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基层党建思想政治工作的重要性及开展研究

发表时间：2021/4/15 来源：《基层建设》2020年第32期作者：王学礼

[导读] 摘要：基层党建思政工作效果对企业长远发展的稳定性影响不不容忽视，即使是处于不同的年龄段和阶层，党建与思想政治工作都能发挥出一定的思想提升与人格培育价值。

        中国水利水电第四工程局有限公司
        摘要：基层党建思政工作效果对企业长远发展的稳定性影响不不容忽视，即使是处于不同的年龄段和阶层，党建与思想政治工作都能发挥出一定的思想提升与人格培育价值。纵观不少企业发展的兴衰，职员的思想品格与人格修养对企业健康发展影响重大，因此无论进入哪一发展阶段企业都应当重视基层党建思政工作，从精神层面更好的维护、激发企业员工的状态。本文以基层党建思政工作为主要研究对象，探究其在企业发展中的重要价值及效果优化策略。
        关键词：基层党建；思想政治；重要作用
        引言
        经济市场化程度不断提高的行业背景下，重视并加强基层党建思政工作，对企业长期运营与发展中稳定性的提升甚至经济效益的强化都有着积极的影响。企业管理层对长远发展研究中，基层党建思政工作的优化与完善也是较为热门的研究课题。就调查结果而言，当下还有为数不少的企业并不在意党建与思想政治工作，或者是党建思想政治工作浮于表面，没有发挥真正的引导及强化价值。基层党建思政工作中呈现出的种种问题，导致企业基层党建思政工作更多沦为了资源与时间的浪费，实际增益与促进效果并不能体现。下文将从基层党建思政对企业发展价值入手，逐步论述企业基层党建思政工作已有问题及优化策略
        一、重视并落实基层党建思想政治工作的价值
        综合分析多种类型企业发展、兴衰历程，可以看到党建思想政治工作对企业发展的影响是不可替代的。调查研究之下笔者认为对企业而言基层党建思想政治工作的价值主要体现在三个方面：首先是维护企业整体思想水平，改善基层员工思想与时代的跟进情况。思想对行为有着决定性作用，基层员工思想先进性的保证，能够避免企业发展中受到思想制约影响发展的可持续性与稳定性。鉴于此，企业重视并落实基层党建思想政治工作，能够更有效的维护员工思想的积极性与先进性，与企业发展实现共同进步。其次是对企业制度完善性与科学性的提升，企业在落实党建思想政治工作的过程中，与之相关的运营、管理等方面的制度问题也会逐渐暴露。而且随着基层员工思想境界的有效提升，能够为企业制度、运营等方面良性循环的建立提供长远稳定的助力。最后是对企业综合竞争力水平的提升，在当前的市场环境中无论哪一行业的市场竞争都已经进入了白热化阶段，企业如果不能充分发挥自身优势，很难在如今的市场环境中站稳脚跟。基层党建思想政治工作的强化与落实，能够在企业中建立相对健康积极的工作氛围，为企业日常运营的高效稳定打好基础。
        二、基层党建思想政治工作主要问题
        （一）实际作用难以体现
        党建思想政治工作应当与企业的生产经营得到同等的看重，并在实际经营管理中发挥二者的协作共赢价值。但多数情况下企业中的党建思想政治工作得不到足够的重视，实际落实情况也相对不佳，党建思想政治工作的实际效果得不到展现。究其根本在于企业对党建思想政治工作的理念、开展方式、落实方法等还有很大的改进空间。
        （二）工作模式具有一定滞后性
        研究中发现原有经济体系对企业党建思政工作的影响依旧在工作中有所体现，实际党建思政工作呈现出较高的传统性、滞后性，尤其是在基层员工年龄逐渐年轻化的当下，企业党建思政的滞后更是不利于党建思政效果的发挥。而且当下基层员工大多思想灵活，具有较高的创造性，沿用传统的基层党建思政工作模式，很容易在年轻员工中起到反效果。可以说工作模式与时代的脱节，是导致当下不少企业党建思政工作效果不佳的根本性原因，对企业长远稳定发展十分不利。

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        （三）基层职员素质有很大提升空间
        企业基层职员的学历水平、能力水平、素质水平都会受其发展经历的影响表现出较大的差异。尤其是一部分学历水平相对较低的职员，表现出了对当前基层党建思政工作的不适应问题，成为当前企业基层党建思政工作效果提升的严重障碍。
        三、优化基层党建思政工作效果策略
        （一）围绕经济发展目标，建立并完善基层党建思政工作制度
        企业的基层党建思政工作应当与企业的实际发展想契合，建立并完善对应制度能够更有效的发挥基层党建思政工作效果。企业管理层应当以企业未来一段时间的经济发展需求与发展状况为核心，充分考虑生产经营管理方面的需求，建立并完善适用于基层党建思政工作的机制。推动基层党建思政与企业经济发展水平的共同提升，实现基层党建思政与企业实际发展的互相促进功能，为企业未来发展的稳定性打下基础。
        （二）以基层党建思政工作为中心打造企业文化氛围
        在企业基层员工逐渐年轻化的当下，较为严肃的基层党建思政工作效果难以出现有效提升。为此企业应当借助党建思政工作途径，逐渐构建并维护企业的文化氛围，形成符合自身发展需求的工作氛围。传统党建思政工作中定期的培训、宣传等方式不能完全弃之不用，企业还可以针对基层职员的接受情况，适当的将党建思政工作延伸到日常工作中去。将原本需要消耗整块时间、较为严肃的基层党建思政工作，以碎片化、零散化的形式深入员工日常，更好的发挥基层党建思政对职员思想品格的影响。此外还可利用基层党建思政教育途径，在基层员工中打造符合企业发展需求的工作氛围，为员工工作状态与态度的保持提供更好的环境。
        （三）坚持“人本位”基层党组织的构建
        无论是企业发展还是基层党建思政工作，“人”都是工作的核心，所以在实际工作与发展中都必须要保证对“人本位”理念的坚持与落实。企业基层党建思政工作的开展，应当配备对应的党组织，在制度的确立与完善过程中应当以员工的状态、想法为主要参考因素。面向职员开展的基层党建思政工作，首先要充分掌握职员的基本思想水平，其次是要发挥党建思政工作对员工状态、思想方面的激励与提升作用，在此基础上开展基层党建思政工作才能从长远角度发挥出基层党建与思政工作对企业发展的推动价值。
        总结
        总而言之，以长远的眼光看待企业基层党建思政工作，其重要性与企业日常的经营管理有着同等的地位。但多数企业基层党建思政工作与时代的落后性，导致很多时候企业基层党建工作并不能发挥应有的效果。应当以更具备时代特征的基层党建思政工作模式、更健全的党建思政体制，发挥基层党建思政工作对企业职员的引导与提升作用，为企业的长远稳定发展打下坚实的基础。
        参考文献：
        [1]陈鹏.党建思想政治工作精细化管理研究[J].办公室业务，2019（23）：8+10.
        [2]张晶.基层党建思想政治工作的重要性及开展探究[J].办公室业务，2020（14）：25+32.
        [3]张琳.如何加强基层党组织党建和思想政治工作[J].企业改革与管理，2019（10）：207-208.