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电力企业党建政工队伍建设途径

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：刘京辉1 何敏2 周立辉3 乔丰4 赵晓剑5

[导读] 摘要：党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。

        浙江省杭州市萧山区红垦路318号浙江杭州 311232
        摘要：党建政工队伍的建设，可以提高政工队伍创新性、提高企业凝聚力，更好地了解和满足员工的基本需求，进而提升企业员工对企业的信任感。电力企业只有不断强化政工队伍建设，创新工作内容，使其适应时代发展要求，才可以将政工队伍的作用最大限度发挥出来。
        关键词：电力企业；党建；政工队伍建设
        1电力企业党建政工工作存在的问题
        1.1企业对党建政工工作的重要性认识不足
        电力企业很多时候过多的注重企业的经济效益而忽视了党建政工工作在企业发展中的重要作用，缺乏对党组织的正确认识。电力企业的党组织在开展工作时大多处于被动状态，缺乏积极性，这就无法满足党建政工工作和企业发展的要求。由于党组织内部党员干部缺乏对党的方针和路线的认识，加上受到不良思想的影响，导致对党建工作在思想认识上存在偏差，工作缺乏主动性，使得党建政工工作难以得到应用的建设，无法发挥先锋模范的作用。
        1.2党建政工工作机制不完善
        员工是电力企业的主体，对内部人员的有效管理是电力企业的核心工作，电力企业只有确保管理机制的合理性才能推动企业的平稳运行。目前，很多电力企业虽然引进了对内部员工的评价机制，一定程度上提高了企业的管理水平，但是在执行过程中依然存在一些问题，例如管理程序复杂而繁琐、管理机制不完善等，这都为管理工作带来了重重困难。追其根源就是电力企业的党建机制不够完善，缺乏科学的管理机制，企业仅仅依靠过去的经验不足以支撑企业的发展，电力企业的健康发展必须要完善党建政工工作的管理制度。
        1.3党建政工工作形式比较单一
        在党建工作中，虽然许多部门都组建了专门的党建领导班子和党务工作队伍，但是由于党建工作者队伍中的高素质党建工作者较少，党员活动场所有限，致使党建实践工作难以开展，党建工作内容枯燥，党建工作方法单一。一些部门虽然开展党建组织活动，但是党建工作内容与现实工作联系不紧密，党组织活动仍以政策传达、上级精神学习、座谈会等传统组织活动为主，党建工作无特色，党组织活动缺少活力。
        2电力企业党建政工队伍建设途径
        2.1强化思政建设
        同其他类型企业相比，电力企业在专业知识和技能方面对员工的要求较高，员工日常工作内容也比较繁重，这就会导致企业管理者可能会忽视员工政治意识的培养。面对社会主义市场经济这一宏观环境，电力企业要想实现自身的稳健发展，并拥有一个和谐稳定的内部环境，就必须要以党的领导为核心，根据党建工作要求确定政工队伍建设方向，提高对管理层和基层员工思政政治工作建设的关注度。因此，企业管理者应当注重自身思想政治意识的培养和提升，通过学习相关理论知识的方式，明确思政工作建设的重要性，以便给基层员工作出表率和榜样作用。只有管理层重视思想政治工作，将其纳入日常规划管理工作范围，才可以将企业内部各项工作同思政工作有关的规章制度贯彻到实处，从而将党的指导思想融入企业的政工队伍建设中，为党建政工队伍的建设奠定良好基础。
        2.2创建党建工作组织形式
        习近平总书记指出：“贯彻党要管党、从严治党方针，要求扎实做到抓、打基础的相关工作，进而使每个党组织都可以成为坚强的战斗堡垒”“要建立严密的党组织工作制度”，“使党组织领导方式、活动方式以及工作方式更加贴切群众的需要”；“要关心基层、支持基层和重视基层，增强投入力度，加强带头人队伍的相关建设，保证党组织有资源、有能力为群众服务”。

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所以，一定要将党建工作要积极的融入到电力企业的发展当中，在现代的电力企业管理、决策、监督以及经营等等众多的环节都极大的体现了党的方针，因此第一要求便是企业对党组织的形式的完善与创新，保证党组织的成员们积极的投入到各项生产活动当中去，进而促进党组织政治的核心力量发挥在电力企业的生产和管理中。另外，电力企业党组织还得将决策的内容和程序明确好，将党组织成员和普通职工结合，进而促进各个规章制度的落实，这样可以最大的将党建工作的作用发挥出来。
        2.3完善党建政工工作机制
        对党建政工工作的进行不能只进行开会等传统工作，还需要从意识上对党建政工工作进行创新，通过调查和研究的方法对党建政工工作进行有效的改革，使得党建政工工作能够有一个更好的创新。单一的党建工作形式早已无法满足时代的要求，党建工作的传统方法是在会议上传达重要的指示和精神，效果并不明显。电力企业可以开展大家喜欢的活动，比如文艺汇演、知识竞赛等，在娱乐中学习往往可以收获意想不到的效果，与此同时，员工参与的积极性也会提高。企业完善党建政工工作机制可以保障工作的顺利进行，企业在进行重大决策时要建立民主管理和监督制度，不断丰富电力企业党建政工工作的形式和机制。
        2.4创新工作内容
        对政工队伍建设来讲，创新工作内容是一项根本保障政策。在新环境中，电力企业在建设政工队伍时，需要先改变基本思想、企业内部结构等内容，通过完善和创新相关工作的方式，才可以促进政工工作的创新性发展，使政工队伍朝着积极、正确的方向不断前行，让打造出的政工队伍符合新时期社会环境对电力企业发展提出的要求。对政工队伍建设来讲，除思想观念外，建设目标和理念也具有重要作用。企业在建设政工队伍时，应当将企业战略发展目标同企业思政建设目标相结合，并将帮助企业获得最大化的经济效益作为工作重点，强化对员工有关党的指导思想的教育力度，将员工思政意识培养同企业奖惩制度相结合，同时在企业内部形成良好的政工队伍建设氛围，促进电力企业政工工作的创新发展。
        2.5创新党风廉政建设
        一是在方法上大胆创新，坚持以人为本的原则，关注员工的需求，改劝说疏导为分层管理，建立分流制度，层层管理。二是在机制上改革创新，建立科学合理的机制，即引入公平公正的信访制度，将办理、复查、审核三位一体，切实做好党建工作，推进党风党政建设，促进企业稳定和谐发展。此外，还应认真落实好党风廉政建设，加强对党风廉政建设工作的领导，将党风廉政建设与生产经营紧密联合，制定反腐败工作任务分工，责任到人，提高党建工作者的综合能力，注重从选拔意志坚定、作风廉洁、业绩突出的后备干部，有计划地为党建工作输送新鲜血液。同时深化推行各部门之间的学习和警示教育，扩大教育覆盖面，重点查办党内人员以权谋私等违纪行为。切实解决党员干部在党风党纪方面存在的突出问题，营造出干净、稳定的管理氛围。
        2.6加强教育培训力度
        随着社会更新换代速度在加快，电力企业在建设政工队伍时，必须要组织员工不断学习，才能够更好地适应社会需求，更新自身的知识体系，使其可以适应社会的巨大改变。企业管理者应当结合自身发展现状，逐步引入新的思想理论，调整政工队伍建设思想和要求，改变员工教育培训方式，激发员工学习的积极性和主动性，为企业政工队伍建设提供充足的人才支持。
        3结束语
        电力企业的党建政工工作是一个复杂且时间较长的系统工程，需要各级的管理层以及各部门的人员深刻意识到其重要性和意义。各基层组织只要按照新的伟大工程的总目标，从思想上、组织上、作风上全面加强党的建设，不断提高领导水平和执政水平，不断增强拒腐防变的能力，通过提高相关管理人员与普通人员的协调工作，提高他们的思想意识，来确保电力企业党建政工工作的能够具有创新性及先进性。
        参考文献：
        [1]浅谈电力企业基层党建政工工作的新思路[J].许卓宏，许可.农家参谋.2020（05）
        [2]“学懂”十九大精神提升基层党建政工工作质量[J].赵宏杰.农电管理.2020（08）