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企业政工工作在人力资源管理中的作用黄于东

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：黄于东

[导读] 摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋，发展非常快速，为我国经济建设贡献力量。

        海南新丰源实业有限公司海南东方 572600
        摘要：近年来，我国市场经济建设发展非常迅速，很多企业犹如雨后春笋，发展非常快速，为我国经济建设贡献力量。随着经济体制改革的不断深化，各个企业的竞争已经演变为人才之间的竞争。充分发挥人才价值、挖掘人才潜力是企业人力资源建设与管理的重要环节，政治思想工作能够积极引导员工的思想意识，有效调动主观能动性，帮助构建完善的价值取向，使员工积极融入到企业的发展要求中，自觉迎合市场对企业提出的需求，不断发挥自身的能力和价值。因此加强企业政工工作在人力资源管理中的作用，是每一个企业在人力资源管理探索上的必经之路。
        关键词：企业政工工作；人力资源管理
        引言
        我国经济建设发展迅速，人们生活水平的提高，使得我国提前进入现代化科学技术发展阶段。当前，企业正在持续深化管理体制改革，积极探索建设中国特色的现代企业制度，着力推进治理体系和治理能力现代化，为打造世界一流战略部署注入动力、提供保障。面对新时代、新理念和新征程对人力资源管理体系、管控方式及相关制度安排提出的更高要求，必须加强企业政工工作在人力资源管理制度体系的顶层设计和政策安排，不断调整适应、完善创新。
        1 企业开展政工工作面临的困难
        进入互联网时代以来，信息网络对人们的生活方式产生了巨大的影响。人们每天都可以通过移动设备接收大量信息，在这些信息的影响下，人们的思想观念发生了很大的变化。之前企业的价值观念一直比较狭窄，然而随着科学技术的进步，在经济全球化的浪潮中，企业员工也正在经历市场化的浪潮。在社会的长远发展和新媒体的冲击下，企业员工不免会出现恐慌的心理。因而企业政工工作亟须把握新媒体带来的机遇，做好企业员工的心理疏导工作，促进企业政工工作更好地发展。由于企业政工工作必须面对大量基层员工和企业政工工作者，而不同人的互联网方面的受教育水平不同，因此，在使用新媒体技术开展政工工作时，往往会由于自身的不足无法充分发挥新媒体技术的优势。面对此种境遇，企业政工工作者亟须提高技能水平。随着人们思想观念的变化，传统的企业政工工作模式已不再适合今天的年轻人。当今的年轻人受教育水平决定着当今企业的思想和政治工作的方向和方法，同时年轻人向往平等和自由，这种思想对政工工作也提出了新的要求和挑战。
        2 企业政工工作在人力资源管理中的作用
        1.人力资源管理发展的需要，新时期新产业环境下，企业员工的专业水平和综合素质不断提高，人力资源的管理不只是局限在员工物质水平的满足和引导，更需要配套完善的人才管理机制，引入政工工作思想中的理念和方法，能够有效加强员工思想管理，解放员工思想，满足与时俱进的企业发展需求。2.政工工作发展的需要，随着时代的发展，企业员工的思维越来越活跃，自主意识不断增强，逐渐趋向行为思想独立化、自由化发展，政工工作必须在机制和方法上加以改进和升级，增强针对性和主动性，与人力资源管理工作的结合能够充分掌握员工的实际情况，真正对症下药，提高工作效果。3.企业发展的需要，一个拥有优秀企业文化的企业，一定是一个健康发展的企业。人力资源管理与政工工作的结合有利于促进企业文化的培养和发扬，政工工作深入到人力资源管理中可以引导员工将个人价值的追求与企业经济效益的提高结合起来，持续提升员工素质和增强企业的竞争优势，使经济利益在微观、宏观中协调发展，成为企业的重要财富。
        3 人力资源管理与政工工作的结合途径
        3.1 加强企业人力资源队伍建设
        在企业人力资源管理中运用政工工作，必须坚持以政治过硬、能力过硬、业绩过硬、作风过硬和廉洁过硬作为方向，持续加强各级领导班子的建设，提升企业人力资源管理队伍的建设。

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第一，政治过硬是指提高企业人力资源管理人员的政治站位，促使他们能够履行自身的政治责任，强化自身的政治担当，能够始终在政治立场、方向、原则和道路上与以习近平同志为核心的党中央保持高度的一致；第二，能力过硬是指企业的政工人员应不断加强“两学一做”，不断通过学习教育活动增强自身的学习、政治领导、改革创新、科学发展、依法执政、群众工作、狠抓落实以及驾驭风险等八个方面的本领，能够满足工作的需求；第三，业绩过硬是指企业的政工人员应承担起行业发展的责任，勇于承担最终的担子，能够啃最硬的骨头，敢于处理最烫手的山芋，这样才能走在前列、干到实处，从而有所作为，促进企业的改革发展不断取得实效；第四，作风过硬是指企业的政工人员能够在企业的人力资源管理工作中，严格执行党章以及其他的党内法规，将党的纪律和规矩树立在面前，同时注重团结企业的干部群众，落实企业内部的民主集中制，并在工作中能够加强调查研究，促使企业的人力资源管理工作逐渐形成选拔看作风、培训讲作风、管理抓作风的工作新机制；第五，廉洁过硬是指企业的政工人员在开展人力资源管理工作时必须树立正确的权力观和利益观，能够敬畏国家相关的法律法规，敬畏党的廉政纪律，从而清清白白做人、干干净净做事，这样才能为企业基层职工树立良好的榜样，从而管好、带好干部职工队伍。
        3.2 确立科学的党建政工工作目标
        为了满足企业人力资源管理的发展需求，党建政工工作要确立科学的工作目标，确保党建政工职能与企业的发展紧密联合在一起。企业应当加强对党建政工工作的重视程度，认识到党建政工工作对企业人力资源管理发展的重要推动作用，不断完善党建政工工作机制，配合党建政工人员对企业内部员工进行思想引导。在确立党建政工工作目标的时候，要围绕生产经营和企业文化进行考虑，准确定位党建政工工作，通过创新党建工作持续推动企业的健康发展。
        3.3 深入了解员工的思想意识
        每个企业员工的思想意识都是不一样的，所以需要在政治工作者和职工之间建立良好的信任关系，深刻理解员工的思想，选择不同的标准来处理不同的思想问题，并采取合理的解决办法。思想工作是一项相对抽象但复杂的工作，涉及广泛的领域。它要求政治工作者系统地分析每位员工的心境和变化特征，并明确每位员工的思想。每个人的思想观念都受其自身经验、受教育程度、年龄和其他方面的影响。因此，对于政治工作者来说，深刻认识员工的思想意识是开展思想工作的重要前提。
        3.4 从制度体系建设的突破点上看，要聚焦转型升级提升影响力
        当今社会，数据信息已经成为重要的战略资源之一，必须加大数字化转型，必须以推动数据化转型为突破点，进一步提高在人力资源管理中用数据“说话”的能力，改变凭印象、凭感觉判断和评价的做法。要加大对标对表力度，加强优秀经验萃取，进一步推动改革示范区、先进标杆创效单元建设，搭建企业内部比学赶帮超和全面对标追标平台，不断提高人力资源在改革创新、管理实践、政策延伸、出谋划策等方面融入战略的影响力。要加大人力资源专业工具研发应用力度，配合企业政工工作体制机制改革，支持人力资源管理效能诊断，支持企业企业政工工作补短板强弱项，支持各级管理者选人识人用人带好队伍，增强人力资源在行业中的品牌影响力和人才影响力。
        4 结语
        综上所述，在新形势下，我国企业面临着发展的重重压力，为了促进企业的健康发展，必须在人力资源管理工作中运用政工工作，从而促进企业的长远发展。
        参考文献：
        ［1］赵雪.新形势下烟草行业人力资源管理对政工工作的有效应用［J］．现代营销（信息版），2019（12）：217.
        ［2］王冰.新时期烟草企业政工管理工作的创新初探［J］．中文信息，2019（6）：103.
        ［3］王洲.新形势下企业政工工作与人力资源管理的融合探讨［J］．赤子，2019（3）：227－229.