，工作十分辛苦。（4）企业外聘的农民协议工、劳务工、季节工等，有的企业会根据具体情况的需要临时外聘一些农民工，季节工解决企业生产的需要。这些人基本没有很熟练的生产技能，只能靠具体的体力劳动来获取报酬，而且工作十分不稳定。
        国企改革以后企业职工的就业方式也发生了很大的变化，这就对工会协调劳动关系提出了更高的要求。企业劳动关系呈现出了复杂、多变的趋势。随着产权分离和股份制的广泛应用，所有者、经营者与劳动者之间的矛盾日益显现出来，主要表现在：（1）企业内部下岗、待岗人员呈不断增加的趋势。企业为了追求经济效益需要要减员增效，而职工需要工作来维持生活，这样企业和职工的矛盾就变得越来越突出。（2）企业群体性劳动争议日渐增多，因企业改革而产生的利益调整引发的劳动争议屡见不鲜。大批职工下岗分流，造成职工群体利益受损，很容易引发群体争议和突发事件。
        收入分配方式的调整，也会是国企原有职工产生一些意见和分歧。国有企业为了吸引和留住高级管理人才和科技人员，在分配问题上制定出了许多有利于向管理人员和科技人员的政策，这就很可能会使得企业内部不同职工群体之间的收入产生较大的差距大，大多数从事一般性事务工作的普通职工很有可能长期处于低收入的状态，而且缺少职业规划，晋升机会也很少。企业的工会组织应积极的关心和维护企业中弱势群体的利益，参与、协调和救助部分特困职工。
        为了适应国企改革的需要，面对新形势新情况，更好的为企业为职工服务，工会组织应努力的不断提高自身的组织能力。首先，要认真学习党和国家关于国有企业改革的相关政策措施，努力使工会在企业中发挥应有的作用，团结好广大职工，切实打好工会工作的群众基础。要做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，把不同群体的职工都组织到工会中来，尤其是要努力把企业外聘的农民工组织到工会组织中来。其次，要抓住工会工作中的薄弱点，要在建立工会工作制度上下功夫，要依靠工会会员在开展工会活动上下功夫。最后，切实打好企业工会工作的干部基础，提高工会干部的业务素质。工会干部必须提高自身素质，提高工作能力和水平。当好员工参与企业管理的“代言人”；切实维护好企业员工合法权益；努力成为值得员工信赖的“知心人”。
        企业工会要努力提高维护职工权利的能力。工会组织应该统筹考虑推进企业改革发展和保持职工队伍稳定两个方面的需要。一方面，工会必须以企业改革发展的大局为重，积极组织职工投身于企业的改革和发展，鼓励职工为企业未来的发展献策；另一方面，工会应代表职工参与企业改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，力求把企业改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工的合理权益和企业的稳定。工会组织还应统筹考虑如何维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利。在企业工会的日常工作中，既要维护职工经济利益，保障企业职工的基本生活水平和应享有的社会保险等方面的待遇，又要通过多种民主管理，保证企业职工依法行使对企业的民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。
        二、企业工会应采取积极应对措施
        2.1以“组织起来”为要求，不断提高企业工会的组织能力。

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        1、要抓住基本点，进一步夯实企业工会工作的组织基础。做到企业改制到哪里，工会组织就整建到哪里，工会组织关系就明确到哪里，切实把不同群体的职工组织到工会中来，尤其是要最大限度地把农民工组织到工会中来。
        2、要抓住薄弱点，夯实企业工会工作的群众基础。一是要在建立工会工作制度上下功夫；二是要在开展工会活动上下功夫；三是要在提升职工技能上下功夫。
        3、夯实企业工会干部的能力基础。工会干部必须善于不断提高自身素质，提高工作能力和水平，掌握应对新问题、解决新问题的办法和妙招。
        2.2以“切实维权”为重点，提高企业工会的维权能力。
        1、要把推进企业改革发展和保持职工队伍稳定统筹考虑。一方面，工会组织必须把服务企业改革发展作为大局，组织职工积极投身改革和发展，广泛开展群众性的经济技术活动；另一方面，必须参与改革的全过程，及时反映职工的愿望和呼声，把改革的力度、发展的速度与职工的承受程度有机结合起来，维护职工队伍和企业的稳定。
        2、要将维护职工群众的经济利益、政治利益、文化权利统筹考虑。在企业工会工作中，既要把维护职工经济利益作为基本的工作，又要通过多种民主管理形式，保证职工依法行使民主管理、民主参与、民主监督的权利；同时还要大力加强职工文化教育，提高职工的思想道德和科学文化技术素质，促进职工全面发展。
        3、要将全局工作与局部工作统筹考虑。从企业层面说，把工会工作有机地融合到企业发展的全局工作中；从工会层面说，要把握好企业发展、职工队伍建设、职工利益保障的关系，通过重点工作的突破，带动面上工作，通过局部工作的创新，实现工会全面工作的发展和进步。
        4、要将维护职工群众合法权益与为职工群众
        办实事统筹考虑。当职工合法权益受到侵害时，工会组织要合情合理帮助解决；当职工生活遇到困难时，工会要诚心诚意关心到位，把群众利益无小事做细做好。
        三、创新工会工作方法，努力提高工会的服务能力
        3.1工会工作要“求变”。在当前市场经济条件下，企业为了不断发展，经济结构日益多样化，工会要在多样化经济格局中发挥作用，必须在复杂的客观环境中，以变应变，找准位置，寻求最佳结合点，体现出变化的态势。
        3.2工会工作要：“做专”。当前，企业工会工作的内容和领域不断扩展和延伸，工会干部要学会在推动企业高质量发展中充分发挥好作用，为促进企业经济持续健康发展和职工队伍稳定务实工作，履职尽责。
        3.3工会工作要“依法”。工会要承担起维护客观上处于相对弱势地位的职工的合法权益，要坚持依法建会、依法治会、依法维权。工会干部要学深、学透《工会法》、《劳动法》，达到每一条款都能够熟悉运用，成为依法维护职工合法权益的专家。
        3.4工会工作要“干实”。工会工作是党中央治国理政的一项经常性、基础性工作。工会组织要团结职工积极建功新时代，加强对职工的思想政治引领，加大对职工群众的维权服务力度，深入推进工会改革创新要围绕树立新发展理念、推动高质量发展、建设现代化经济体系、引导职工以“当好主人翁，建功新时代”为主题，深入开展各类竞赛活动，通过积极搭建群众性劳动竞赛、技术比武、合理化建议、技术革新、技能培训等平台和载体，不断提高一线职工特别是低收入职工的技术技能；要多做组织群众、宣传群众、教育群众、引导群众的工作，多做党政所需、职工所求、工会所能的实事。
        参考文献：
        [1]王年义.浅谈新形势下企业工会工作如何创新发展[J].企业导报，2013，（1）.190.
        [2]刘媛.新形势下企业工会女工工作如何实现创新发展[J].中外企业家，2013，（6）.31-32.